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가족복지실천의 원칙과 가족복지실천에 있어서 사회복지사의 역할2025.01.211. 가족복지실천 가족복지실천은 가족의 행복을 추구하기 위해 가족 구성원의 생활을 강화할 뿐만 아니라 이미 존재하거나 발생할 수 있는 문제를 해결해주는 일련의 서비스입니다. 가족복지실천은 가족이 관심 단위가 되어 가족과 전문가 간의 상호교류에 집중하며, 가족 전체를 한 단위로 보고 문제를 해결하기 위한 서비스를 제공합니다. 2. 가족복지실천의 원칙 가족복지실천의 원칙에는 가족의 집이 가장 좋은 장소라는 점, 가족의 역량을 키워 스스로 문제를 해결할 수 있도록 하는 점, 개별화된 복지 서비스 제공, 가족의 욕구에 즉각적으로 반응하고 ...2025.01.21
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미국의 지역사회복지 실천모델 각각을 정의하고, 현실적으로 우리나라에서 어떻게 적용되고 있는지 예를2025.05.151. 지역사회개발 모델 지역사회개발 모델의 기본은 지역사회 구성원의 자발적 참여와 역량개발 등을 통해서 지역사회에서 발생하는 문제를 해결할 수 있게 하는 것이다. 즉, 지역사회의 구성원들이 가지고 있는 의식의 개선과 역량강화 등을 통해서 지역사회의 전반적인 역량을 증가시키고, 지역사회가 가지는 통합적인 능력을 제고하는 모형이다. 우리나라에서는 주민대표회의를 통해 주민의 의견을 수렴하고 반영하는 사례가 있다. 2. 사회계획 및 정책모델 사회계획모델을 보면 지역사회 내에서 발생하는 주요한 사회문제의 해결에서 합리성을 기초로 하여 접근한...2025.05.15
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사회복지조직의 기관장으로서의 리더십2025.05.041. 카리스마적인 리더십 카리스마적인 리더십은 리더가 강한 의지와 내규로 아래 인력들을 통제하는 역량을 의미합니다. 이는 초기에는 효과적일 수 있지만, 시간이 지나면서 역효과를 낼 수 있습니다. 억압받은 인력들이 불만을 표출하기 때문입니다. 2. 변혁적인 리더십 변혁적인 리더십은 기존의 카리스마적인 리더십을 보완하기 위해 등장했습니다. 이는 아래 인력들의 의견을 반영하고, 참신하고 획기적인 의견을 토대로 조직을 운영하는 역량을 의미합니다. 이를 통해 경직된 조직 구조가 수평적으로 변화하여 아래 인력들의 불만이 해소될 수 있습니다. ...2025.05.04
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 및 문제점과 개선방안2025.01.241. 역량모델의 개념 및 중요성 역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재상과 맞닿아 있다. 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화...2025.01.24
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사회복지조직에서의 리더십 필요성2025.01.181. 사회복지조직에서의 리더십 필요성 사회복지단체는 다양한 분야의 전문가를 적절히 통제해 충돌 없이 기능적으로 일할 수 있도록 하고 주변 환경의 압박에 단호하고 유연하게 대응할 수 있도록 해야 한다. 또한 조직과 구성원의 목표를 일치시켜 열심히 일할 수 있도록 하며, 신기술이나 인력이 사회복지기관에 빠르게 적응하고 조직이 안정적으로 유지되기 위해서는 사회복지기관의 리더십이 필요하다. 2. 규칙 및 규정 준수 지도 사회복지단체 내에는 다양한 분야의 전문가들이 공존하고 있으며, 이러한 전문가들은 직무를 수행하는 과정에서 서로 다른 가치...2025.01.18
