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교육현장에서의 집단 따돌림 극복을 위한 교사의 역할2025.01.221. 피해 학생의 심리적 안정과 자존감 회복 교사는 피해 학생에게 안전한 공간을 제공하고 심리적 지지를 제공해야 한다. 또한 긍정적인 피드백과 전문 상담을 통해 피해 학생의 자존감을 회복시킬 수 있다. 2. 학급 내 긍정적 분위기 조성 교사는 학생들 간의 상호 존중과 배려를 강조하는 문화를 형성해야 한다. 협동 학습 활동과 따돌림 예방 교육을 통해 학생들의 책임감을 높일 수 있다. 3. 학부모와의 협력 교사는 학부모와 긴밀히 소통하며, 가정과 학교가 일관성 있는 지원을 제공할 수 있도록 해야 한다. 가해 학생의 부모와도 협력하여 행...2025.01.22
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통합교사의 인식과 역할2025.01.151. 통합교육 통합교육은 특수교육 대상자가 일반 학교에서 장애 유형, 장애 정도에 따라 차별받지 않고 또래와 함께 개개인의 교육적 요구에 적합한 교육을 의미한다. 통합교사는 일반 학생과 특수교육 대상 학생 개개인의 요구와 학습을 충족시키면서, 학급 구성원 모두가 함께 어우러져 배우고 성장할 수 있는 긍정적인 학급 분위기를 만들기 위해 노력해야 한다. 2. 통합교사의 책임 의식 통합교사는 통합교육에 대한 책임 의식을 가져야 한다. 일반교사는 통합교육이 특수교사의 몫이라는 인식이 강하지만, 실질적인 통합을 위해서는 통합학급을 이끌어가는...2025.01.15
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조직시민행동의 개념 제시 및 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려할 점2025.05.031. 조직시민행동 조직시민행동은 조직 구성원 스스로 조직을 위해 행하는 자발적인 행동으로, 직무기술서 상에 명시되어 있지는 않지만 양심적인 시민으로서 타인에 대한 배려와 조직에 대한 애정에 기반한 시민의식의 자발적 발현을 통해 협력적인 분위기를 고취하는 행동을 의미한다. 조직시민행동은 이타주의, 성실성, 스포츠맨십, 예의 있는 행동, 시민 덕목 등 5가지 개념으로 구분할 수 있으며, 조직 생산성 향상, 갈등 감소, 우수 인재 확보 등의 긍정적 효과가 있다. 2. 조직시민행동 장려를 위한 고려사항 조직시민행동을 장려하기 위해서는 첫째...2025.05.03
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리더십의 유형과 조직 특성에 따른 적절한 리더십 유형 선택2025.04.301. 리더십의 유형 리더십의 유형에는 지시형, 참여형, 자유형이 있습니다. 지시형 리더십은 리더가 구성원들에게 명확한 지시와 통제를 하는 유형이고, 참여형 리더십은 구성원들의 의견을 수렴하며 협력적인 분위기를 조성하는 유형입니다. 자유형 리더십은 구성원들에게 자율성을 부여하고 최소한의 개입만 하는 유형입니다. 2. 조직 환경과 구성원 특성 분석 현재 자신이 속한 조직(가정, 회사, 동호회, 친목단체, 가족관계 등)의 환경과 구성원의 특성을 분석해야 합니다. 예를 들어 회사의 경우 생산직 직원과 사무직 직원 간의 상하관계가 무너진 상...2025.04.30
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가족의 다양한 부부, 부모와 자녀, 형제자매, 고부 등의 관계 중 부모와 자녀 관계에서 나타나는2025.01.191. 고부갈등 고부갈등은 우리나라 여성이 경험하는 대표적인 스트레스 요인의 하나라고 할 수 있으며 며느리나 시어머니의 역할을 수행함에 따라서 일어나는 스트레스원과 긴장의 누적이라고 정의할 수 있다. 즉, 고부 사이의 역할기대에 대한 차이, 가족 문화의 차이, 가치관이나 인생목표의 차이, 가정관리와 가정경제권 등을 둘러싼 대립, 의사소통의 어려움이나 시어머니의 간섭으로 인해서 경계선의 모호성 등으로 긴장은 계속해서 누적되게 된다. 2. 고부관계 특징 첫째, 친족으로 이루어지는 관계가 아니다. 고부관계는 애초에 본인들의 원가족과 같이 ...2025.01.19
