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이랜드 외식사업부

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최초등록일 2023.09.05 최종저작일 2022.06
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이랜드 외식사업부
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    목차

    1. 선정 이유
    2. 이랜드 그룹소개
    3. 이랜드 그룹의 키워드
    4. 경영 이념
    5. 이랜드 외식사업
    6. 이랜드 외식사업부의 발전
    7. 이랜드 외식사업 SWOT분석
    8. SWOT 분석 개선 아이디어
    9. 이랜드의 인재상
    10. 이랜드 인재육성제도
    11. 이랜드 3X5 CDP제도
    12. 이랜드 보상제도 & 복리후생
    13. 이랜드 외식브랜드 매니저
    14. 이랜드 외식개발기획
    15. 신입 공개 채용 절차
    16. 이랜드에 취직하기 위해선
    17. 참고문헌

    본문내용

    선정 이유
    이랜드 외식사업부 매출은 2010년 1735억원에서 2011년 2638억원, 2012년 3455억원으로 급증했고 지난해 4361억원에 이르렀다. 올해도 두 자릿수 성장을 목표로 하고 있다.
    이랜드 그룹의 전면적인 해외진출의 확대로 외식분야 역시 해외진출을 시도하고 있으며 성장 가능성이 높다.
    이랜드의 국내외 외식부문의 확대로 전문인력이 필요할 것이고 채용확대로 이어질 가능성이 높다.

    이랜드 그룹소개
    1980년 ‘잉글런드’ 라는 이름의 대한민국 최대 패션 기업으로 등장
    1886년 ‘잉글런드를 ‘이랜드’로 법인화
    1990년대 부터 유통업, 외식산업, 호텔사업 등 사업확장
    현재 의(Fashion), 식(Food), 주(Living), 휴(Leisure), 미(Retail), 락(Theme city)을 테마로 관련된 다방면의 사업 진행
    화장품, 면세점 사업확장 계획
    1990년대 패션분야부터 해외진출 활성화, 해외브랜드와 경쟁
    2000년부터 타사업도 해외진출 확장

