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인적자원관리 ) 구성원들 업적평가 시 평가자 주관성을 배제시킬 수 있는 방안2025.04.291. 인적자원관리 인적자원관리 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해 설명하였다. 평가의 객관성과 신뢰성을 높이기 위해 강제선택 척도법과 다양한 평가 방법을 활용하는 것이 중요하다. 또한 평가 목적을 명확히 하고 평가자 교육을 통해 주관성을 최소화할 수 있다. 2. 업적평가 구성원들의 업적을 평가하는 것은 인적자원관리에서 매우 중요한 과정이다. 평가 내용과 기법에 따라 다양한 방식으로 구분될 수 있으며, 평가의 객관성과 신뢰성을 높이기 위해서는 평가자의 주관성을 배제하는 것이 중요하다. 3. 강...2025.04.29
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역량평가와 업적평가의 개념2025.05.011. 역량평가 역량은 개인이 가지고 있는 다양한 능력, 사고방식, 기술, 가치관, 태도 등 심리적·행동적 특성을 말한다. 역량평가는 현재 수행 중인 업무나 조직 내 차기 역할을 수행하는 데 필요한 역량, 능력, 기술 등을 평가하는 것이다. 역량평가는 구성원이 업무 생산성과 성과를 높이기 위해 갖춰야 할 역량을 기준으로 평가하는 방식이다. 2. 업적평가 성과 평가는 업무 성과나 업무 성과를 평가하는 것이다. 성과 평가는 주로 개인의 성과를 측정하는 데 사용된다. 성과평가도 한계가 있고, 구성원의 영향력이나 상급자의 지도 등의 변수로 ...2025.05.01
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사회복지 행정가의 중요한 관리행동2025.01.041. 사회복지행정직의 자질 사회복지행정직은 일반행정직과 달리 복지분야에 대한 전문지식과 기술, 사회복지이념과 가치관, 인품 등의 특별한 자질이 요구된다. 특히 감정과 정서가 풍부하고 사회정의감, 의협심이 강한 인물이 적합하다. 2. 사회복지행정직의 충원방법 사회복지행정직의 충원은 능력과 업적 중심의 실적주의 원칙을 따르되, 하층계급의 공직 참여 기회를 확대하기 위해 '수정실적제'를 적용하는 것이 바람직하다. 이를 통해 사회복지행정의 민주성과 대표성을 높일 수 있다. 3. 사회복지행정직의 업적평가 사회복지행정직의 업무는 전문성과 질적...2025.01.04
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사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류2025.01.121. 사회복지조직의 정보시스템 유형 사회복지조직의 목적달성을 위해 필요한 정보의 유형에 근거하여 정보체계의 유형을 구분할 수 있다. 클라이언트정보체계, 조직정보체계, 업무수행정보체계, 욕구정보, 서비스정보, 처우정보, 참가정보, 규범정보, 환경정보, 운영관리정보로 구분되며, 이에 따라 각각의 정보체계가 필요하다. 2. 클라이언트 정보 시스템 클라이언트에 대한 정보와 클라이언트가 프로그램과 상호작용하는 것에 대한 정보를 생성, 조직, 보급하는 정보시스템. 서비스 이용자들에게 서비스 제공에 초점을 맞추며, 서비스 단계별 활동에 따른 클...2025.01.12
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성과 향상을 위한 병원조직관리 기본 요약본2025.04.251. 병원 조직관리의 기본 조직의 특징으로는 시스템성, 공동의 목표, 업무의 분업, 사람들의 집합체, 권한체계, 환경과의 상호작용 등이 있다. 병원 조직의 문제점으로는 의사중심 구조, 조직 상호작용요소의 부조화, 관료제 조직 특성 등이 있다. 성과 향상을 위해서는 목표의 명확화, 효과적 과업수행절차 확립, 역할과 책임의 명확화, 가치와 인정감의 대인관계 등이 필요하다. 2. 병원 경영자의 역할 병원 경영자는 전문성, 성과 향상을 위한 관리지식, 수직적 관리계층구조에서 수평적 관계로의 변화 등의 역할이 필요하다. 또한 개인과 집단의 ...2025.04.25
