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2023·2024 노동관련법령 개정안2025.01.101. 최저임금법 2023년 최저임금액이 9,620원으로 인상되었고, 상여금 및 복리후생비의 최저임금 산입비율이 변경되었습니다. 상여금 중 최저임금 월 환산액의 5%에 해당하는 부분과 식비, 교통비, 숙박비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 금품 중 최저임금 월 환산액의 1%에 해당하는 부분은 최저임금에서 제외됩니다. 2. 소득세법 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 기타 음식물 또는 근로자가 받는 월 20만원 이하의 식사대에 대해 소득세를 과세하지 않도록 개정되었습니다. 이를 통해 서민·중산층의 세부담이 완...2025.01.10
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성행동의 심리학: 성역할 고정관념과 성 인식2025.05.051. 성역할 고정관념 성역할 고정관념은 남녀의 역할 구분에 대하여 사람들이 일반적으로 받아들이는 신념으로, 성폭력에 대한 잘못된 믿음, 왜곡된 성규범, 전통적인 성역할을 수용하는 사람일수록 성폭력에 대해 관용적이고 성폭력을 가할 가능성이 더 높은 것으로 나타났다. 이로 인해 야기되는 대표적인 사회문제는 성폭력과 성희롱이다. 2. 성역할의 변화 전통적으로 남성은 생계부양자로, 여성은 가정 내 돌봄과 가사를 담당하는 역할이 있었다. 그러나 현대 사회에서는 여성의 사회진출이 활발해지면서 남녀 모두 돌봄과 가사, 소득활동에 참여하는 등 보...2025.05.05
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어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령과 보육현장의 윤리적 갈등2025.04.271. 영유아에 대한 윤리 어린이집 원장 및 보육교사는 영유아에게 고른 영양과 충분한 휴식을 제공하고, 건강한 성장을 돕습니다. 또한 어떠한 이유로도 영유아를 차별하지 않고 공정한 기회를 제공하며, 영유아의 인격을 존중하고 개인의 잠재력과 개성을 인정합니다. 영유아 학대나 방치에 민감하게 반응하며, 필요한 경우 해당 기관에 신고하고 조치합니다. 영유아의 사회적, 정서적, 인지적, 신체적 발달을 통합적으로 지원하는 보육 프로그램을 시행하고, 특별한 도움이 필요한 경우 전문가와 협력하여 최선의 대안을 찾습니다. 2. 가정에 대한 윤리 어...2025.04.27
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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 남녀평등촉진으로 인해 여성의 사회참여가 활발해지자 이에 대한 남성에 대한 역차별 우려가 있다. 그러나 국내법은 적극적 남녀평등촉진 조치를 차별로 인정하지 않고 있다. 남녀평등촉진은 형식적 평등을 넘어 실질적 평등을 추구하는 것으로, 국가가 여성의 사회참여 격차를 해소하기 위해 잠정적으로 여성을 우대하는 조치를 취하는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 성폭력은 상대방의 의사에 반하는 성적 행위로 인격권과 성적 자기결정권을 침해하는 것이다. 성희롱도 이와 유사하지만 ...2025.01.25
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유아건강교육 자료2 - 현재 본인의 건강 상태와 개선 방안2025.05.021. 현재 본인의 신체적, 정신적, 사회적 건강 상태 현재 나의 모든 건강 조건은 매우 우수한 편이다. 최근 건강검진을 받으면서, 2년 전에 앓아오던 우울증은 완치 판정을 받았다. 사회적 건강 수준은 높다고 보기는 어려울 것이다. 코로나19가 발발한 이후, 외출보다는 집에서 가족들과 보내는 취미 활동들을 주요로 하는 까닭이다. 2. 본인의 건강을 개선하기 위한 노력 신체적 건강 수준은 지금과 같이 아침마다 약 1시간의 경보 운동, 그리고 가족들과 잘 지내기 위한 방법들을 고민하면서 우리 가족 문화를 가꾸는 것만으로도 사회적 건강을 ...2025.05.02
