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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석2025.01.041. 간호사 이직의 개요 이직은 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 이동을 의미하며, 간호사의 이직은 새로운 인력 선발과 교육 훈련에 따른 비용 및 시간 투자로 인해 조직에 재정적 손실을 야기한다. 또한 간호 인력 공급이 충분하지 않을 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져올 수 있어 환자의 생명에 악영향을 끼칠 수 있다. 2. 간호사 이직의 요인 간호사의 이직은 직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 특히 직무스트레스, 직무만족, 감정노동, 소...2025.01.04
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간호대학생의 SNS 중독경향성, 간호정보역량, 간호전문직관이 환자개인정보 보호인식에 미치는 영향2025.01.091. 간호대학생의 SNS 중독경향성, 간호정보역량, 간호전문직관과 환자개인정보 보호인식 간호대학생들의 환자개인정보 보호인식을 높이기 위해서는 간호정보역량 및 간호전문직관을 높일 수 있는 방안이 필요하다. 또한 SNS 사용 특성을 고려한 반복 연구와 환자개인정보 유출 사례를 바탕으로 한 교육프로그램 개발 및 효과 검증 연구가 필요하다. 2. 교대근무 간호사의 피로도, 직무 스트레스, 이직의도 간호사의 피로도와 직무 스트레스에 대한 관리가 중요하며, 직무 스트레스 관리방안의 시행이 시급하다. 피로도 감소와 직무 스트레스 감소를 통해 이...2025.01.09
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사회복지 실천가의 과학적-예술적 특징과 전문성 확보를 위한 고민2025.01.041. 사회복지 실천가의 특징 사회복지 실천은 과학과 예술의 조화라고 한다. 과학적 지식에만 의존하는 실천은 기계적 수행일 뿐이며, 과학성이 결여된 예술성은 효과적인 실천을 이룰 수 없다. 따라서 사회복지 실천영역에서 과학성과 예술성은 상호보완적이며 의존적 관계이다. 사회복지 실천가의 과학성은 선행연구를 통해 구축된 체계적 이론과 과학적 근거를 의미하며, 예술성은 학습을 통해 얻을 수 없는 직관적 능력을 발휘하는 것이다. 2. 사회복지 실천가가 갖추어야 할 자질 사회복지 실천가가 현장에 투입됨에 있어 클라이언트의 문제 상황을 인지하고...2025.01.04
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자원봉사센터의 역할과 문제점, 개선방안2025.01.271. 자원봉사의 중요성 자원봉사는 사회 문제 해결과 공동체 유대감 강화에 중요한 활동입니다. 자원봉사센터는 이러한 자원봉사자들을 지원하고 봉사 활동을 활성화하는 핵심 기관으로서 중요한 역할을 합니다. 2. 자원봉사센터의 역할 자원봉사센터는 봉사자 모집과 교육, 봉사자와 수혜 기관의 연결, 봉사자 관리와 지원 등의 역할을 수행합니다. 또한 지역사회 문제 해결을 주도하는 핵심 파트너로서의 역할이 강조되고 있습니다. 3. 우리나라 자원봉사센터의 문제점 자원봉사자와 수혜자의 불일치, 봉사자들의 심리적 소진, 자원봉사에 대한 사회적 인식 부...2025.01.27
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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오2025.01.231. 대인관계 개념 사람은 태어나면서 처음으로 부모와 관계를 맺고 점차 관계의 범위를 확장시키며 사회의 일원으로 성장한다. 대인관계란 두 사람 또는 그 이상의 사람들 사이에서 일어나는 상호 복합적이며 역동적인 과정을 말한다. 대인관계는 개인의 인지, 정서, 행동적 특성에 지대한 영향을 미친다. 2. 타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향 대인관계 갈등은 개인수행과 집단수행을 낮추고 구성원에 대한 만족도와 앞으로 함께 일하고 싶은 의향을 줄어들게 한다. 이러한 갈등은 구성원들 간의 균형과 응집력을 깨뜨릴 수 있으며, 불안과 ...2025.01.23
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램2025.01.191. 텔레마케터의 직무 스트레스 텔레마케터는 주로 전화로 팔고 상담하는 단순하고 저렴한 노동력으로 인식되어 왔다. 국가인권위원회 조사(2008년)에 따르면 텔레마케터로 종사하고 있는 응답자의 93.2%가 과도한 스트레스와 탈진 등으로 만성질환을 앓고 있다고 답했다. 주요 요인은 고객서비스 스트레스, 제품 판매실적, 불편한 업무태도, 휴식시간 부족, 관리자 모니터링 민감도 등이다. 2. 펀 경영 도입 사례 펀 경영은 재미를 단순한 관심이 아닌 삶의 에너지로 바꿔 직원들의 자발적인 참여와 헌신, 창의력을 이끌어내는 경영을 말한다. 사우...2025.01.19
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신규 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 자신의 삶 재구성에 관한 질적 연구2025.01.151. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라의 직장 내 괴롭힘 수준은 다른 나라에 비해 높으며, 개인과 조직, 사회 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 예방하고 긍정적인 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사의 직장 내 괴롭힘 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비해 심각한 수준이며, 주된 가해자는 동료 간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭...2025.01.15
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보육교사의 인성과 관련된 최근사례와 중요성2025.05.081. 보육교사의 인성과 관련된 최근 사례 국민의 힘 하영제 의원은 최근 사회적으로 문제가 되고 있는 어린이집에서의 보육교사 및 원장에 의한 아동학대를 근절하기 위해 어린이집 원장과 보육교사를 대상으로 한 인성검사를 의무화해야 한다는 법안을 발의한 바 있습니다. 해당 법안에 따르면 어린이집 원장 및 보육교사가 되려면 인성검사에서 적격판정을 받아야 하도록 명시하고 있습니다. 2. 보육교사의 인성 개념 보육교사 인성이란 보육교사로서 아이들의 전인적 발달에 실제적 도움이 되는 기본적인 도덕성을 얼마나 함양하고 있는지 그리고 얼마나 아이들을...2025.05.08
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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례2025.05.141. 사회복지실천 사회복지실천은 사회의 요구와 사람들의 욕구, 갈망, 기대, 열망 간 긴장을 중재하기 위하여 개입하는 사회 기제로 개인 또는 가족, 집단, 조직, 제도, 지역사회 등 사회 단위에 개입하는 사회복지사의 전문적 활동이다. 사회복지실천은 클라이언트의 외부자원을 발견함과 동시에 클라이언트에게 동원하고 연계하는 일을 하며, 클라이언트 내부조건을 변화하여 클라이언트의 목표를 성취할 수 있도록 원조하는 과정이다. 2. 집단지도력 집단지도력이란 집단 활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 느끼고 효과적인 목표 달성...2025.05.14
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사회복지정책의 대안과 정책 대안 형성의 한계점2025.01.221. 사회복지정책의 대안 사회복지정책의 대안은 복지 대상자의 요구와 한정된 자원 간의 불균형을 해결하고, 사회복지사의 소진 문제와 제도적 한계를 극복하는 것이다. 이를 위해서는 정부와 사회복지사들의 협력을 통한 자원 배분 개선과 복지 제도 개선이 필요하다. 2. 정책 대안 형성 기법 정책 대안 형성을 위한 기법으로는 현장 경험을 바탕으로 한 정책 제언, 복지 대상자의 요구 파악, 자원 활용의 효율화 등이 있다. 이를 통해 실효성 있는 정책을 개발할 수 있다. 3. 정책 대안 형성의 한계점 정책 대안 형성의 가장 큰 한계점은 제한된 ...2025.01.22
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