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조직 구성원의 동기부여를 위한 리더의 활동과 긍정적/부정적 요인2025.05.161. 리더의 동기부여 활동 리더는 조직 내 긍정적인 분위기와 조직문화를 창달하고, 신규사원 교육체계를 강화하며, 조직구성원에 대한 공개적인 칭찬을 통해 구성원들의 동기를 강화할 수 있다. 2. 긍정적 동기부여 요인 조직 내 긍정적인 동기부여 요인으로는 친밀한 유대관계, 높은 임금, 승진 기회, 긍정적 조직문화, 사내 동호회활동, 훌륭한 사내복지 등이 있다. 3. 부정적 동기부여 요인 조직 내 부정적인 동기부여 요인으로는 낮은 임금, 조직구성원간 갈등, 열악한 근무환경, 승진 기회의 박탈, 부정적인 조직문화, 삭막한 인간관계, 열악한...2025.05.16
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사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의 비교 및 자신의 견해2025.05.041. 선별주의 선별주의는 일정한 기준을 바탕으로 대상자를 선별하여 복지 혜택을 제공하는 방식이다. 소득수준을 기준으로 하며 행정적 절차가 복잡하고 부정수급 방지를 위한 엄격한 기준으로 인해 복지 사각지대가 발생할 수 있다는 단점이 있다. 하지만 선별된 대상자에게 더 큰 효과를 줄 수 있다는 장점이 있다. 2. 보편주의 보편주의는 장애, 연령, 소득수준 등에 상관없이 모든 국민에게 동일한 복지 서비스를 제공하는 방식이다. 복지 사각지대를 최소화하고 행정적 절차가 간단하다는 장점이 있지만, 최저 수준의 생활을 보장하는 데 한계가 있고 ...2025.05.04
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[스포츠심리학] 스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여2025.01.151. 스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법 스포츠 현장에서 선수들의 경기력 향상을 위해 동기유발이 매우 중요합니다. 효과적인 동기유발 방법으로는 목표 설정, 보상 제공, 경쟁심 유발, 지도자의 역할, 팀워크 강화 등이 있습니다. 선수들에게 명확한 목표를 제시하고, 달성 시 다양한 보상을 제공하며, 선수들 간 경쟁심을 유발하고, 지도자가 선수들의 능력을 인정하고 응원해주는 것이 중요합니다. 또한 팀워크를 강화하여 팀 목표 달성을 위해 노력하도록 하는 것이 효과적인 동기유발 방법입니다. 1. 스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법 스포츠...2025.01.15
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간호관리학 팀워크 향상 개선활동(수술의 예방적 항생제 적정성 향상)2025.04.271. 팀워크 향상을 위한 방안 팀워크에 필요한 요소로는 구체적인 공동의 목표와 비전, 내부적인 책임감, 직위에 상관 없이 팀 구성원 모두의 업무 수행 기여, 동료와의 협력, 유능한 개인, 팀 구성원의 능력발휘 극대화 등이 있다. 팀워크 향상을 위한 단계로는 팀의 목표 설정, 팀의 규칙 설정, 팀 구성원의 역할과 책임 설정, 팀워크 촉진, 팀 성과 확인 등이 있다. 2. 성과가 우수한 결과를 만들기 위한 방안 건강보험심사평가원의 '수술의 예방적 항생제 사용 평가' 결과를 바탕으로 예방적 항생제의 최초 투여 시기, 적절한 항생제 선택,...2025.04.27
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사회복지행정조직에 맞는 리더십2025.01.151. 비전과 목표 설정 사회복지행정 조직의 리더는 비전과 목표 설정에 큰 중요성을 둬야 한다. 비전과 목표를 설정함으로써 조직 구성원들에게 명확한 방향성을 제시하고, 그들이 공유하고 향유할 수 있는 목표를 설정함으로써 팀의 의지를 일치시킬 수 있다. 비전은 조직의 장기적인 목표와 우리가 향해야 할 방향을 나타내며, 목표는 비전을 실현하기 위한 구체적인 계획과 단계적인 목표를 나타낸다. 2. 소통과 협력 효과적인 리더십은 소통과 협력을 강조한다. 리더는 조직 내에서 투명하고 개방적인 소통을 장려함으로써 구성원들 간의 이해와 신뢰를 증...2025.01.15
