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소셜러닝이란 무엇인지와 기업 교육에 어떻게 적절하게 활용할 수 있을지에 대해

과목명: 기업교육방법 주제: 소셜러닝이란 무엇인지와 기업 교육에 어떻게 적절하게 활용할 수 있을지에 대해 A4용지 1Page 분량으로 생각을 작성하는 것입니다
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최초등록일 2023.01.16 최종저작일 2023.01
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소셜러닝이란 무엇인지와 기업 교육에 어떻게 적절하게 활용할 수 있을지에 대해
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    소개

    과목명: 기업교육방법
    주제: 소셜러닝이란 무엇인지와 기업 교육에 어떻게 적절하게 활용할 수 있을지에 대해 A4용지 1Page 분량으로 생각을 작성하는 것입니다

    목차

    1. 소셜러닝이란?
    2. 기업 교육에서의 소셜러닝의 장점과 활용법

    본문내용

    1. 소셜러닝이란?
    최근 들어서 수많은 기업들이 현직에 있는 전문가들이 가진 노하우에 대해서 이를 전체 직원들에게 공유하려고 노력하는 모습들이 보이고 있는데 이와 관련한 기업의 교육과 훈련에서 소셜러닝이 화제가 되고 있다. 이러한 소셜러닝의 경우 현대사회에 와서 새롭게 생겨난 교육방법이 아니라 기존에 사용했던, 어쩌면 가장 전통적인 형태의 교육방법이라고 할 수 있다.

    참고자료

    · 토니 빙엄(2011). 소셜러닝. 크레듀하우.
    · 토니 빙엄(2016). 새로운 소셜러닝. 유비온.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 소셜러닝
      소셜러닝은 개인 간 상호작용과 협력을 통해 학습이 이루어지는 방식입니다. 이는 전통적인 교육 방식에 비해 학습자들의 참여도와 몰입도를 높일 수 있으며, 실제 업무 환경과 유사한 상황에서 학습할 수 있다는 장점이 있습니다. 소셜러닝은 학습자들이 서로 의견을 교환하고 피드백을 주고받으면서 지식과 기술을 습득할 수 있게 해줍니다. 또한 협력적 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 리더십 등 다양한 soft skill 개발에도 도움이 됩니다. 다만 개인차가 큰 학습자들의 참여도와 동기 유발이 중요하며, 교수자의 적절한 개입과 관리가 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 기업 교육에서의 소셜러닝 활용
      기업 교육에서 소셜러닝을 활용하면 직원들의 실무 역량 향상에 도움이 될 수 있습니다. 실제 업무 상황과 유사한 환경에서 동료들과 협력하여 문제를 해결하는 과정을 통해 실무 지식과 기술을 습득할 수 있습니다. 또한 직원들 간 네트워크 형성과 정보 공유가 활성화되어 조직 문화 개선에도 기여할 수 있습니다. 다만 소셜러닝을 도입하기 위해서는 직원들의 참여도와 동기 부여, 교육 프로그램의 설계와 운영, 관리자의 역할 등 다양한 요소를 고려해야 합니다. 또한 기업의 특성과 교육 목표에 맞는 소셜러닝 방식을 선택하는 것이 중요할 것 같습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      소셜러닝의 정의와 기업 교육에서의 장점 및 활용법을 구체적으로 설명하고 있어 이해하기 쉽습니다.
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