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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+2025.05.051. 인력자원개발 인력자원개발이란 어떠한 조직 내에서 경영을 성공적으로 실현시키기 위해 인간의 노동력을 필요로 하여 인적 자본을 만들기 위해 행하는 교육, 프로그램, 훈련 등의 모든 활동을 아우른다. 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계 등의 영역이 있다. 2. 인력자원관리 인력자원관리는 조직의 유지와 발전을 위해서는 필수적이다. 인력자원개발을 통해 조직을 ...2025.05.05
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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오2025.05.111. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명 시대에는 새로운 기술과 업무로 인해 인력 부족이 발생하는 동시에 자동화로 인해 기존 일자리가 사라지면서 인력 과잉이 발생하고 있다. 기업은 신규 채용 억제, 직무 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 임금피크제, 다운사이징 등의 다양한 대책을 통해 인력 과잉 문제를 해결할 수 있다. 이때 단순한 인력 감축이 아닌 장기적인 기업 성장을 위한 전략적 대응이 필요하다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단순히 일자리 창출...2025.05.11
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.061. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계 21세기는 지구 환경변화가 가장 빠르게 진행되는 시기이며 기업이 이에 대처하지 않으면 경제적, 사회적, 환경적인 위험에 직면하게 된다. 이런 환경 변화는 기업이 보유한 자원과 활용 방식, 그리고 인적자원관리 방식에도 영향을 미치고 있다. 기업의 환경경영은 인적자원관리와 밀접하게 연관되어 있으며, 탄소배출 저감과 자원절약은 기업이 지속가능한 경영을 위해 필요한 요소이다. 새로운 기술과 창의성을 활용한 인적자원관리는 기업의 환경문제 대응 능력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 환경변...2025.05.06
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매트릭스 조직의 개념과 특징(의의와 특성) 및 장단점2025.01.121. 매트릭스 조직 매트릭스 조직은 계층적인 기능식 구조에 수평적인 사업부제 조직을 결합한 부문화의 형태입니다. 이 구조는 기능식 구조이면서 동시에 사업부제적인 구조를 가지고 있으며, 두 가지 형태의 명령 계통을 가집니다. 매트릭스 조직의 특성으로는 두 조직 구조 간의 관계 보완과 2상사 시스템이 있습니다. 2. 매트릭스 조직의 장점 매트릭스 조직의 장점으로는 기술의 전문성과 제품 라인의 혁신을 동시에 만족시킬 수 있고, 내부자원을 효율적으로 사용할 수 있으며, 외부환경 변화에 신속히 대응할 수 있습니다. 또한 조직구성원들에게 양 ...2025.01.12
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영화 '인턴'에 나타난 인적자원관리 유형 분석 및 평가2025.01.021. 외부 노동 시장형 인력 운용 영화 '인턴'에서는 회사의 인력 운용이 외부 노동 시장형으로 이루어졌다. 외부 노동 시장형은 기업의 외부에서 형성된 노동시장에 따라 필요한 인재를 확보하는 방식으로, 신입사원뿐만 아니라 경력직원도 채용하여 신속하게 인력을 확보할 수 있고 변화에 빠르게 대응할 수 있다는 장점이 있다. 또한 성과 중심의 문화가 있어 능력과 성과를 중시한다. 하지만 적절한 인재를 찾기 어렵고 고용 불안정성이 있다는 단점도 있다. 2. 내부 노동 시장형 인력 운용 내부 노동 시장형은 기업 내부의 규칙과 관리를 통해 경력 ...2025.01.02
