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공공 화장실에 설치되는 인공지능(AI) CCTV에 대한 의견2025.05.071. 인공지능 기반 성별 분석 프로그램 서울교통공사가 개발한 인공지능 기반 성별 분석 프로그램은 체형, 복장, 소지품, 행동 등 패턴 분석과 학습을 통해 '가발로도 감지'할 수 있을 정도로 정교하다. 이 프로그램은 여성이 아닌 사람이 화장실에 들어가는 것을 식별하면 CCTV 영상을 팝업으로 표시해 안내방송을 송출하는 방식으로 운영된다. 2. 여성의 안전 확보 인공지능을 활용한 성별 탐지 시스템은 신기술을 통해 여성의 안전을 확보한다는 취지에 부합하는 것으로 보인다. 하지만 근본적인 살인 원인을 고려할 때 재발 방지책과는 거리가 멀다...2025.05.07
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고령화 및 저출산 문제 해결을 위한 사회복지사의 역할과 개선방안2025.05.101. 고령화 및 저출산 문제 해결을 위한 사회복지사의 역할 사회복지사는 경제적 빈곤으로 힘들어하는 여성에게 안정적 일자리를 제공하거나 사회급여의 혜택을 받을 수 있도록 도울 수 있어야 하며, 정서적 소진 상태에 빠진 여성에게는 맞춤형 상담서비스를 제공함으로써 여성이 정서적 소진에서 벗어나는데 실제적 도움을 줄 수 있어야 한다. 또한 지역사회 자원봉사단체·종교단체와 협력관계를 구축하여 지역사회 1인 노인가구에 대한 방문상담 사업을 강화할 필요가 있다. 사회복지사는 이기주의, 개인주의가 만연한 사회에서 이웃에 대한 관심을 높이는 사회계...2025.05.10
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지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델2025.01.041. 지역사회 개발의 모델 지역사회 개발의 모델은 지역사회 내의 주민들, 하위 인력들, 봉사자들 등의 의견을 반영하여 복지를 이루려고 하는 전반이다. 이는 상위 인력들만이 복지 전반에 대해 결정하는 것이 아니라 아래 인력들도 최대한으로 동원해 복지 전반에 이바지하게 하여 제법 민주적이고 자율적이며 다각적이다. 예를 들어, 지역의 노인이 노인 쉼터를 조성하자고 제안하여 실제로 쉼터가 조성되는 것이 있다. 또한 복지관에서 주민들의 의견을 반영하여 식당 메뉴를 선정하는 것도 이에 해당한다. 2. 사회계획과 정책 모델 사회계획과 정책 모델...2025.01.04
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요2025.05.011. 육아휴직제도의 개념 및 목적 육아휴직제도란, 근로자가 자신의 자녀가 출산하고 또 양육을 하는 데 있어서 법적으로 보장해줌으로써 일정 기간동안 휴직을 할 수 있는 제도를 말하는 것으로, 1980년대에 고학년 여성의 증가와 이들의 사회적 진출이 매우 활발해짐으로써, 여성 근로자의 일과 가정의 이중적 부담에 대한 문제 제기와 더불어 제도적 지원책에 대한 요구에 따른 것이었다. 2. 육아휴직제도의 문제점 서구의 육아휴직제도는 일정 부분 그 실효성을 거둠으로써 출산율의 증가와 더불어 자녀의 심리적 안정과 효과적인 양육에 있어서 많은 도...2025.05.01
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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책2025.01.111. 4차 산업혁명과 인력난 4차 산업혁명의 자동화와 인공지능 기술 등의 도입으로 생산성은 향상되었지만, 이는 동시에 일부 분야에서 인력의 과잉 현상을 야기하였다. 제조업에서는 로봇과 자동화 기술이 활발히 도입되고, 자동차 조립 공정 등과 같은 반복적이고 체계적인 생산업무에서 일했던 많은 노동자들이 과잉인력화 되었다. 금융 분야에서 빅데이터와 인공지능 기술의 발전으로 자동화된 금융 서비스가 증가하는 추세에 따라, 과거에는 수많은 은행원들이 수기로 처리했던 업무가 AI 시스템에 의해 대체되며 과잉인력 문제가 발생하였다. 반면에, 4차...2025.01.11