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신규간호사 유도훈련 프로그램2025.05.081. 병원의 역사 아산재단은 1977년 7월 1일 현대그룹 정주영 명예회장이 현대그룹의 모회사인 현대건설(주) 창립 30주년 기념사업의 일환으로 사재를 출연하여 설립한 공익재단으로, '우리 사회의 가장 어려운 이웃을 돕는다'는 설립취지에 따라 의료사업을 비롯한 다양한 복지사업을 전개하고 있다. 서울아산병원은 아산사회복지재단 산하 8개 병원의 모 병원이며, 연건평 8만5천여평 총 2,715 병상의 국내 최대 병원이다. 2. 미션, 비젼, 핵심가치 서울아산병원의 미션은 '끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함...2025.05.08
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간호사 조직에 관한 SWOT 분석2025.01.241. 간호조직의 강점 간호조직은 대상자 돌봄의 전문가로서 자체적인 지식 체계를 보유하고 있으며, 다양한 학문의 전인적인 접근을 강조하여 구성원들에게 넓은 시야를 기를 수 있는 환경을 제공한다. 또한 조직 차원의 준법정신과 책임감을 가지고 있으며, 면허 보수 교육과 질 관리를 통해 간호의 품질을 보장하고 있다. 협동을 요하는 업무 특성상 조직 내 팀워크가 형성되어 있다. 2. 간호조직의 약점 간호조직 구성원들은 대상자에게 적용되는 치료 및 돌봄의 최종 단계를 담당하고 있어 과도한 책임을 지고 있다. 또한 직장 내 괴롭힘(태움)에 노출...2025.01.24
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만 4세 1학기 부모상담일지 20명2025.01.151. 안전한 생활 위험한 행동이나 친구들에게 피해를 주는 행동을 하지 않고 안전하게 생활하는 모습을 보입니다. 어린이집에서 규칙적으로 신체 활동을 하고 있고 바깥놀이와 강당에서 놀이하는 시간에 신나게 뛰어놀고 놀이기구도 이용하여 놀이하는 모습을 보입니다. 2. 의사소통 능력 자신의 생각을 분명하게 말할 줄 알며 발표하는 것을 좋아합니다. 동화 듣기를 아주 즐거워 하고 다른 사람의 말을 주의깊게 듣는 태도가 요구됩니다. 말하고자 하는 것을 잘 설명하고 대답할 수 있으며, 요즘 한창 호기심이 많아져서 질문이 늘어납니다. 3. 또래 관계...2025.01.15
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이주노동자의 간호문제 분석 보고서2025.01.141. 이주노동자의 법적 지위 이주노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률로 명문화되었다. 고용허가제를 통해 외국인력을 고용할 수 있도록 하고 있으며, 현재 우리나라로 이주노동자가 입국할 수 있는 나라는 아시아의 15개국이다. 또한 2007년부터 중국과 구소련지역에 거주하는 외국국적동포를 대상으로 방문취업제가 시행되고 있다. 2. 이주노동자의 처우 및 지원 이주노동자들을 위한 처우개선, 법적 보호, 사회적 지지체계가 부족한 실정이다. 정부는 이주노동자 고용 허가 규모를 확대하고 있지만, 이들의...2025.01.14
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한국의 자살률 문제와 대처방안2025.01.191. 자살의 개념과 분류 자살은 개인이 의도적으로 자신의 생명을 종결시키는 행위로, 신체적, 정신적, 사회적 요인이 복합적으로 작용하여 발생한다. 자살은 직접적 자살과 간접적 자살로 나눌 수 있다. 2. 자살의 심리학적 관점 심리학적으로 자살은 극단적인 절망감, 정신적 불안정, 정서적 고통 등이 겹쳐 발생한다. '이중 자살 모델'에 따르면 자살을 시도하기 위해서는 '자살 의도'와 '자살 능력'이 동시에 존재해야 한다. 3. 자살의 사회학적 관점 사회학적으로 느리게 발산되는 사회적 압박, 인간관계의 결손, 집단 내에서의 소외감 등이 ...2025.01.19
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