    참고자료

    · 이랜드 홈페이지
    · 이랜드 채용 홈페이지
    · 리미니 홈페이지
    · 매일경제 2014. 05 .19 ‘이랜드 인수해외브랜드 쑥쑥’
    · 한국경제 2014. 04. 22 A17면 이번엔 한식…. 이랜드 외식시장질주
    · 뉴스 토마토 2014. 02. 10 ‘이랜드 외식사업 외연 확대 본격화’
    · 노컷뉴스 2014. 06. 10 ‘패밀리레스토랑 서비스만족도 아웃백 1위…애슐리 꼴찌’
    · 사람인 사이트 이랜드 공채
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 주제2: 이랜드 그룹 소개
      이랜드 그룹은 1980년대 초반 설립된 국내 대표적인 종합 유통 기업입니다. 이랜드 그룹은 유통, 패션, 외식, 부동산 등 다양한 분야에서 사업을 영위하고 있으며, 국내외에서 많은 성과를 거두고 있습니다. 특히 외식 사업 부문에서 이랜드 그룹은 다양한 브랜드를 운영하며 시장을 선도하고 있습니다. 이랜드 그룹은 혁신적인 경영 전략과 우수한 인재 육성 체계를 통해 지속적인 성장을 이루어 왔으며, 앞으로도 국내외 시장에서 더욱 큰 성과를 거둘 것으로 기대됩니다.
    • 2. 주제4: 이랜드 외식사업 SWOT 분석
      이랜드 외식사업의 SWOT 분석은 다음과 같습니다. 강점(Strengths): - 오랜 역사와 경험을 바탕으로 한 브랜드 인지도 및 신뢰도 - 다양한 외식 브랜드 포트폴리오와 운영 노하우 - 체계적인 인재 육성 시스템과 우수한 인력 확보 - 혁신적인 경영 전략과 시장 선도력 약점(Weaknesses): - 일부 브랜드의 성장 정체 및 경쟁력 약화 - 신규 시장 진출 및 브랜드 다각화의 어려움 - 외식 트렌드 변화에 대한 대응 속도 지연 기회(Opportunities): - 외식 시장의 지속적인 성장 및 다양화 - 건강/친환경 트렌드에 부합하는 신규 브랜드 개발 기회 - 해외 시장 진출을 통한 성장 기회 위협(Threats): - 치열한 경쟁 환경과 신규 업체의 등장 - 코로나19 등 외부 환경 변화에 따른 위험 - 인건비 상승 등 운영 비용 증가 압박 이랜드 외식사업부는 이러한 SWOT 분석을 바탕으로 강점을 더욱 강화하고, 약점을 보완하며, 기회를 적극 활용하고 위협에 효과적으로 대응할 수 있는 전략을 수립해야 할 것입니다.
    • 3. 주제6: 이랜드 보상제도 및 복리후생
      이랜드 그룹은 우수한 인재 확보와 유지를 위해 경쟁력 있는 보상제도와 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 보상제도: - 성과 중심의 연봉 및 인센티브 제도 - 승진 및 직급 체계에 따른 보상 체계 - 우수 사원 포상 및 표창 제도 복리후생: - 건강검진, 의료비 지원 등 직원 건강 관리 지원 - 자녀 학자금 지원, 경조사 지원 등 가족 지원 제도 - 사내 동호회 활동, 휴양시설 이용 등 여가 활동 지원 - 장기근속 포상, 주택 구입/전세 자금 지원 등 장기 근속 지원 이랜드 그룹은 이러한 보상제도와 복리후생 제도를 통해 직원들의 업무 몰입도와 만족도를 높이고, 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 기여하고 있습니다. 이는 이랜드 그룹의 지속적인 성장과 발전을 위한 핵심 요소라고 할 수 있습니다.
    • 4. 주제8: 이랜드 외식개발기획 직무
      이랜드 외식사업부의 외식개발기획 직무는 다음과 같은 주요 역할과 책임을 가지고 있습니다. - 신규 외식 브랜드 개발: 시장 트렌드 분석, 고객 니즈 파악, 경쟁사 분석 등을 통해 새로운 외식 브랜드 개발 기회를 발굴하고 기획합니다. - 기존 브랜드 혁신: 기존 브랜드의 메뉴, 서비스, 운영 등을 혁신하여 경쟁력을 강화하는 역할을 수행합니다. - 매장 개발 및 운영 지원: 신규 매장 개발을 위한 입지 선정, 인테리어 설계, 운영 매뉴얼 개발 등을 담당합니다. - 데이터 분석 및 의사결정 지원: 매출, 고객, 운영 데이터 등을 분석하여 경영진의 의사결정을 지원합니다. - 해외 시장 진출 기획: 해외 시장 진출을 위한 타당성 분석, 진출 전략 수립, 현지화 방안 등을 기획합니다. 이랜드 외식개발기획 직무는 외식 사업의 혁신과 성장을 이끄는 핵심 역할을 수행하며, 이를 통해 이랜드 외식사업부의 지속적인 발전에 기여하고 있습니다.
    • 5. 주제10: 이랜드 취직을 위한 팁
      이랜드 그룹에 취직하기 위한 주요 팁은 다음과 같습니다. 1. 이랜드 그룹의 비전과 가치에 대한 이해: 이랜드 그룹의 비전, 미션, 핵심 가치 등을 충분히 이해하고 이를 바탕으로 지원 동기와 포부를 준비하는 것이 중요합니다. 2. 전문성과 역량 강화: 지원하고자 하는 직무와 관련된 전문성과 역량을 지속적으로
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이랜드 외식사업부는 빠른 성장세를 보이며 국내외 시장에서 입지를 확고히 하고 있으며, 다양한 브랜드와 전략적 인재 육성 제도를 통해 지속적인 발전을 추구하고 있습니다.
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