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간호관리실습 간호과정 1개(부적절한 질적간호), 간호진단 3개2025.01.271. 부적절한 질적 간호 간호사들의 투약 전과 후 손 위생을 잘 실시하지 않음, 비말/혈액/공기감염 대상자 간호 처치 시 보호장구 미착용, 환자가 회진 시 자리에 있지 않으면 검사와 시술·수술에 대한 설명이 불충분, 약품 전달 및 정기적인 투약 시 5Right을 정확하게 확인을 하지 않음 2. 불충분한 직원 수 간호 인력 부족으로 간호사 1인당 15명 이상의 환자를 acting 해야함 3. 비효과적 의사소통 다양한 과로 구성되어 의사 회진이 체계적이지 못함, 감염관리에 대한 경각심 및 교육 부족 1. 부적절한 질적 간호 부적절한 질...2025.01.27
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공공의대 설립 정책 및 의대 정원 증원정책 리뷰2025.01.041. 공공의대 설립 정책 공공의대 설립 정책의 목적은 지역 간 의료 격차 해소, 인력 부족 현상이 발생하는 특정 과 보완, 감염병 대응 능력 강화 등입니다. 주요 내용은 국립공공보건의료대학 설립, 의사 양성 및 의무복무 제도 등입니다. 그러나 이 정책에 대해서는 공정성·투명성 원칙 미흡, 전문과목 선택 제한, 의무복무 기간 및 의료 수준 저하 등의 비판이 제기되고 있습니다. 대안으로는 특수 분야 전문의 육성 과정 제시, 구체적 정원 선정 방식 제시, 의무복무 관련 정책 개선, 의료수가 조정, 기피과 환경 개선 등이 필요할 것으로 보...2025.01.04
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영국의 환경과 보건의료 현황 및 다문화 이해2025.01.211. 영국의 사회문화적 배경 영국은 연합왕국으로 성립된 국가로, 잉글랜드, 스코틀랜드, 웨일스, 북아일랜드 도합 네 지역이 연합하여 구성되어 있어 기본적으로 다문화 성향을 띄고 있다. 또한 영국은 입헌군주제를 채택하고 있으며, 혈통에 따라 태생적 특권이 인정되는 폐쇄적인 계층 구조를 가지고 있다. 그러나 경제 계급은 이동이 자유로운 편이며, 자수성가한 부자의 비율이 높다. 영국은 민주주의의 초석이 된 대헌장(마그나 카르타)이 쓰여진 나라이기도 하다. 2. 영국의 보건의료 현황 영국은 1948년부터 국가의료제도(NHS)를 실시하여 영...2025.01.21
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간호사 이주가 세계 보건 시스템에 미치는 영향2025.05.081. 간호사 이주 간호사 이주는 간호사들이 국가 간 이동하여 다른 국가에서 일하거나 교육을 받는 것을 의미합니다. 주요 원인으로는 경제적 이동성, 직업 기회, 교육 및 개인 발전 등이 있습니다. 간호사 이주는 인력 부족한 지역에서 의료 서비스 제공에 도움을 줄 수 있지만, 출신 국가의 간호사 인력을 약화시키고 불균형한 분포를 초래할 수 있는 문제점도 있습니다. 2. 간호사 이주의 영향 간호사 이주는 인력 부족 극복, 노력의 이전, 재무 및 경제적 영향 등의 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 인력 빠져나가기, 인건비 부담, ...2025.05.08
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정부의 의대증원과 필수의료 패키지 정책 관련 보완대책2025.01.211. 의대 정원 증원 한국의 의대 정원은 지난 몇 십 년간 거의 변동이 없었으며, 이는 일부 지역에서의 의사 부족 문제를 초래하고 있다. 정부는 의대 정원을 증원하여 전체 의사 수를 늘리고, 이를 통해 지역 의료 불균형을 해소하고자 한다. 의대 정원 증원의 목적은 단순히 의사 수를 늘리는 것뿐만 아니라, 의료 서비스의 질을 향상시키고 필수의료 분야에 필요한 인력을 확보하는 데 있다. 2. 필수의료 패키지 정책 필수의료 패키지 정책은 응급의료, 중증외상, 분만, 소아과와 같은 필수적인 의료 서비스의 접근성을 보장하고, 이를 통해 국민...2025.01.21
