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우리나라 주식시장에 상장된 기업 중에서 무작위로 한개의 회사를 선정하여, 2018년 말 기준으로 상대 가치 평가 모형으로 기업가치를 평가해 보세요.2025.01.131. 상대가치 평가모형 상대가치 평가모형은 주식시장에 분석대상 기업과 동일하거나 유사한 기업들이 있고 이러한 기업들의 가치가 주식 시장에서 적정한 방식으로 평가를 받고 있다는 가정을 세운다. 그리고 이에 다라서 분석대상 기업과 비교대상 기업을 비교하고 평가한다. 이러한 상대가치 평가방법은 PER, PBR, PSR, EBITDA 등을 비교해서 가치를 평가한다. 상대적으로 다른 방법에 비해서 적용을 하는 것이 간단하고 두 기업 사이에 연관성이 있기 때문에 적용할 수 있는 가능성도 높다는 것이 장점으로 꼽힌다. 2. 삼성전자 기업가치 평...2025.01.13
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주식의 가치평가에 대해 설명하시오2025.05.121. 주식 가치평가의 의미 주식의 가치 평가는 곧 기업이 시장에서 매각될 경우 어느 정도의 가치를 갖고 있는지를 판단하는 기업 가치 평가와 직결되는데, 주식회사에서 기업의 가치란 곧 기업의 시가 총액 – 즉 기업의 주가와 기업의 발행 주식 수를 곱한 값이 되기 때문이다. 주식 가치 평가는 현재 실제로 거래되는 주가에 비하여 과연 기업의 실질적인 주식 가치가 어느 정도로 책정되어야 하는지를 판단하는 행위로 이해할 수 있다. 2. 가치평가의 접근법 기업 주식의 가치는 절대적인 가치(absolute value)를 평가하는 관점과 상대적인...2025.05.12
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SK(주)의 기업가치 평가2025.05.061. 정유산업 분석 정유산업은 기간산업으로 석유는 내연기관의 원료이자 산업 및 가정용 에너지원이며 석유화학공업의 기초 원료로서 현대생활의 가장 중요한 기초에너지원이기 때문에 중요성은 날로 커져가고 있다. 우리나라에서는 석유가 생산되지 않아 전량 100%수입에 의존하므로 국가산업의 안정적 발전을 위해서는 석유의 공급이 안정적으로 이루어져야 하며, 이를 위해서는 정유산업이 기반이 되어야 한다. 2. SK(주) 기업 분석 SK(주)는 국내 정유업계의 35%의 시장점유율을 차지하는 우리나라 대표 정유사이다. 국가 경제발전에 기초가 되는 정...2025.05.06
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직무평가방법 비교 분석2025.05.151. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 랭킹법, 분류법, 채점법, 요인비교법 등이 있습니다. 랭킹법은 직무 간 수평적 비교가 어렵고, 채점법은 평가인자와 가중치 선택의 합리성이 중요합니다. 요인비교법은 직무 수가 많으면 체계적 비교가 어렵습니다. 직무평가 단계에는 투입요소, 계산요소, 프로세스 요인 등이 고려됩니다. 직무평가는 직무 자체의 상대적 가치를 평가하는 것이며, 직무수행자의 능력을 평가하는 것이 아닙니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 파악하여 공정하고 차별화된 보수를 주는 것입니다. 직무의 절...2025.05.15
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상대가치수가제도에 대한 고찰 및 개선방안2025.04.251. 상대가치수가제도 상대가치수가제도는 각 의료행위의 상대가치점수에 점수당 단가를 곱하여 진료수가를 결정하는 방식이다. 이 제도는 의료행위 간 불균형을 해소하고 합리적인 의료수가 체계를 도입하기 위해 도입되었다. 그러나 과잉진료 우려, 수가 구조의 복잡성, 허위 및 부당청구 가능성 등의 단점도 존재한다. 따라서 상대가치 부여 시 자원 투입량 외에도 정신적 노력, 육체적 노력, 스트레스 등을 고려하는 등 객관성 있는 상대가치 산정 방식이 필요하다. 1. 상대가치수가제도 상대가치수가제도는 의료서비스의 가치를 상대적으로 평가하여 보상 수...2025.04.25
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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법, 그리고 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안2025.05.021. 직무평가의 개념과 목적 직무평가는 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다. 2. 직무평가의 전제조건 직무평가는 일반적으로 4가지 전제가 있기 때문에 가능하다. 첫째, 조직의 목표 달성에 최대한 기여한 직무에 초점을 맞춰 최선의 비용을 지불하는 논리이다. 둘째, 임금의 기준은 일반적으로 직무의 상대적...2025.05.02
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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법, 그리고 문제점과 개선방안2025.04.291. 직무평가 요소 및 방법 직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험성 등을 평가해 다른 직무에 비해 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 2. 직무평가 시 문제점과 개선방안 직무평가 시 문제점으로는 직원들의 반발, 관리자와 직원 간 가치관 차이로 인한 마찰, 임금에 초점을 맞춘 직무평가로 인한 노사갈등 등이 있다. 이를 개선하기 위해서는 명확한 목적 설정, 조합원 참여 및 시장임금 조정, 평가자 교육 실시, 수용성과 신...2025.04.29
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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오2025.01.221. 직무평가 직무평가는 조직 내에 존재하는 다양한 직무들을 일정한 기준에 따라 '상대적 가치'를 결정하는 과정이다. 직무평가는 직무급제도 확립, 인사관리, 임금 구조 설정 등에 중요한 역할을 한다. 직무평가의 주요 목적은 직무의 책임성, 난이성, 중요성 등을 객관적으로 평가하여 조직 내 상대적 가치를 평가하고 이에 알맞은 임금을 지급하는 것이다. 2. 직무평가와 임금 직무평가는 직무에 대한 상대적 가치를 평가하고 등급화하는 과정을 통해 임금에 영향을 미친다. 직무급 임금체계는 직무의 가치에 따라 임금 수준을 결정하는 방식이다. 직...2025.01.22
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LG화학의 주가 적정성 분석2025.01.151. LG화학 기업 분석 LG화학은 한국의 대표적인 화학 기업 중 하나로, 글로벌 시장에서도 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 이 회사는 안정적인 산업 동향과 우수한 기업 성과를 바탕으로 향후 성장 가능성이 높은 기업으로 평가됩니다. 재무 상태, 성과 지표, 성장 전망 등을 종합적으로 분석한 결과, LG화학은 투자자들에게 신뢰할 만한 정보를 제공할 것으로 기대됩니다. 2. 상대가치평가 모형 구축 LG화학과 유사한 화학 기업들의 주가 및 재무 지표를 수집하여 비교 대상으로 설정하면, 해당 기업들의 상대적 가치를 명확히 파악할 수 있습...2025.01.15
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요양심사자격증1급 급여목록 상대가치 점수 산정지침 정리2025.01.181. 요양병원 행위 급여 목록 상대가치 점수 및 산정지침 요양병원 행위 급여 목록 상대가치 점수 및 산정지침에 대해 설명하고 있습니다. 특정 기간에 적용할 수 있는 기준가, 폐렴 및 패혈증 진단 기준, 체내출혈 소견이 있는 경우, 중환자실 입실 기간, 격리실 입원 기간, 외과적 수술 기간 등에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 2. 입원료 산정 기준 요양병원 입원료, 낮병동 입원료, 중환자실 입원료, 격리실 입원료 등의 산정 기준에 대해 설명하고 있습니다. 입원 시간, 입원 기간에 따른 가감 산정, 의사 및 간호인력 확보 수준에 따른...2025.01.18
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