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유치산업보호론2025.01.211. 유치산업보호론 유치산업보호론(infant industry arguments)은 현재는 경쟁력이 없고 유치한 단계에 있지만 일정 기간 보호할 경우 경쟁력을 획득할 수 있는 산업을 보호 육성해야 한다는 주장이다. 이 주장의 중요한 점은 보호는 일시적이어야 하며 시간이 경과함에 따라 경쟁력을 획득할 수 있어야 한다는 것이다. 시간이라는 요소가 개입되므로 이는 본질적으로 동태적인 개념이다. 유치산업보호의 정당성은 동태적 외부경제(dynamic external economies)의 존재에 있다. 외부경제는 한 기업이나 산업의 생산 활동...2025.01.21
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우리사회에 적합한 사회복지 조직의 구조 및 유형에 대해 의견을 제시하시오2025.01.151. 일선조직 구조 사회복지 조직은 업무의 통제성에 따라 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직으로 구분될 수 있다. 일선조직은 조직에 공식적인 위계질서가 있지만 권한이 여러 조직구성원들에게 분산되어 있는 조직을 의미하며, 이러한 일선조직이 사회복지 조직에 있어 가장 최적화된 조직구조라고 생각한다. 일선조직을 지향할 때 개별 조직구성원들에게 권한이 부여되어 업무의 효율성이 증가하기 때문이다. 2. 공공조직 구조 사회복지 조직은 수혜자에 따라 상호수혜조직, 사업조직, 서비스 조직, 공공조직으로 구분될 수 있다. 사회복지 ...2025.01.15
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포괄손익계산서의 요소2025.01.281. 재무제표의 의의와 종류 재무제표는 외부 보고를 목적으로 하는 재무회계의 주요 보고 수단으로 외부이해관계자들에게 회계정보를 전달하는 중요한 역할을 하며 기본 재무제표, 보충적 정보, 기타 재무보고 수단으로 구성되고, 정태론과 동태론으로 구분된다. 정태론은 재무상태표 중심의 회계이론으로 채권자 보호 취지에서 기업의 담보능력을 파악하는 것에 중요성을 두고 있고, 동태론은 손익계산 중심의 회계이론으로 투자자를 위한 손익계산을 진행한다. 2. 포괄손익계산서의 의의와 요소 포괄손익계산서는 일정 기간 동안 발생한 수익과 비용, 그 차액인 ...2025.01.28
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사회복지조직의 특수성과 본인의 생각2025.01.121. 인간체계 사회복지서비스의 대상이 되는 인간들을 직접 변화 및 유지하기 위해 제공되며, 변화나 유지의 대상자인 클라이언트는 곧 서비스를 위한 원료이자 서비스 결과 발생하는 산출물이다. 이로 인해 인간존재의 가치와 도덕성, 인간존재의 전체성과 개별성이라는 두 가지 속성이 나온다. 2. 조직체계 사회복지서비스는 개인과 개인에 의한 관계라기보다 개인과 조직 간 및 조직과 조직 간의 관계로 이루어지는 조직체계이다. 전문직 중심의 조직과 서비스 통제의 어려움, 조직들 간의 체계적 관련성이 특징이다. 3. 환경체계 사회복지조직의 외부환경은...2025.01.12
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거시경제학1 기말정리2025.01.131. IS-LM 모델 IS 곡선은 국민소득과 이자율 간의 음의 관계를 나타내며, LM 곡선은 국민소득과 이자율 간의 양의 관계를 나타낸다. 확대재정정책은 IS 곡선을 우측으로 이동시키고, 확대통화정책은 LM 곡선을 우측으로 이동시킨다. 이 두 정책의 조합에 따라 국민소득과 물가수준이 결정된다. 2. AD-AS 모델 AD 곡선은 국민소득과 물가수준 간의 음의 관계를 나타내며, AS 곡선은 국민소득과 물가수준 간의 양의 관계를 나타낸다. 수요 측면의 충격은 AD 곡선을 이동시키고, 공급 측면의 충격은 AS 곡선을 이동시킨다. 이 두 곡...2025.01.13