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이태원 참사 당시 119구급대원의 응급처치 상황 분석2025.01.241. 이태원 참사 상황 이태원 참사 당일 밤 10시 15분부터 30일 0시 56분까지 119 상황실에 접수된 신고는 87건이었으며, 최초신고 후 약 6분 만에 사람이 처음 깔리기 시작했다. 119 인력은 최초신고 14분 후에 도착했지만, 긴밀한 대응이 이루어지지 못해 살려달라는 신고가 계속 이어졌다. 소방인력이 도착하고도 약 10분 후에도 여전히 긴밀한 대처가 이루어지지 못했고, 그로부터 약 4분 뒤에 대응 1단계를 발령했다. 소방인력이 부족했기 때문에 주변 시민들이 나서서 적극적으로 구조를 하기 시작했다. 2. 응급처치 상황의 잘...2025.01.24
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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대한 고찰2025.01.191. 사회복지조직의 구조화 사회복지조직의 구조화는 조직의 목표를 달성하기 위한 역할과 책임의 배분을 의미합니다. 명확한 조직구조는 업무 효율성을 높이고 의사소통을 원활하게 하여 조직의 운영을 효과적으로 만듭니다. 기능별 구조, 사업부제 구조, 매트릭스 구조 등 다양한 조직구조 유형이 있으며, 조직의 목표와 환경에 따라 적절한 구조를 선택하는 것이 중요합니다. 2. 사회복지조직의 조직화 조직화는 조직의 자원과 활동을 체계적으로 배치하는 과정입니다. 효과적인 조직화는 조직의 목표 달성과 운영 효율성을 높이는 데 필수적입니다. 계획, 조...2025.01.19
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사회복지행정의 개념과 바람직한 사회복지조직 구조2025.01.081. 사회복지행정의 개념과 중요성 사회복지행정은 사회적, 경제적, 문화적으로 취약한 국민들에게 복지서비스를 제공하여 사회복지의 목적을 달성하는 핵심적인 역할을 수행합니다. 사회복지행정은 복지서비스 제공과 관리, 정책수립과 평가, 자원확보와 활용 등 다양한 업무를 수행하며, 이를 통해 국민들의 삶의 질 향상과 사회적 안전망 구축에 기여합니다. 따라서 사회복지행정은 현대사회에서 매우 중요한 위치를 차지하며, 지속적인 관심과 연구가 필요합니다. 2. 바람직한 사회복지조직의 구조 바람직한 사회복지조직의 구조는 조직의 목적, 역할, 구성원,...2025.01.08
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협력업체자격심사기준(토목, 건축, 건설)2025.05.111. 도급한도액 협력업체 자격 심사기준에서 도급한도액은 유형별 도급한도액 기준에 따라 평가등급이 결정됩니다. 무면허 업체는 평가에서 제외되며, 상위 20% 이상은 A등급, 상위 40% 이상-20% 미만은 B등급, 상위 50% 이상-40% 미만은 C등급, 상위 60% 이상-50% 미만은 D등급, 상위 60% 미만은 E등급으로 평가됩니다. 2. 재무구조 상태 재무구조 상태는 업체 구분(일반/전문·용역)에 따라 다른 기준이 적용되며, 순자산규모, 부채비율, 유동비율, 총자본회전율, 납입자본순이익율, 총자본이익율, 매출액증가율 등의 요소를...2025.05.11
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미적분을 이용한 이온결합형성점의 수학적 도출2025.01.151. 보존력 작용 전 후에 역학적에너지가 보존되는 힘. 물체가 보존력을 받아서 운동하다가 다시 원래 자리로 돌아오면 역학적 에너지가 보존된다. 2. 비보존력 어떤 물체에 힘이 작용하여 물체가 두 점 사이를 이동할 때, 물체에 해준 일이 끝점과 시작점 사이의 경로에 의존하면 이때 작용하는 힘을 비 보존력이라고 한다. 3. 보존력이 한 일 보존력이 한 일 = 초기 퍼텐셜 에너지 - 나중 퍼텐셜 에너지 4. 작용하는 힘의 크기 작용하는 힘의 크기는 에너지를 미분한 값, 즉 값에 따른 그래프의 순간 기울기이다. 5. 이온결합 형성 이온결합...2025.01.15
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