리더십 ) (1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다. (2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론
Ⅱ-1. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류
Ⅱ-1-1. 지시형 리더의 특성
Ⅱ-1-2. 코치형 리더의 특성
Ⅱ-1-3. 후원형 리더의 특성
Ⅱ-1-4. 위임형 리더의 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

다양하고 복잡한 현대 사회를 살아가는데 있어 리더십은 현대인이 갖춰야할 필수덕목까지는 아니지만 갖췄을 때 다양하게 활용할 수 있는 장점이 있다. 리더십이 다양한 곳에서 필요하기 때문이다. 한 조직을 이끌어가는 리더는 생각보다 우리 주변에 많이 있다. 교육분야에서 교육자 또한 리더십을 갖췄을 때 학생들을 교육하는데 있어 능력을 발휘하기 수월하다. 교육자는 단순한 지식전달의 역할이 아닌, 다양한 사람들을 교육할 수 있는 분위기로 만들고 그 분위기 속에서 학문을 이해할 수 있도록 돕는 역할을 수행하기 때문이다. 뿐만 아니라 학교에서는 학교의 대표, 학년의 대표, 학급의 대표, 조의 대표 등 규모별로 리더를 선발한다. 회사 또한 부서 내에서 리더, 부서와 별개인 팀 내에서 리더, 사수의 역할 등을 수행할 때도 리더십이 필요하다. 리더가 그 역할을 제대로 다 하지 못하는 경우 해당 조직이 와해될 가능성이 크며 조직이 맡은 업무 수행 혹은 조직이 추구하는 방향성에 도달하지 못할 가능성 또한 배제할 수 없다.
이에 리더십은 사회 흐름의 변화에 많은 영향을 받는다. 1990년대가 지나면서 ‘팔로워’의 존재가 중요해졌으며 젠더와 문화에 대한 이해가 요구되면서 더욱 복잡해졌다. 게다가 감염병, 기후변화 등 일상생활에 타격으로 인해 불안정함이 이어지면서 리더 및 조직에 지침이 될 리더십 이론이 필요해졌다.

참고자료

· 군 지휘관의 직무만족이 권한위임 리더십에 미치는 영향 : 진정성의 매개효과를 중심으로, 김덕환, 한성대학교, 2022.
· 후원적 리더십, 스트레스 대처, 그리고 지식공유의 관계에 대한 실증 연구, 이을터, 인적자원개발연구 제23권 제3호, 한국인적자원개발학회, 2020.
· 조직구성원의 통제의 위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감 및 후원적 리더십이 리더십 시도에 미치는 영향: 리더십 자기효능감의 매개효과 검증, 김형진·심덕섭, HRD연구 20권 1호, 한국인력개발학회, 2018.
· 코칭 및 지시적 리더십, 자기 효능감과 응집력간의 관계에 관한 연구 - 해병대 소대원을 중심으로, 허제은 외 2, 융합보안논문지 제 16권 제3호 제1권, 한국융합보안학회, pp.69-75, 2016.
· 지시적 리더십과 결과변수 사이의 관계에 있어서 권력격차의 조절효과: 한국과 중국 근로자 비교 연구, 위효외, 동아대학교, 2010.
· 리더십 이론의 다양성에 대한 비판적 검토: 사회과학 및 교육학 분야를 대상으로, 이은혜 외 4, 교육행정학연구 제 39권 제 2호, pp.1-42, 2021.
· 상황적 리더십이론에 대한 연구 : 집단역량과 사회정체성의 조절효과 검증, 이상훈, 전남대학교, 2022.
· Hersey와 Blanchard의 상황적 지도성 이론 한국 학교 적용 연구, 김효진, 국민대학교 사회과학연구소, 사회과학 35권 1호, 2022.
· House, R. J., & Mitchell, T. R., Path-goal theory of leadership, Journal of Contemporary Business, Fall, 1974, pp. 81-98.