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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안2025.05.031. 동기부여 동기부여는 특정한 목표나 목표를 향해 행동을 지시하고 활력을 불어넣는 원동력이다. 행동을 활성화하고 유지하는 것은 내적인 상태나 상태이며, 개인에게 그들의 목표를 추구하는 데 필요한 자극을 제공한다. 동기 부여는 내적 또는 외적 요인으로부터 올 수 있으며, 개인적 가치, 신념, 태도, 환경적 요인과 같은 다양한 요인에 의해 영향을 받을 수 있다. 효과적인 동기 부여는 개인과 조직이 목표와 목적을 달성하는 데 필수적이며, 개인적이고 전문적인 노력의 성공에 중요한 요소이다. 2. 동기부여의 중요성 동기 부여는 개인적인 삶...2025.05.03
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사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의 비교 및 자신의 견해2025.05.011. 선별주의 선별 주의적인 노인복지는 개인과 가족, 지역사회를 중심으로 상담과 기능 향상을 통해 노인이 사회에 잘 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 선별 주의적 노인복지 실천에서는 사회복지사가 전문가로 인식되며, 개인의 문제 해결과 역량 강화를 지원한다. 선별 주의 노인복지 실천에서는 노인 빈곤의 원인을 개인의 게으름과 가족의 역기능으로 본다. 2. 보편주의 보편주의 노인복지 실천에서는 노인의 빈곤 문제를 개인의 책임이 아닌 사회의 책임으로 간주한다. 노인의 빈곤은 부적절한 사회적 환경과 경제적 구조로 인해 발생했다고 보며,...2025.05.01
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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면2025.01.221. 자원봉사자 인정체계의 기능과 목적 자원봉사에 있어서 인정이란 자원봉사자의 가치를 인정해주고 자원봉사자에 대한 감사를 보낸다는 의미가 있다. 이러한 인정체계는 자원봉사자들을 격려하여 지속적인 활동을 이어 나갈 수 있도록 해주는 원동력이 된다. 인정체계의 목적은 자원봉사자들의 참여 의지를 높이고, 인정을 받고자 하는 사람들이 자원봉사활동에 관심을 갖게 하는 것이다. 2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 인정체계 방안 자원봉사자들의 동기부여를 강화하기 위한 인정체계 방안으로는 정서적 인정, 기회의 인정, 상징적 인정, 간접적 인정...2025.01.22
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리행동2025.05.121. 사회복지행정과 일반행정 비교 사회복지행정은 사회복지조직에서 실행되는 행정의 형태로, 사회복지 윤리강령을 준수하고 도덕적 가치에 중점을 두어야 한다. 또한 국가의 이념과 정책에 의해 결정되는 경향이 강하며, 클라이언트의 복지 욕구 충족을 위한 독특한 형태의 서비스 창출을 목적으로 한다. 반면 일반행정은 특정 조직의 공동 목표를 달성하기 위한 활동으로, 공익 추구와 권력 및 관리의 성격을 동시에 가지고 있다. 사회복지행정은 일반행정에 비해 조직의 불완전성, 불확실성이 크고 주변 환경의 영향을 많이 받으며, 클라이언트가 인간이라는 ...2025.05.12
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칭찬과 격려2025.05.051. 칭찬 칭찬은 착하고 훌륭한 일이나 좋은 점을 높이 평가하거나 또는 평가하는 말이다. 칭찬은 강력한 효과를 발휘하며, 바람직한 행동이나 특성이 더욱 긍정적으로 사회적 강화가 된다는 장점이 있다. 그러나 아이의 개성을 무시한 채 의도하는 결과에 따라 보상과 처벌이 이어진다면 어른의 입맛에 맞게 아이를 조종하는 것이 되어버릴 수 있다. 2. 격려 격려는 대상의 행동의 결과나 특성, 성격이 아닌 현재 나타나고 있는 모습들(행동, 노력하는 모습)을 면밀히 관찰하여 과거와 다르게 변화된 점이나 발전된 것, 긍정적인 면을 구체적으로 언급해...2025.05.05
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