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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약2025.01.181. 수술실 간호사의 갈등관리 유형 수술실 간호사의 갈등관리 유형 중 가장 많은 유형은 통합형과 순응형이었고 회피형과 지배형이 가장 적게 나타났다. 통합형과 순응형은 자신과 타인의 관심을 파악하여 통합적인 대안을 도출하며 협상을 통해 갈등의 균형을 맞출 수 있다. 회피형은 갈등의 존재를 인식하면서도 자신의 의견을 내세우지 않고 철회하며, 지배형은 자신의 입장만을 내세워 대립 관계를 유발한다. 2. 연차별 갈등관리 유형 신규간호사는 순응형이 가장 많았고, 중간 연차 프리셉터 간호사는 미분화형과 순응/회피형이 많이 나타났다. 간호관리자...2025.01.18
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가정에서 부모와 함께 전자매체가 아닌 균형 잡힌 놀이를 할 수 있는 방법2025.01.121. 가족과 함께하는 야외 활동 가족과 함께하는 야외 활동은 자연 속에서의 휴식과 활동을 통해 가족의 결속을 강화한다. 공원 산책, 자전거 타기, 등산 등의 활동은 가족 구성원들 간의 소통과 협력을 증진시키는 데 도움이 된다. 2. 창의적인 공간 조성 미술 및 공예 활동, 만들기 놀이, 가족 DIY 프로젝트 등은 가족 구성원들 간의 상호 소통을 촉진하고 협력과 문제 해결 능력, 자신감을 키우는 데 도움이 된다. 이를 통해 가족의 유대감을 높일 수 있다. 3. 보드 및 카드 게임 보드 게임과 카드 게임은 협력과 경쟁을 통해 가족 구성...2025.01.12
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현대인의 정신건강에 있어서 가장 심각한 문제와 극복 방안2025.01.211. 우울증 우울증은 현대인의 정신건강에 있어서 가장 심각한 문제 중 하나이다. 우울증은 의기 상실한 기분과 정신운동 저하로 인한 정신적 증후군으로, 좌절감, 불행감, 삶에 대한 암울한 느낌 등을 특징으로 한다. 우울증의 원인은 생물학적, 심리적, 사회적 요인이 복합적으로 작용하며, 정서적 증상과 인지적 증상이 나타난다. 우울증 극복을 위해서는 적극적인 치료 참여와 더불어 사회적 분위기 개선이 필요하다. 1. 우울증 우울증은 매우 심각한 정신 건강 문제입니다. 우울증은 단순한 슬픔이 아니라 지속적인 기분 저하, 흥미 상실, 에너지 ...2025.01.21
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[우수사원추천] 우수사원추천예문 모음2025.04.251. 우수사원 추천 문서에서는 우수사원 추천 예문 5가지를 제시하고 있습니다. 각 예문에서는 추천 대상자의 긍정적인 업무 태도와 성과, 직원들에게 미치는 긍정적인 영향 등을 언급하며 우수사원으로 추천하는 이유를 설명하고 있습니다. 1. 우수사원 추천 우수사원 추천은 직원들의 업무 성과와 역량을 공정하게 평가하고 인정하는 중요한 과정입니다. 이를 통해 직원들의 동기부여와 업무 효율성 향상을 기대할 수 있습니다. 추천 기준은 객관적이고 투명해야 하며, 업무 실적, 팀워크, 리더십, 혁신성 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. ...2025.04.25
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홍익대학교 조직과리더십 중간/기말 레포트2025.04.261. 부서 내 험담 분위기 감소를 위한 노력 부서 내 막내인 나는 험담을 싫어하는 부서원을 찾고 험담을 하더라도 험담에 반대하는 나의 의견에 공감하게 만들어 결과적으로 험담을 하지 않게 만들 수 있을 것이다. 또한 열정이 넘치는 부서장에게 부서의 현실을 말해주고 함께 분위기를 바꾸어 나가기 위한 부서 내 CA 역할을 자처해 부서의 전반적인 분위기를 바꾸면서 험담 분위기를 줄여나갈 수 있을 것이다. 2. 부서장과의 협력을 통한 부서 분위기 개선 부서장과 함께 체육대회, Workshop, 야유회와 같은 부서 행사를 기획 및 실행하고 부...2025.04.26
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