경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

소개

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 기업 내부에서의 경영자
2) 기업 외부에서의 경영자

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

경영학에서의 연구 대상은 주로 기업의 조직경영에 초점을 두고 있으며 기업 조직에서 일어나는 복잡하고 다양한 현상을 연구하여 다른 유형의 조직에도 적용할 수 있다. 경영학이란 어떠한 조직을 꾸리고 운영하는 과정에 있어 분명한 목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위해 연구하는 학문을 뜻한다. 경영학은 효과성, 효율성, 수익성의 세 가지 원리를 기본으로 하는데 이들 특성은 경영하는 조직의 목표가 얼마나 효과적으로, 효율적으로 투입자본 대비 이익을 거두었는지를 나타낸다. 경영학의 주 연구 대상이 되는 조직인 기업은 주도적으로 경제행위를 하는 사업체로 영리를 목적으로 하는 자본주의사회의 체제 내 단위의 일종이다. 기업은 인적자원을 고용하여 제품과 서비스를 생산하고 경제적 가치를 창출하며 이를 통해 국가발전과 사회적 책임을 이행한다. 기업의 형태에는 경영자와 출자자가 같은 개인기업과 2인 이상이 공동으로 출자하여 경영하는 조합기업, 회사기업 등으로 구분할 수 있다. 기업의 경영환경에는 내부환경과 외부환경이 존재하며 기업의 운영 주체인 경영자가 갖춰야 할 자질과 역할을 내부와 외부로 구분하여 살펴보고자 한다.

참고자료

· 김영조(2007), 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p, 한국인사관리학회.
· 김재은, 신철호(2011), 경영자의 관점에서 바라본 사회책임경영이 조직만족도에 미치는 영향, 전문경영인연구, 14(3) 29호, 137-162p, 한국전문경영인학회.
· 이준우, 이정현, 방호진(2012), 최고경영자의 경영가치가 기업의 인적자원관리에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구, 경영연구, 27(3) 75호, 23-61p, 한국산업경영학회.
· 이지만, 권인수(2005), 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰의 결정요인과 효과: 직무 내·외재적 보상의 상호작용, 인사조직연구, 13(2) 35-71p, 한국인사조직학회.
· 최인철(2006), 세계적 화두 기업 윤리, 더 이상 선택 사항이 아니다, 건설저널, 48-49p, Architecture & Urban Research Information Center(AURIC).