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산업복지의 개념과 필요성, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.181. 산업복지의 개념 산업복지는 노동자들의 근로 환경을 개선하고, 그들의 신체적, 정신적 건강을 유지 및 증진하기 위해 마련된 제도적, 조직적 노력입니다. 이러한 복지는 의료 서비스, 교육 기회, 주거 지원, 여가 활동, 심리 상담 등 다양한 형태로 제공됩니다. 산업복지의 목적은 단순히 노동자들의 만족도를 높이는 것에 그치지 않고, 기업의 장기적 성장과도 밀접한 관련이 있습니다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지의 필요성은 근로자의 권익 보호와 기업의 생산성 향상이라는 두 가지 측면에서 강조할 수 있습니다. 근로자의 건강과 안전을 보...2025.01.18
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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치의 요소와 의미를 이해할 수 있는 개념이다. 정치의 삼각형은 삼각형의 정치 모양으로 위쪽에 이념, 좌측에 정책, 우측에 세력이 위치한다. 정치는 어떤 세력이 자신의 이념을 정책을 통해서 보여준다. 따라서 이념을 정책으로 만드는 과정을 잘 지켜봐야 한다. 이런 과정이 심화하다보면 철학을 통해서 세력을 구축할 수도 있다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국의 정규직과 비정규직 문제는 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 더 큰 문제이다. 대기업 정규직과 중소기업 정규직, 대기업 비정규직과 중소기...2025.01.24
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[김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+2025.05.121. 리더십 이론 현대사회에서 조직의 규모가 커짐에 따라 리더의 역할이 중요해지고 있다. 리더십 이론은 20세기 이후 다양하게 제시되어 왔는데, 특성이론, 행동이론, 참여이론, 상황이론, 현대이론 등이 대표적이다. 각 이론은 장단점을 가지고 있으며, 상황에 따라 적절한 리더십 발휘가 필요하다. 리더는 다양한 이론을 종합적으로 고려하여 상황에 맞는 역할과 행동전략을 발휘해야 한다. 2. 퇴직관리 퇴직관리는 조직 내 인력의 퇴직 상황을 파악하고 예측하는 활동으로, 적정 퇴직 수준 유지와 퇴직 전후 문제 해결을 목적으로 한다. 퇴직관리의...2025.05.12
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[ESG 경영] 쿠팡의 ESG 경영분석2025.05.101. 쿠팡의 ESG 경영 철학 쿠팡의 ESG 경영 철학은 다양한 측면에서 꾸준한 노력과 목표를 가지고 구체적인 활동을 실천하고 있습니다. 쿠팡은 환경, 사회, 지배구조라는 세 가지 요소를 중심으로 ESG 경영을 추구하며, 이를 통해 기업의 지속 가능성과 사회적 가치 창출에 주력하고 있습니다. 2. 로켓배송과 친환경 SCM 로켓배송은 쿠팡이 ESG 경영의 핵심 요소로서, 환경 문제에 대한 대응과 친환경 SCM(Supply Chain Management)의 구축을 위해 활용되고 있습니다. 로켓배송은 물류 단계에서 발생하는 비효율성과 낭...2025.05.10
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한국 기업의 글로벌 시장 진출 전략2025.01.031. 스위스의 주요 산업과 경쟁력 스위스는 금융, 제약/화학, 기계전자금속, 시계, 관광, 식품, UN 국제기구 등 다양한 고부가가치 산업을 보유하고 있다. 스위스는 기술 기반의 강력한 중소기업 생태계와 높은 R&D 투자, 사회경제적 안정성, 낮은 세율, 산학협력 등의 강점을 바탕으로 세계적인 경쟁력을 갖추고 있다. 2. 히든 챔피언의 성공 요인과 한국 기업의 성장 전략 히든 챔피언은 세계 시장 점유율 1-3위 또는 대륙 1위의 기업으로, 매출액 50억 유로 이내이면서도 일반인에게 잘 알려지지 않은 기업이다. 이들의 성공 요인은 기...2025.01.03
