준거 결핍, 준거오염, 준거 적설성에 대해 설명하고 예를 드세요

소개

과목명: 산업 심리학
주제:
1. 준거 결핍, 준거오염, 준거 적설성에 대해 설명하고 예를 드세요(교제의 예는 제외).
2. 수행평가에서 종업원 비교법 중 강제 배분법에 대해 그리고 이 방법의 비판점과 문제점에 대해 설명하고 대안을 제시하세요.
3. 선발 결정에서 나타나는 4가지 유형을 설명하고 선발 결정의 정확성을 증가시키기 위해서는 어떻게 하는 것이 좋지 설명하세요.

목차

없음

본문내용

1)준거와 관련한 개념
(1)준거결핍
준거라고 하는 것은 기본적으로 어떠한 것에 대해서 판단하고자 하는 경우에 사용하는 평가 기준을 의미한다. 우리는 다양한 것들을 평가하게 되는데 그때 사용하는 것이 준거이다. 먼저 준거결핍이라고 하는 것은 실제에 있어서 어떠한 준거 있을 때 그것의 준거를 기반으로 하여 측정이 불가능한 개념 준거의 부분을 의미한다. 이것을 보면 실제의 준거가 개념 준거와 같은 추상적인 것을 완전하게 설명하는 것이 어렵기에 발생하는 현상인 것이다. 예를 들어서 우리는 직장에 종사하고 있는 사람들의 직무 역량에 대해서 평가하려고 한다. 그러나 직무 역량이라고 하는 것은 아무래도 다양한 기준이 있어서 그것을 일괄적이고 객관적으로 파악하는 것에는 한계가 있다. 더불어 어떠한 준거를 적용하느냐에 따라서 직무 역량의 수준이 달라진다는 점을 보면 하나의 기준으로 파악이 어렵다는 것을 알 수 있다.

(2)준거오염
다음의 개념은 준거오염에 해당한다. 이는 크게 편파와 오류로 구분된다. 편파라고 하는 것은 실제의 준거가 일관적, 체계적이지 못하게 다른 것을 측정하는 상태를 의미하는 용어이다. 그리고 다른 것을 정하고 있는 정도를 의미하는 것이며 오류는 실제의 준거가 사실 어떠한 것과도 관련이 있지 않은 정도를 말한다. 예를 들어서 우리가 아동의 발달 수준을 측정하기 위한 준거가 있을 때 그것을 성인에게 적용하게 되면 해당의 준거는 준거 편파라고 할 수 있는 것이다.

참고자료

· 행동중독/준거/근거/그리고 치료/kenneth/박학사/2015
· 현대인사관리론/의사결정론적 시스템/박영사/2008