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전 생애 주기 맞춤형 교육 및 취업 지원 정책2025.01.281. 전 생애 주기 맞춤형 교육 및 취업 지원 정책 이 정책은 유년기, 청년기, 중년기, 노년기로 나누어 각 생애 단계에 맞는 맞춤형 지원을 제공한다. 이를 통해 교육과 고용, 사회참여의 기회를 균등하게 분배하여 복지 사각지대를 최소화하는 것을 목표로 한다. 유년기에는 기초 교육과 창의력 개발에 중점을 두고, 청년기에는 직업 기술 교육과 실습 기회를 제공한다. 중년기에는 직업 전환을 위한 재교육 프로그램을 강화하며, 노년기에는 은퇴 후에도 사회에서 활동할 수 있는 기회를 제공한다. 이 정책의 궁극적인 목표는 개인의 삶의 질을 높이는...2025.01.28
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700만이 넘는 베이비붐 세대의 은퇴의 가속화 및 고령화 시대의 노후소득 보장을 위해 노인취업교육센터2025.05.141. 노인취업교육센터의 필요성 및 추진체계 노인취업교육센터가 문을 열었다. 노인취업교육센터는 지역 어르신들에게 재취업의 기회를 확대시켜 드리기 위하여 인력 개발과 취업 교육, 분야별로 직무교육 등의 역할을 하고 있다. 지역 어르신들의 재취업 기회 확대 및 효율성을 높일 수 있기 위하여 이력서 작성방법, 컴퓨터 활용방법, 면접 요령, 고객응대 자세 등의 사회 적응을 위한 기본교육에서부터 시작하여 퇴직 전 경력을 활용할 수 있는 전문 분야의 일자리 찾기, 기업체 연계 맞춤형의 보수교육, 전문교육 등을 실시하고 있다. 2. 주요 취업교육...2025.05.14
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700만 명 이상의 베이비붐 세대 은퇴와 고령화 시대의 노후소득 보장을 위한 노인취업교육센터 활성화 방안2025.05.091. 노인 고용촉진 및 소득보장제도 필요성 우리나라의 인구 고령화로 인해 노인 보호와 부양, 연금 부담, 의료비용 등 다양한 사회적 문제가 발생하고 있다. 특히 노인의 빈곤 문제는 정년퇴직, 기술 부족, 사회보장제도 미흡, 가족 부양 기능 약화 등이 주요 원인이다. 따라서 노인 취업을 통한 소득 보장이 중요한 해결책이 될 수 있다. 2. 노인취업센터 운영 현황 보건복지부, 고용노동부 산하 고용센터, 한국노인인력개발원, 공공기관 등에서 노인 취업 및 퇴직 준비 지원 서비스를 제공하고 있다. 주요 내용으로는 종합적인 노후준비 서비스, ...2025.05.09
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여성교육론_성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)2025.01.161. 경력단절여성 경력단절은 여성이 결혼, 출산, 자녀양육 등의 이유로 노동시장에서 벗어나는 것을 의미한다. 경력단절여성은 낮은 자아존중감, 삶의 회의감 등의 심리적 특징을 보인다. 이들을 위한 정책으로는 직업능력향상교육, 여성재취업교육 등이 있다. 2. 여성의 생애주기 여성의 생애주기는 연령, 혼인, 출산력, 생애사건 등으로 다양하게 나누어지며, 특히 출산과 같은 고유의 생애사건으로 인해 경력단절이 초래되기 쉽다. 여성의 생애주기에 따라 진로변화, 경력단절 양상이 달라진다. 3. 경력단절여성의 심리적 특징 경력단절여성은 가정과 사...2025.01.16
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여성의 사회활동 참여 증가(여성 취업 증가)가 유아교육에 미치는 영향2025.01.241. 여성의 사회활동 참여 증가 산업화시대부터 증가했던 여성의 취업은 이제 사회 전반의 모든 분야에서 여성의 사회진출로 인해 사회의 변화를 알 수 있다. 1960년대 이후에는 여성해방운동의 영향으로 대부분 국가의 여성들이 사회생활을 하기 시작하였고, 전통사회와 달리 여성도 남성과 동등한 교육을 받고 자아실현과 경제적 자립의 욕구가 강해졌으며, 변화된 사회의 산업구조는 여성인력이 필요하게 되었다. 우리나라도 여성의 경제활동이 해마다 증가하여 1970변에는 전체 여성 인구의 38.5%, 1990년대에는 47.0%, 2000년에는 48....2025.01.24