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브렉시트 이후 영국의 복지정책 변화와 전망2025.05.141. 영국의 브렉시트와 이민정책 영국의 브렉시트 결정은 영국의 이민자 통합 정책의 후퇴 및 철회를 의미한다. 영국은 브렉시트를 통해 이민자 수를 줄이고 필요한 노동력만을 받는 정책을 펼치고 있다. 이는 영국 내 이민자들의 유출을 초래하여 다른 유럽 국가들에도 영향을 미치고 있다. 또한 이민자에 대한 배타적 태도는 사회 갈등과 긴장을 야기할 수 있다. 2. 브렉시트와 영국 NHS의 변화 브렉시트 이후 영국의 국민보건의료서비스(NHS)는 다방면에서 비용 부담이 증가할 것으로 예상된다. 유럽연합 출신 의료 종사자들의 유출로 인한 의료 인...2025.05.14
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알마이타 선언에서의 1차 보건 의료사업에 대한 의견2025.01.021. 1차 보건 의료사업의 성과와 문제점 1차 보건 의료사업의 성과로는 보건 의료 서비스의 확대와 보건 의료 인프라 개선 등이 있었으나, 지역 간 보건 의료 서비스의 불균형과 의료 질의 저하 등의 문제점이 발생하였다. 이에 대한 해결책으로는 지역 간 보건 의료 서비스의 균등화와 의료 질의 향상을 위한 보건 의료 인프라 개선 등이 제시되었다. 2. 1차 보건 의료사업의 성과와 문제점에 대한 평가 및 개선 방향 1차 보건 의료사업은 보건 의료 서비스의 접근성을 향상시키는 데 있어서 효과적이었다. 그러나 의료 인프라가 미흡한 지역에서는 ...2025.01.02
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간호관리 Case study 인공신장실2025.01.241. 동기부여 이론 목표설정 이론과 강화이론을 통해 간호사의 동기부여 방안을 제시하였다. 목표설정 이론에 따르면 간호관리자는 간호업무 상황과 간호사 개인의 특성을 고려하여 도전감을 유발시키고 달성 가능하며 측정 가능한 목표를 구체적으로 설정하도록 해야 한다. 또한 간호사의 목표 수용도와 동기 유발을 위해 목표설정 과정에 간호사를 참여시키고 목표달성 노력에 대한 피드백을 제공해야 한다. 강화이론에 따르면 긍정적 강화를 통해 바람직한 행동을 유발할 수 있다. 2. 병원 환경 관리 병원 환경 관리 측면에서 심미적 환경, 공간, 청결, 온...2025.01.24
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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동2025.01.031. 적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해 간호사들의 스트레스 상태를 파악하고, 간호 관리자의 정서적 지지와 간호인력 충원 등의 대책을 마련하여 간호사들의 스트레스 수준을 낮출 수 있다. 2. 좁고 복잡한 업무환경(간호사 스테이션 및 처치실)과 관련된 간호의 효율성 저하 처치실과 간호사 스테이션의 리모델링 필요성을 파악하여 상부에 건의하고, 활용 가능한 공간을 확보하며, 물품과 카트를 정리하여 이동 동선을 확...2025.01.03
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간호사 1인당 환자수 고찰2025.05.051. 간호사 인력 현황 OECD 보건통계 2021에 따르면 우리나라의 임상 간호 인력(간호사, 간호조무사) 수는 인구 1000명당 7.9명으로 OECD 평균인 9.4명보다 낮은 수준이다. 특히 간호사만 놓고 보면 인구 1000명당 4.2명으로 OECD 평균인 7.9명보다 낮다. 하지만 간호대학 졸업자 수는 인구 10만 명당 40.5명으로 OECD 평균인 31.9명보다 많다. 실제 의료현장에서 활동하는 간호사 수는 면허등록 간호사 수에 비해 현저히 적다. 2. 간호사 인력 관련 법 현황 우리나라의 의료법에서는 간호사의 정원을 연평균 ...2025.05.05
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