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조직원의 직무 불만족 감소를 통한 이탈행동 예방2025.11.151. 이탈행동의 원인과 영향 이탈행동은 조직 내에서 발생하는 문제로, 직원들의 불만, 불안, 불신 등으로 인해 발생한다. 이는 조직의 협력과 효율성을 감소시키고, 직원들의 참여와 열의가 감소하며 조직의 목표 달성에 지장을 미친다. 조직원의 직무 불만족이 높을수록 이탈행동이 더 자주 발생하는 것으로 나타났으며, 이는 조직의 성과와 안정성에 부정적인 영향을 미친다. 2. 직무 불만족 감소 방안 조직원의 직무 불만족을 줄이기 위한 방법으로 보상제도 개선, 교육 및 훈련 강화, 의견 수렴 체계 구축이 제안된다. 보상제도 개선은 노력과 성과...2025.11.15
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조직원 직무 불만족 해소를 통한 이탈행동 예방2025.11.181. 직무 불만족의 원인 조직원의 직무 불만족은 급여, 승진 기회, 업무 부담 등 조직 내 요소들과 의사결정 및 의사소통 부족, 보상 체계 부재 등이 주요 원인이다. 또한 조직문화와 리더십 스타일, 조직 구조의 불일치, 업무 적절성 등 개인적 요인도 영향을 미친다. 이러한 원인들을 파악하고 개선하는 것은 조직 성과 향상에 긍정적 영향을 미친다. 2. 직무 불만족 해소 방법 조직 내 의사소통 개선, 직무 관련 교육 및 훈련 제공, 직원 역량에 맞는 업무 배치, 공정한 보상 및 인센티브 제공 등이 효과적이다. 의사소통 개선은 정보교류를...2025.11.18
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토큰강화체제를 통한 ADHD 아동의 바람직한 행동 증가 계획2025.01.051. 토큰강화체제 토큰강화체제는 아동의 문제행동을 줄이고 바람직한 행동을 증가시키기 위한 행동수정 기법입니다. 이 계획에서는 ADHD 증상이 있는 아동을 대상으로 토큰강화체제를 적용하여 주의산만 행동과 자리이탈 행동을 개선하고자 합니다. 목표행동을 설정하고 기초선을 측정한 뒤, 토큰 항목과 교환강화물을 확인하고 강화계획을 수립하였습니다. 토큰 교환율, 교환 시기와 장소, 반응대가 사용 여부 등을 결정하여 체계적인 토큰강화체제를 적용할 계획입니다. 1. 토큰강화체제 토큰강화체제는 블록체인 기술을 활용하여 사용자의 참여와 기여도에 따라...2025.01.05
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선도위원회 회의록 작성법 예시2025.05.061. 선도위원회 회의록 작성 선도위원회 회의록 작성은 매우 까다롭고 어려운 작업입니다. 본 기재 예시를 통해 선도위원회 회의록을 쉽게 작성할 수 있습니다. 회의록에는 사안 내용, 현재까지의 지도 내용, 회의 내용 및 결정 사항 등이 포함됩니다. 이를 통해 학생들의 반성과 재발 방지를 위한 교육적 지도가 이루어질 수 있습니다. 2. 음주 및 난동 사안 20××년 4월 28일 ○○중앙1로 ○○농산물품질관리원 부근에서 ○○02 ○○○, ○○12 ○○○ 학생들이 과일 향 소주를 마시고 상호 간 욕설 및 폭행, 소란 행위를 하여 경찰서로 연...2025.05.06
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북한이탈주민 보건정책의 발전과제에 대한 견해 및 성찰2025.01.161. 북한이탈주민의 건강 문제 북한 이탈 주민의 건강 문제는 북한의 경제적 어려움이 가중되면서 국가 주도의 의료시스템이 정상적으로 작동하지 않아서 적기에 치료를 받지 못했고, 식량난으로 제대로 먹지 못한 것에서 비롯된 것으로 보인다. 또한 탈북과정에서 몸이 아파도 적기에 병원을 갈 수 없었던 사정에는 타지에서의 활동이 자유스럽지 못했고 억압된 생활과 의사소통 문제, 경제적 어려움, 신분불안으로 제때 치료를 받지 못해서 질병의 악화 혹은 질병의 만성화 경향으로 보인다. 2. 북한이탈주민의 질병 추구행위 및 건강생활 습관 북한의 경제난...2025.01.16
