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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)2025.01.051. 복지국가의 위기 1970년대 중동전쟁으로 인한 오일쇼크로 인해 세계 경제가 침체되면서 복지국가들이 위기를 맞게 되었다. 물가가 급등하고 실업률이 높아지면서 복지 재정이 고갈되었고, 이에 따라 복지국가들은 복지 정책을 재편하게 되었다. 2. 미국의 복지 정책 변화 미국은 1970년대 닉슨 정부에서 공공부조 중심의 복지 정책을 펼쳤고, 1980년대 레이건 정부에서는 조세 감면과 복지 지출 축소, 민간 복지 강화 등의 신자유주의 정책을 추진했다. 1990년대 이후에는 복지보다 일을 중시하는 정책으로 전환되었고, 가부장제 강화와 복지...2025.01.05
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인플레이션감축법(IRA)의 이해2025.05.101. 인플레이션의 정의와 영향 인플레이션은 경제 용어로, 일반적으로 물가 수준의 상승을 나타냅니다. 즉, 동일한 상품이나 서비스를 구매할 때 필요한 돈의 가치가 감소하고, 이로 인해 물가가 상승하는 현상을 말합니다. 인플레이션은 소비자, 기업, 정부, 금융 시장 등에 다양한 영향을 미칩니다. 2. 인플레이션 감축법의 개념 인플레이션 감축법은 경제에서 인플레이션을 통제하고 감소시키기 위해 사용되는 정책과 방법의 집합입니다. 이는 정부와 중앙은행이 경제 안정과 물가 안정을 유지하기 위해 채택하는 중요한 정책 중 하나입니다. 3. IRA...2025.05.10
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인구고령화에의대응2025.05.011. 고령 근로자의 고용률 기술의 발전으로 인해 인류사회는 경제적, 사회적으로 발전함과 동시에 의학 기술의 발전으로 평균 기대수명이 연장되었다. 그러나 이러한 변화는 개인과 가족, 지역사회, 국가의 사회보장제도에 새로운 과제를 안기게 되었다. 사회적 변화를 겪으면서 과거의 안정적인 은퇴 이후 노후가 보장되어있던 선진 복지국가에서 기존 노인들의 역할은 새롭게 조정되어야 할 필요가 있다. 따라서 현재 생산성을 늘리고 연금 수준을 유지하기 위해서는 많은 사람의 노동력이 필요하다는 것이다. 이러한 문제의식에 따라 1990년대 후반에 유럽에...2025.05.01
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족과 과잉인력 대책2025.01.131. 4차 산업혁명으로 인한 인적자원 부족 현상 현재 4차 산업의 발달로 인적자원의 부족 현상이 나타나는 분야는 인공지능, 클라우드, 빅데이터, 나노 공학 등이 있다. 고용노동부에 따르면 향후 국내 5년간 4대 신기술분야의 신규인력이 약 5만 명가량 부족할 것으로 예측하고 있다. 기업의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는 등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해질 전망이다. 2. 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉인력 현상 경제협...2025.01.13
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최저임금제의 개념과 노동시장에 미치는 긍정적, 부정적측면의 효과2025.01.281. 최저임금제의 개념 최저임금제란 정부가 법으로 정한 최저 수준의 임금을 말합니다. 이 제도는 저임금 노동자들의 생활을 보호하고, 소득 불평등을 완화하며, 경제적 안정을 도모하는 것을 목적으로 합니다. 최저임금제는 19세기 후반 산업화가 진행되면서 열악한 노동 환경과 임금 수준 문제가 대두되자 노동자 보호를 위해 처음 도입되기 시작했습니다. 2. 최저임금제의 긍정적 효과 최저임금제의 긍정적 효과로는 저임금 근로자의 생활수준 향상, 소득 재분배를 통한 불평등 완화, 노동자의 권리 강화 등이 있습니다. 최저임금 인상은 저소득 가구의 ...2025.01.28