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구매자재관리 총론 요약 (86회 시험 합격자)2025.01.121. 자재 관리의 대상 자재 관리의 대상이 되는 자재의 범위에는 원자재, 저장품, 재공품(제조 과정에 투입된 자재), 제품, 미착자산, 수입예정 자재가 포함됩니다. 광의의 자재에는 기계, 설비, 기타(차량 운반구, 공기구, 비품)가 포함되며, 협의의 자재에는 원자재, 부분품(저장품), 재공품, 제품이 포함됩니다. 2. 구매 자재관리의 기본 업무 구매 자재관리의 기본 업무는 계획(요구) - 조달 - 보관(저장)입니다. 구매 자재관리의 기본기능에는 자재 계획, 재고관리, 구매관리(외주), 저장 관리(창고), 운반관리(물류)가 포함되며,...2025.01.12
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나이팅게일과 펜위크의 업적 차이2025.05.141. 나이팅게일의 업적 나이팅게일은 건강한 주위 환경이 적절한 간호를 위해서는 필수적이라고 주장했다. 그래서 그는 환경적 요소를 신체적, 정신적, 사회적인 측면으로 제시했다. 더줄어 인간 건강의 5가지 필수 요소 즉, 깨끗한 공기와 깨끗한 물, 효과적 배수 및 청결 그리고 빛을 제시하였으며 추가적으로 그에 보온과 식이개념, 조용함, 사소한 관리도 포함시켰다. 아울러 질병을 '인간이 회복되는 과정'이라고 믿으면서 간호 역할이 '회복 과정의 방해물을 사전에 예방하고, 회복 과정을 촉진시키기 위한 적절한 조건을 적극적으로 제공하여 환자의...2025.05.14
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나이팅게일의 재해석과 현대 간호학에의 시사점2025.01.031. 나이팅게일의 생애와 업적 나이팅게일은 1820년 이탈리아 피렌체에서 태어났으며, 영국 귀족 가문 출신이었다. 그는 간호사가 되고 싶었지만 당시 영국에서 간호사는 천대받는 직업이었다. 31세가 되어서야 본격적으로 간호사 활동을 시작했다. 1854년 크림전쟁 당시 영국군 간호단 감독으로 임명되어 야전병원의 위생 관리를 철저히 하여 전염병으로 인한 사망자 수를 크게 줄였다. 그는 데이터 시각화 기법인 '로즈 다이어그램'을 도입하여 군인 사망률과 원인을 효과적으로 보여주었다. 또한 군대 보건 및 생활환경 개선을 위해 노력했으며, 간호...2025.01.03
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나이팅게일 일생 & 간호학 개론에 대해2025.01.131. 나이팅게일의 일생 플로렌스 나이팅게일은 19세기 영국의 간호사이자 사회개혁자로서, 인간, 환경, 건강, 간호 분야에서 혁신적인 업적을 남긴 인물입니다. 그녀는 1820년 영국에서 태어나 부유한 가정에서 자랐으며, 어린 시절부터 사회적 책임감과 교육에 대한 열정을 가지고 있었습니다. 1851년 독일의 여집사 간호단에서 교육과 실습을 받은 후 1853년 런던의 소규모 자선 요양소의 책임자로 임명되었습니다. 1854년 크리미아 전쟁에서 병사들의 치료와 간호를 담당하며 '크림의 천사'라는 칭호를 받았고, 이후 영국군의 보건 환경 개선...2025.01.13
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나이팅게일의 간호사로서의 사명감과 업적2025.01.051. 나이팅게일의 간호사로서의 사명감 나이팅게일은 1854년 크림전쟁에 참여하여 군대 병동의 열악한 위생 상태를 목격했습니다. 당시 전쟁으로 인한 상처보다 병동의 오염된 환경으로 인해 더 많은 군인들이 사망했습니다. 나이팅게일은 이러한 상황에서 병동의 위생 상태를 개선하고 적극적인 간호를 통해 군인들의 사망률을 크게 낮추었습니다. 이를 통해 나이팅게일은 간호사로서의 사명감을 갖게 되었습니다. 2. 나이팅게일의 전쟁 당시 및 전후 업적 전쟁 당시 나이팅게일은 군병동의 열악한 위생 상태를 개선하고 영국 정부로부터 지원을 받아내는 등 적...2025.01.05
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