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육아휴직제도에 대한 조사 및 개선방안2025.05.121. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 직장을 그만두지 않고, 피고용자의 신분을 유지하면서 일정 기간 동안 자녀를 양육하기 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 자녀를 양육하는 부모에게 주어지는 법적인 권리이며, 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 그러나 실제로 육아휴직을 사용하기 어려운 사회적 분위기로 인해 제도의 활용도가 낮은 편이다. 육아휴직을 사용하는 근로자의 업무 공백을 메우기 위한 대체 인력 지원 등의 방안이 필요할 것으로 보인다. 2. 육아휴직 제도의 문제점...2025.05.12
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새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고2025.05.011. 저출산의 여러 요인 저출산의 요인으로는 고용 불안정과 이로 인한 교육 기간 증가, 혼인 연령 상승, 일과 가정 양립의 불가능성 등이 중요하게 작용하고 있다. 이에 더해 자녀를 출산했을 때부터 발생하게 될 각종 비용에 대한 부담감도 출산을 미루거나 포기하게 만드는 요소 중 하나이다. 여성의 사회진출 역시 저출산의 주요 요인으로 늘 꼽히는 요소에 해당한다. 2. 저출산으로 인한 문제점 저출산으로 인한 가장 큰 문제점 중 하나는 급속한 고령화이다. 출산율이 줄어든다는 것은 곧 노령 인구의 비율이 늘어난다는 것을 의미한다. 고령화가 ...2025.05.01
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저출산 및 고령화 사회의 문제점을 제시하고 이를 해결할 수 있는 방안을 토론해봅시다2025.04.261. 저출산, 고령화사회의 문제 65세 이상 노인인구의 비율이 증가하면서 고령화는 선진국 모든 나라들의 주요 관심사가 되어 왔으나 최근에는 개발도상국에서도 급속하게 고령인구가 증가하고 있다. 이같은 고령인구의 증가로 인하여 공적연금제도의 붕괴, 보건의료비용의 문제, 세대간 갈등, 그리고 노년기의 자아정체감 문제가 사회를 위태롭게 할 것이라는 인식이 보편화되고 있다. 2. 저출산, 고령화 대책방안 인구고령화에 대한 세계적인 대응으로 2002년 4월 마드리드에서 열린 UN 고령화에 대한 2차 세계회의는 "고령화에 대한 마드리드 국제 행...2025.04.26
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우리나라 여성복지의 문제점과 개선점 및 발전방향2025.04.271. 여성복지의 문제점 정부의 여성문제에 대한 관점이 개인적이고 일탈적이며, 사후치료적이고 증상적인 접근을 하고 있다. 여성복지 대상이 주로 요보호여성 중심의 잔여적 서비스 형태이며, 여성노인과 여성장애인에 대한 서비스가 부족하다. 여성복지 예산이 부족하여 서비스 수준이 적절하지 않다. 2. 여성복지의 개선점 사회복지 직렬화를 통해 여성복지 관련 인력의 전문성을 강화하고, 여성복지 상담소를 종합사회복지관이나 보건복지사무소에 재배치하여 접근성을 높일 필요가 있다. 여성복지 프로그램을 개발하여 시범사업을 실시해야 한다. 3. 여성복지의...2025.04.27
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.091. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집 방법을 통한 인력 충원, 보수 및 인센티브 제공, 특별 훈련을 통한 고용, 채용 선발 기준 완화 등이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 엄격화, 부서 간 인력 이동, 근무시간 단축, 조기퇴직, 조직 축소 등이 있다. 이를 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 특정 직군의 인력 부족 및 과잉 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어 IT 개...2025.05.09
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