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빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.01.241. 소득보장제도 기초연금, 국민연금, 기초생활보장제도, 주거급여 등 다양한 소득보장제도를 통해 빈곤노인의 경제적 어려움을 해결하고자 하고 있다. 그러나 이러한 제도들은 여전히 사각지대가 존재하고 지급액이 부족하다는 한계가 있어 지속적인 개선이 필요하다. 2. 고용정책 노인친화적 일자리 창출, 사회적 일자리 프로그램 확대, 직업훈련 지원, 고용장려금 지원 등 다양한 고용정책을 통해 빈곤노인의 경제적 자립을 지원하고자 한다. 이를 통해 노인의 경제적 안정과 사회적 참여를 도모하고자 한다. 3. 추가 해결 방안 기초연금 지급 확대 및 ...2025.01.24
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대표적인 리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론2025.01.181. 리더십의 정의와 중요성 리더십은 목표를 달성하기 위해 조직에서 개인이 다른 사람들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 간의 갈등을 동원하고 동기를 부여하며 해결하는 역할로 인식되고 있다. 2. 변화하는 환경에 적합한 리더십 이론: 서번트 리더십 전통적인 계층적 리더십은 오늘날의 다양한 기업 세계에서 더 이상 적합하지 않다. 현재 시나리오에서는 직원들의 창의성과 혁신이 성과에 중요한 역할을...2025.01.18
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고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만2025.01.241. 부익부 빈익빈 문제 우리나라 사회는 경제적으로 매우 빠른 속도로 압축적인 성장을 이룩하였지만, 그 과정에서 빈곤 문제가 제대로 다루어지지 않았다. 경제협력개발기구 자료에 따르면 우리나라의 빈곤율은 전체 회원국 38개국 중에서 네 번째로 높았으며, 1인가구의 가처분 소득 기준 상대적 빈곤율은 무려 47.2%에 달한다. 특히 노년층의 빈곤율이 매우 높은데, 이는 우리나라의 연금 제도와 사회적 안전망이 아직 취약하기 때문이다. 또한 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 간의 격차로 인해 양극화 현상이 심화되고 있다. 2. 빈곤 포르...2025.01.24
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청년 실업의 해결책2025.01.031. 청년 실업의 현황 우리나라의 청년 실업률은 상승 속도가 빠르고 전체 실업률에 비해 배율도 높아 상위권을 차지하고 있다. 최근 고용 상황이 악화되면서 청년층의 구직 활동 포기로 인한 미취업 문제가 심각해지고 있다. 청년 노동시장은 경기 변동에 따라 전체 노동시장과 다르게 반응하는 경기 비중립성을 보이며, 고학력화에도 불구하고 하향 취업이 발생하고 있다. 2. 청년 실업 해결 방안 청년 실업 해결을 위해서는 직업훈련 및 체험 프로그램 강화, 청년 특화 프로그램 실시, 특성 맞춤형 서비스 제공, 중소기업 지원 및 청년층 창업 장려,...2025.01.03
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저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지정책 및 서비스의 한계와 대안2025.05.011. 출산휴가 제도의 문제점 출산휴가 제도는 매우 좋은 정책이지만, 실제로 중소기업 여성 근로자들은 임신과 출산, 육아로 인해 퇴사를 강요받는 경우가 많다. 정부의 모성보호 제도가 공공부문과 대기업에 집중되어 있어 대다수의 여성 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 출산휴가 제도의 실효성을 높이기 위해서는 사업주에 대한 처벌 강화와 출산 관련 부당한 퇴사에 대한 고용노동부의 적극적인 지원이 필요하다. 2. 경력단절 여성 취업 지원 정책 저출산의 주요 요인 중 하나인 취업 문제를 해결하기 위해 경력단절 여성 취업 지원 정책이 ...2025.05.01
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