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여성 결혼이민자 취업지원 강화를 위한 법령 개선 방안 연구2025.05.131. 여성 결혼이민자 취업 현황 2019년 말 기준으로 한국 거주 여성 결혼이민자는 13만 7,094명으로 매년 증가 추세이며, 이들의 한국에서의 경제 활동(취업률)은 남성 결혼이민자에 비해 매우 낮고 취업을 하였다고 하더라도 종사하는 직종, 임금 등 질적인 측면에서도 일반 국민에 비해 열악한 상황이다. 여성 결혼이민자들은 한국어 구사 능력, 직무 능력의 부족으로 취업 장벽에 부딪히며, 취업을 하더라도 저임금, 단순 육체 노동인 경우가 대부분이고 전문 직종에 취업하지 못하고 있다. 2. 이주민 대상 한국어 교육 관련 법과 정책 출입...2025.05.13
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외국인 유입과 국내 청장년층 취업률 제고 방안2025.01.231. 외국인 노동자 유입 정책과 영향 외국인 노동자 유입은 한국의 저출산 및 고령화 문제를 해결하기 위한 필수적인 방안이 되었다. 외국인 노동자들은 주로 농업, 제조업, 건설업 등의 산업에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 외국인 노동자 유입이 늘어나면서 국내 청장년층과의 일자리 경쟁이 발생하고 있으며, 이로 인한 국내 노동자들의 일자리 감소와 임금 하락 현상이 발생할 가능성이 크다. 따라서 외국인 노동자의 유입을 일정 수준에서 조절하고, 국내 노동자들이 더 나은 조건에서 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다. 2. 외...2025.01.23
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노인취업 활성화 방안에 대한 학습자의 의견2025.04.291. 노인취업센터의 필요성 및 추진체계 우리나라는 이미 고령화 사회에 진입했다. 고령사회는 단순하게 고령인구의 규모가 커진다는 것을 의미하지 않는다. 생산 가능한 인구는 줄어들어 사회적인 지속가능성을 저해하는 위험요인으로 여겨지고 있다. 우리나라의 급격한 고령화 추세는 개인적 차원에서 정서적, 경제적 문제를 가져오고 사회적으로도 경제적 활동 인구의 변화와 산업 구조 전반의 변화를 야기할 것이다. 이에 따라 노인취업센터의 필요성이 대두되고 있으며, 관련 법규 정비, 직업훈련 및 평생교육 실시, 노인취업알선 기관의 통합과 운영개선, 노...2025.04.29
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에듀테크플랫폼 IR자료2025.01.281. 취준생 문제점 취준생들은 지나치게 다양한 범주의 강사와 강의가 존재하며, 과도한 강의 수수료로 인해 수익화에 한계가 있다고 느낍니다. 또한 취업만을 위한 강의를 모아둔 플랫폼의 부재로 인해 적합한 강의 탐색에 어려움을 겪고, 이로 인한 시간적 부담과 가격적 부담이 큽니다. 컨설턴트 브랜딩 수단으로 SNS를 활용하지만, 광고성 글 및 출처 불분명 계정의 증가로 효율적인 관리와 브랜딩의 한계가 존재합니다. 2. 취준생 현황 2022년 조사에 따르면, 취준생 중 16.3%는 취업 준비 및 전략을, 26.2%는 직무에 대한 정보를, ...2025.01.28
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평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 6대 영역인 학력보완교육, 성인 문자해득교육2025.01.191. 노인 직업능력 향상 교육 노인에게 취업은 경제적 보상 외에도 노동을 통해 자아정체감, 사회소속감, 만족감을 느낄 수 있도록 한다. 노인은 취업을 통해서 그들의 삶의 질을 향상시켜 줄 수 있고 생산적 노화를 추구할 수 있다. 하지만 노인의 직업 상실은 개인에게 스트레스를 유발시키게 되며 노인의 실직은 심리적 측면에서 부정적인 영향을 미치게 된다. 반면 노인 취업은 정신건강, 생활만족도, 결혼만족도 등에 긍정적인 영향을 줄 수 있게 된다. 이처럼 노인에게 취업은 여러 긍정적인 영향을 주고 있어 노인의 취업을 도울 수 있는 교육이 ...2025.01.19
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