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평소 본인이 생각한 이상적인 리더십을 실무적 적용해 생각하기2025.05.091. 리더십의 정의와 중요성 리더십이란 무엇인지 간략하게 정리하고, 리더십의 중요성을 설명했습니다. 현대 경영에서 직원들의 급여, 복지, 인간관계가 핵심이며, 리더는 편안하고 안정적인 근무환경을 제공하고 직원들을 관리할 수 있는 기술이 필요하다고 언급했습니다. 2. 리더십의 변화 과거의 리더십은 안정과 통제, 경쟁과 획일성, 이기적 목표와 영웅적 역할이 특징이었지만, 현재는 개성과 인권의 변화, 독재방지와 권한위임, 구성원 통합과 다양성 추구, 사회윤리적 목표와 역할이 특징이라고 설명했습니다. 3. 바람직한 리더십 리더십에 대한 경...2025.05.09
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감성 리더십에 대한 고찰2025.01.021. 감성 리더십의 개념 감성 리더십은 리더가 구성원들과의 상호작용 과정에서 공감대를 형성하여 주어진 과업을 효과적으로 달성할 수 있도록 하여 조직의 유효성을 높이는 리더십을 의미한다. 이는 리더가 구성원들의 감정적 상태를 파악하고 이해하며, 조직 내에서 긍정적인 관계를 형성하여 효과적인 소통과 협력을 도모하는 것을 포함한다. 2. 감성 리더십의 구성요소 감성 리더십은 자기 인식 능력, 자기 관리 능력, 사회적 인식능력, 관계 관리능력의 4가지 구성요소로 이루어진다. 이는 리더가 자신의 감정을 이해하고 관리하며, 타인의 감정을 인식...2025.01.02
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개인, 가족, 집단 대상 사회복지 실천의 특성과 실천기술 비교2025.01.031. 개인 대상 사회복지 실천 개인마다의 인격을 존중하는 것을 전제로 한 전문적으로의 대인관계의 기반 위에서 클라이언트가 직면하고 있는 문제 상황을 검토하고 분석하여 클라이언트의 생활 속에서의 욕구를 조직적, 체계적으로 충족시켜나가는 전문적인 방법이다. 개별적으로 이루어져 대상에 따라 그 방법이 여러 면으로 달라지며, 환경에의 적응과 인격 성장의 발달을 돕기 위해 의식적 노력이 계속 이루어진다. 클라이언트와 사회복지 실천가 사이의 인간관계가 중요시되며, 예방보단 치료에 더 중점을 둔다. 2. 가족 대상 사회복지 실천 가족을 단위로 ...2025.01.03
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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성2025.01.191. 상황적 리더십 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며 조직의 성과와 발전에 영향을 미치는 핵심 요소이다. 리더십은 단순한 지시와 감독의 역할을 넘어서 조직 구성원들을 동기부여하고 이끌어가는 역할을 수행하며, 특히 동시에 다양한 상황에 대처하는 능력이 필요한 상황적 리더십은 조직의 지속적인 성공을 위해 핵심적인 역할을 한다. 상황적 리더십은 리더가 주어진 상황과 구성원들의 특성을 고려하여 적절한 리더십 접근 방식을 선택하는 전략이다. 2. 지시적 리더십 지시적 리더십은 리더가 구성원들에게 명확한 지침과 목표를 제시하여 업무...2025.01.19
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[지역사회조직론] 지역사회조직의 개념, 원칙, 과정, 모델2025.05.031. 지역사회조직론의 정의 지역사회를 대상으로 한 지역사회조직론은 지역사회를 단위로 하여 발생하는 사회적 문제, 즉 지역주민이 당면하고 있는 공통적인 요구나 곤란을 지역사회 스스로가 조직적으로 해결할 수 있도록 개입하는 기술의 활동이다. 따라서 조직적인 문제해결을 위해서 주민의 요구와 지원간의 효율적인 결합 ? 조정, 주민과 집단 간의 자주적인 협력태세를 확립하는 일에 중점을 둔다. 2. 지역사회조직론의 원칙 지역사회조직론에서는 지역주민의 욕구와 자원 및 자기결정에 따라 자조적 ? 협동적 사업을 추진해야 한다. 이때 고려해야 할 원...2025.05.03
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