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탄소, 온실가스 감축을 위한 현실적인 방안2025.05.071. 국가 탄소 중립과 녹색 성장 계획 국가 탄소 중립과 녹색 성장을 위한 기본 계획이 수립되었다. 2030년 국가 온실가스 감축 목표는 진통으로 인해 일부 조정을 거쳤다. 당초 2018년 대비 40% 감축이라는 국가 목표는 유지됐지만 부문별 목표에는 변화가 있었다. 2. 산업 부문의 온실가스 감축 중요성 우리나라 온실가스 배출량에서 산업부문의 직접배출과 공정배출이 차지하는 비중은 3분의 1이 넘고, 전기사용에 따른 간접배출까지 포함하면 절반을 넘는다. 산업부문 온실가스 감축이 탄소중립의 핵심이라고 해도 과언이 아니다. 3. 산업 ...2025.05.07
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ESG 경영 사례와 의견2025.01.231. 애플(Apple Inc.)의 ESG 경영 애플은 환경 보호와 지속 가능한 발전을 위해 2030년까지 전체 공급망과 제품 수명 주기에 걸쳐 탄소 중립을 달성하겠다는 목표를 발표했습니다. 이를 위해 재생 가능 에너지 사용, 친환경 소재 도입, 제품 수명 연장 및 재활용 프로그램 강화 등의 구체적인 전략을 추진하고 있습니다. 이러한 노력은 애플이 단순히 환경 보호를 위한 의무를 다하는 것을 넘어, 환경을 고려한 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축하고 있음을 보여줍니다. 2. 유니레버(Unilever)의 ESG 경영 유니레버는 '지속 ...2025.01.23
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[무역 보호주의] 지재권,노동,환경2025.04.301. 보호주의 보호주의란 외국으로부터 양질·염가의 상품이 대량으로 들어오고, 자국의 산업이 이것과 경쟁할 수 없는 경우 어떤 수단에 의해서든 자국의 산업을 보호하려는 생각이나 방침을 말한다. 그 수단으로는 높은 관세(보호관세), 수입과징금과 수입할당 등의 수입통제책이 있다. 2. 신보호주의 신보호주의는 1970년 중반 이후 선진국들이 비관세 수단을 이용한 무역제한조치를 취하는 것을 말한다. 배경으로는 석유 파동과 신흥공업국의 등장이 있으며, 특징으로는 선별적 규제와 비관세 장벽 규제대상 확대가 있다. 영향으로는 농업 등 여타부문과 ...2025.04.30
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조직에서 적정 인력의 균형 유지를 위한 효과적인 대응방안2025.01.191. 인력 과잉 대응방안 인력 과잉 시 구조조정, 노동자 역량 개발, 임금체계 개편 등의 방안을 활용할 수 있다. 구조조정은 단순한 인력 감축이 아닌 경영혁신, 조직개편 등의 목표 달성을 위한 수단으로 활용되어야 하며, 노동자의 역량 개발과 임금체계 개편 등을 통해 조직을 효율적으로 구조조정할 수 있다. 2. 인력 부족 대응방안 인력 부족 시 임시직이나 비정규직 채용, 아웃소싱, 기존 직원에게 더 많은 일감 제공, 전직 근로자 활용, 기술혁신 등의 방안을 활용할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 단기적으로 인력 공백을 메울 수 있지만...2025.01.19
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우리나라 기업의 인적자원 관리 변화2025.05.041. 6.29선언과 인적자원 관리 변화 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되면서 노동자의 권익과 권리 보장을 위한 노사분규가 발생했다. 이에 기업은 인적자원 관리에 있어 국내 근로자의 임금 상승으로 인한 어려움을 겪었고, 관계 중심의 연공서열형 인사관리에서 성과 중심의 보상체계로 변화하게 되었다. 2. IMF 체제와 인적자원 관리 변화 IMF 위기를 겪으면서 기업은 경제적 어려움을 극복하기 위해 근로자 해고와 같은 노동시장 유연화 정책을 실시했다. 이에 따라 성과 중심의 보상체계가 더욱 강화되었고, 정규직-비정규직의 이중구조가 확...2025.05.04
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