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SWOT 분석을 통한 마케팅 전략 수립에 대하여 설명하시오2025.01.241. SWOT 분석 SWOT 분석은 기회요인과 위협요인의 파악이 이루어지고, 자사의 강점과 약점을 파악한 후, 이를 바탕으로 SWOT 매트릭스를 작성한다. SWOT 분석에 근거해 전략을 수립하고, 동태적 마케팅 전략을 수립하는 것으로 마무리 된다. 이를 통해 기업은 시장 상황과 자사의 역량을 고려하여 적절한 마케팅 전략을 수립할 수 있다. 2. 마케팅 전략 수립 SWOT 분석을 바탕으로 OS 전략, OW 전략, TS 전략, TW 전략 등 다양한 마케팅 전략을 수립할 수 있다. 이 전략들은 시장 기회와 위협, 자사의 강점과 약점을 고...2025.01.24
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.05.151. 조직문화의 개념 조직문화(Organization culture)는 해당 조직의 구성원들이 합의한 조직 공동의 행동 양식을 의미한다. 조직 구성원들은 명시적 혹은 묵시적으로 조직이 따라야 할 관습이나 규범, 양식 등이 존재한다고 받아들이고 있으며 따라서 그러한 방식을 따라 행동을 취하게 된다. 조직 문화는 정태적인 것이라기보다는 동태적인 것이며, 조직 내 존재하는 구성원들 간의 작용 및 조직 외부와 조직 내부의 작용을 통하여 지속적으로 변화한다. 2. 조직문화의 기능 조직 문화는 조직 구성원들에게 행동의 기준을 제시하고, 구성원...2025.05.15
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가족 상담의 이론 배경이 되는 일반체계이론에서 제시한 체계의 경계와 순환적인 인과관계2025.01.021. 체계의 경계 체계의 경계란 가족 시스템과 그 외의 환경 간에 존재하는 상호작용을 나타낸다. 모든 시스템은 특정한 경계를 가지며, 이 경계 안에서 내부 구성원 간 상호작용이 발생하고 동시에 외부와의 상호작용도 있을 수 있다. 가족 시스템에서 체계의 경계는 생리적, 심리적, 문화적/사회적 요소 등 다양한 방식으로 나타날 수 있다. 2. 순환적인 인과관계 순환적인 인과관계란 가족 시스템의 구성원들 간에 상호작용이 순환적으로 영향을 주고받는 관계를 의미한다. 한 구성원의 행동이 다른 구성원들에게 영향을 미치고, 그 반응이 다시 첫 번...2025.01.02
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가족상담의 이론배경이 되는 일반체계이론에서 제시한 '체계의 경계'와 '순환적 인과관계' 개념 및 가족상호작용에서의 적용2025.01.171. 체계의 경계 체계 경계는 특정 체계의 범위와 한계를 정의하는 경계선을 의미합니다. 가족 상담에서는 이 개념을 사용하여 가족 내에 존재하는 다양한 하위 체계를 식별하고 구분할 수 있습니다. 예를 들어 부모 하위 체계, 형제자매 하위 체계, 대가족 하위 체계 등이 있습니다. 이를 통해 가족의 내부 역학 관계와 외부 요인에 의해 영향을 받는 방식을 더 잘 이해할 수 있습니다. 2. 순환적 인과관계 순환적 인과관계는 체계 내의 사건이 단순한 인과관계의 결과가 아니라 복잡한 방식으로 서로 상호작용하는 여러 요인의 산물이라는 개념입니다....2025.01.17
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조직기술과 환경2025.01.121. 조직기술의 종류 조직기술은 인간·처리기술, 인간·유지기술, 인간·변화기술로 구분된다. 인간·처리기술은 사람들의 현재 상태를 파악하고 적절한 대응을 위해 배치하는 기술이다. 인간·유지기술은 사람들의 안정화를 위해 현 상태를 악화시키지 않고 존엄성을 보호·유지하는 기술이다. 인간·변화기술은 사람들의 문제 상태에 개입하여 바람직한 변화를 가져오는 기술이다. 2. 사회복지조직기술의 과정 사회복지조직기술의 과정은 클라이언트 모집과 선택, 진단, 사정과 분류, 개입활동, 상태변화, 종결과 확증으로 구성된다. 이를 통해 클라이언트의 현재 ...2025.01.12
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