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청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다2025.04.281. 청년실업 현황 청년실업률이 지속적으로 증가하고 있으며, 특히 대졸 실업자와 여성 실업자의 비중이 높아지고 있다. 청년실업률은 전체 실업률의 2배 이상으로 심각한 수준이다. 2. 청년실업의 원인 경기 침체로 인한 일자리 감소, 노동시장의 경직성, 대기업과 중소기업 간 임금격차 확대 등이 청년실업의 주요 원인으로 지적되고 있다. 3. 청년실업 문제 해결책 임금 인상만으로는 청년실업 문제를 해결하기 어려우며, 중소기업 지원, 직업교육 강화, 노동시장 유연성 제고 등 다각도의 접근이 필요할 것으로 보인다. 1. 청년실업 현황 청년실업...2025.04.28
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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오2025.01.141. 인적자원관리의 기본개념 인적자원관리(human resource management)는 채용, 교육훈련, 보상, 커뮤니케이션, 직무평가 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 시스템을 의미한다. 이를 통해 조직구성원의 역량, 동기, 기회를 향상시켜 인적자원을 통한 경쟁우위를 지속적으로 유지할 수 있다. 2. 인적자원관리의 필요성 인적자원관리의 필요성은 더 나은 교육 및 온보딩, 직원의 융통성 강화, 정확한 인사고과, 충돌 해결, 생산성 증대, 직원 삶의 질 향상 등 다양한 측면에서 찾을 수 있다. 이를 통해 조직의 성...2025.01.14
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미용산업에서 인적자원관리 방안2025.01.021. 미용산업의 인적자원관리 미용산업에서는 직원들의 교육과 개발, 성과 관리, 보상 체계, 조직문화 등 다양한 인적자원관리 항목을 활용하고 있다. 이를 통해 직원들의 역량과 동기를 높이고 고객 만족도를 향상시키는 데 기여하고 있다. 특히 교육 및 훈련, 평가 및 보상, 조직문화 관리 등이 중요한 인적자원관리 방안으로 제시되고 있다. 1. 미용산업의 인적자원관리 미용산업은 고객과의 직접적인 상호작용이 중요한 서비스 산업입니다. 따라서 인적자원관리는 매우 중요한 역할을 합니다. 미용 서비스의 질은 종사자들의 전문성, 고객 응대 능력, ...2025.01.02
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.2025.05.131. 뮬란의 인적자원관리 방식 뮬란은 남장을 하고 아버지 대신 입대하여 훈련을 받고 공을 세워 영웅이 되는 과정에서 인적자원관리의 프로세스가 표현되어 있다. 채용 과정에서는 불법적인 행동이었지만, 교육 및 업무 수행 과정에서 뮬란은 조직에 긍정적인 영향을 미쳤다. 전반적으로 체계적이지 않은 인적자원관리 방식이었지만 결과적으로는 긍정적이었다고 평가할 수 있다. 2. 리샹의 인적자원관리 방식 리샹은 열정적이고 최선을 다하는 리더의 모습을 보여주었지만, 조직원들의 잠재성을 발굴하고 능력을 효율적으로 개발하는 역량은 부족했다. 교육 과정에...2025.05.13
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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것은 유능한 인력의 모집과 선발2025.05.151. 인적자원관리 기업에서 채용은 기업의 미래를 결정짓는 매우 중요한 일이다. 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 효과적인 채용 절차를 수립해야 한다. 최근 들어 스펙보다는 직무능력 중심의 채용 방식이 확대되고 있는데, 그중에서도 실무면접인 '역량면접'이 주목받고 있다. 역량면접이란 지원자가 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 평가하는 면접방식으로서, 실제 업무 상황을 제시하고 이를 해결할 수 있는 능력을 평가한다. 2. 면접 유형 최근 기업들은 지원자들의 인성 및 잠재력을 평가하기 위해 다양한 형태의 면접을 실시하고...2025.05.15
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심리학의 정의와 범위, 산업심리학의 범위와 연구방법2025.01.181. 심리학의 정의와 범위 심리학은 마음과 행동을 과학적으로 연구하는 학문이다. 인식, 인지, 감정, 동기, 성격, 사회적 행동 등 광범위한 주제를 포함하며, 생물학, 신경과학, 철학 등 다른 분야의 지식을 활용하여 뇌와 생리학적 과정이 행동과 정신적 과정에 미치는 영향을 이해하는 학제간 분야이다. 심리학의 목표는 개인이 다양한 상황에서 어떻게 생각하고 느끼며 행동하는지, 그리고 개인과 사회의 안녕과 삶의 질을 향상시키는 방법을 이해하는 것이다. 2. 산업심리학의 범위와 연구방법 산업-조직 심리학(I/O psychology)은 직장...2025.01.18
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.04.291. 인적자원관리 인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다. 2. 인적자원 확보 활동 인적자원의 확보활동으로는 첫째, 인적자원계획을 통해 직무분석의 후속 단계로 조직에서 필요로 하는 인적자원을 적시에 확보하기 위한 인적...2025.04.29
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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서2025.04.301. 채용 LG에너지솔루션은 2020년 12월 1일부터 2022년 3분기까지 총 1,371회의 채용을 진행했습니다. 이 중 정규직 채용은 0회이며, 경력사원 687회, 신입사원 388회, 신입경력사원 37회를 채용했습니다. 2020년 사원수는 7,585명이었으나 2021년에는 9,642명으로 증가했습니다. 채용 시 전략, 경영, 회계, 세무, 인사, 홍보 등 다양한 직무에 대한 요건을 제시하고 있습니다. 2. 성과평가 LG에너지솔루션은 연도별 또는 반기별로 공식적인 성과평가 면담을 실시하고 있습니다. 하지만 내부자가 아닌 이상 구체...2025.04.30
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청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언2025.01.201. 청년 실업의 원인 청년실업은 노동의 총수요 감소, 청년인구의 규모, 청년층 임금 수준, 노동 수요와 공급의 불일치 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 노동수요 감소, 청년층 인구 증가, 청년층 임금 수준 상대적 상승, 학교교육과 기업 요구 기술 간 격차 등이 주요 원인으로 지적된다. 2. 청년 실업의 문제점 청년실업은 개인적으로 좌절감과 사회에 대한 불신을 초래하며, 사회적으로는 노년층 부양 문제, 범죄 증가, 사회 불안 등의 문제를 야기한다. 또한 청년층 취업자 수 감소와 중장년층 취업자 수 증가로 인한 고용구조 악화 현...2025.01.20
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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언2025.01.121. 청년실업 정의 청년실업이란 정규교육을 마쳤거나 일정한 연령에 도달한 젊은이들이 적극적인 구직활동을하였음에도 불구하고 취업자에 속하지 못한 상황을 뜻한다. 이러한 청년실업은 일할 능력이 있음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다. 2. 우리나라 청년실업 실태분석 최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 '경력자 우대'이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채...2025.01.12
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