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한국에 거주하는 다문화 가정의 어려움과 생활, 그리고 해결 방안2025.01.041. 국제결혼가정의 현황과 어려움 국제결혼가정은 대부분 경제적 취약계층에서 나타나며, 결혼 이주여성과 남성의 낮은 학력 수준으로 인해 자녀의 적절한 학습이 이루어지지 않고 가정폭력 등의 문제가 발생합니다. 또한 결혼 이주여성의 경우 친정이 해외에 있고 경제적 자립이 어려워 적극적으로 행동하기 어려운 상황입니다. 2. 북한이탈주민의 현황과 어려움 북한이탈주민 가정의 경우 대부분 한부모 가정으로, 자녀 양육과 경제활동을 병행하는 데 어려움이 있습니다. 또한 북한에서 익힌 말이나 행동이 남한 사회 적응에 부정적인 요소로 작용하여 교육에 ...2025.01.04
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북한이탈 여대생의 외상경험, 외상 후 스트레스장애와 성적 자율성의 관련성2025.01.211. 외상 경험 북한이탈 여대생의 외상 경험은 성인보다 더 많은 것으로 나타났다. 특히 성폭력 경험이 높은 수준이었다. 이에 따라 대학생들을 위한 성폭력 예방교육과 함께 성폭력 대처나 회복을 위한 중재가 필요하다. 2. 외상 후 스트레스 장애(PTSD) 북한이탈 여대생의 PTSD 수준은 중간 이상이었다. 외상 경험이 많을수록 PTSD가 높아지는 것으로 나타났다. PTSD는 성적 자율성에 영향을 미치는 주요 요인이므로, 북한이탈 여대생들의 PTSD 극복이 중요하다. 3. 성적 자율성 북한이탈 여대생의 성적 자율성 수준은 중간 이상이었...2025.01.21
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북한이탈주민에 대한 편견과 선입견2025.05.151. 북한이탈주민에 대한 편견 및 선입견 북한이탈주민에 대해 가지고 있는 대표적인 편견은 말투, 언어적인 부분, 교육 수준인 것 같다. 북한 말투의 경우, 남한에서는 사용하지 않는 억양이라서 익숙하지 않은 것이 사실이다. 또한, 대화를 하는 도중 북한에서는 사용하지 않는 외래어나 한자어들을 사용하게 되면 북한이탈주민이 알아듣지 못하는 경우가 있다. 마지막으로 교육적인 부분에 대한 편견이 가장 큰 것 같다. 북한의 교육체제를 보면 탁아소, 유치원, 소학교, 초급중학교, 고급중학교, 기술고급중학교 순이며, 남한은 어린이집, 유치원, 초...2025.05.15
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탈북청소년 사회적응 지원 프로그램 개발 및 평가2025.11.131. 탈북청소년의 정의 및 범위 탈북청소년은 좁은 의미로 북한에서 출생하여 현재 한국에 살고 있는 만 6세 이상 24세 이하의 북한이탈주민을 의미한다. 넓은 의미로는 부모 중 한 사람 이상이 북한이탈주민이고 중국 등 제3국에서 출생한 아동·청소년도 포함된다. 이들은 탈북가정의 자녀로서 교육적 지원을 포함한 여러 지원 대상에 포함되며, 법률상 북한이탈주민의 범주에는 포함되지 않지만 실질적 지원 대상으로 인정된다. 2. 탈북청소년의 사회적응 개념 사회적응은 사회의 규범에 대하여 적절하고 조화 있는 행동을 하며 정상적인 사회생활을 하고 ...2025.11.13
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직무만족과 불만족의 행동 및 조직·직무 몰입2025.11.141. 직무만족의 행동 직무만족은 조직 구성원의 심리, 생리, 환경 상태로 정의되며 개인의 가치 판단과 건강에 영향을 받습니다. 직무만족이 높을 때 나타나는 행동으로는 열의 있는 업무 수행, 창의성과 혁신 발휘, 팀 협력 강화, 조직에 대한 긍정적 태도, 업무에 대한 자발적 참여 등이 있습니다. 만족스러운 직무에서 일하는 개인들은 더 높은 수준의 헌신을 보이며 성과를 높이려 노력하고, 새로운 아이디어를 제안하며 동료들과 원활한 협력을 통해 공동의 목표를 달성하려고 합니다. 2. 직무불만족의 행동 직무불만족 시 나타나는 행동으로는 이탈...2025.11.14
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