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직무평가 방법 비교 분석2025.01.071. 직무평가 이론 직무평가는 조직 내 직무의 상대적 가치를 비교해서 동급화하는 것이 목적이다. 이를 통해 임금체계를 결정할 수 있다. 비교가치이론에 따르면 동일가치 노동에는 동일 임금이 지급되어야 한다. 우리나라의 남녀고용평등법도 이 이론에 근거한다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 계량적인 방법(점수법, 요소비교법)과 비계량적인 방법(서열법, 분류법)이 있다. 계량적 방법은 임금체계 확립에, 비계량적 방법은 임금 이외의 목적에 사용된다. 방법 선정 시 직무 수, 복잡성, 예산, 전문가 유무, 종업원 수용도 등을 고려해야 한...2025.01.07
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측정과 척도의 개념 및 조사연구에서의 중요성2025.01.021. 측정과 척도의 개념 측정은 연구자가 관심 있는 현상이나 속성을 정량적으로 표현하는 과정을 의미합니다. 척도는 측정 값들을 어떻게 해석하고 분류할지를 결정하는 기준이나 규칙을 제공하는 도구입니다. 척도의 종류에는 명목척도, 서열척도, 간격척도, 비율척도가 있으며, 각각의 척도는 데이터의 특성과 해석 방식에 따라 선택되어야 합니다. 2. 측정의 4가지 수준과 특징 측정의 4가지 수준은 명목척도, 서열척도, 간격척도, 비율척도로 나뉩니다. 각 수준은 데이터의 특성과 활용 가능한 연산에 차이가 있습니다. 명목척도는 데이터를 분류하고 ...2025.01.02
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조사에서 관찰의 횡단적 조사와 종단적 조사2025.01.211. 횡단적 조사 횡단적 조사는 특정 시점에서 여러 변수를 동시에 측정하는 조사 방법으로, 특정 시점에서 다양한 변수 간의 관계를 분석하고, 대표성 있는 데이터를 수집하여 연구 문제를 해결하는 데 유용한 방법이다. 주요 특징으로는 단일 시점에서의 데이터 수집, 다양한 변수 간의 관계 분석, 대표성 있는 표본 사용, 비교적 단기간에 수행 가능 등이 있다. 그러나 시간적 변화와 인과관계 파악의 한계가 있어, 연구 목적에 따라 종단적 조사와 함께 사용하여 보다 종합적인 분석을 수행할 필요가 있다. 2. 종단적 조사 종단적 조사는 특정 변...2025.01.21
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정성적 수요예측 방법과 기업 사례 분석2025.05.071. 정성적 수요예측 방법 정성적 수요예측 방법은 주로 중장기 예측에 적합합니다. 시장 잠재력은 정치, 경제, 기술, 사회 등 외부 환경 요인의 변화에 따라 변화하기 때문에 수요 예측을 기반으로 과거 자료가 부족하면 주관적 판단이나 의견이 충분하지 않을 수 있습니다. 일반적으로 정성적 예측 기술을 적용하는 데 소요되는 시간과 비용이 높고 중장기 전략이나 기술 예측, 시장 전략, 제품 개발, 신제품 출시, 공장 입지 등 데이터가 부족한 상황에서 적용돼 외부 기관 및 전문가 등의 정보를 중시할 수 있습니다. 2. 정성적 수요예측 방법의...2025.05.07
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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가2025.01.241. 계량적 방법의 정의 계량적 방법이란, 조직이 필요로 하는 인적 자원의 수요를 예측하기 위해 정량적인 데이터를 기반으로 하는 기법을 의미한다. 이는 수치적으로 측정 가능한 요소들을 바탕으로 다양한 통계적 분석 기법을 활용하여 인력 수요를 예측하는 방법이다. 2. 추세분석 추세분석은 과거의 데이터를 바탕으로 인적 자원의 수요가 시간에 따라 어떻게 변화해왔는지를 분석하고, 이를 바탕으로 미래의 수요를 예측하는 기법이다. 주로 인력의 변동 추세를 분석하여 앞으로의 수요를 예측하는 데 사용된다. 3. 명목집단기법 명목집단기법은 여러 명...2025.01.24
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영화가 사회에 미치는 영향에 대한 리뷰2025.01.211. 영화와 미디어의 사회적 영향 현대 사회에서 영화와 미디어는 우리의 삶에 큰 영향을 미치며, 감정을 자극하고 인간적인 이야기를 통해 우리의 세계를 이해하고 경험하는 방식을 형성한다. 미디어는 우리의 가치관, 태도, 행동 방식을 형성하고 변화시키며, 특히 영화는 감정과 경험을 통해 공감과 이해를 제공한다. 이러한 영화와 미디어는 우리의 세계관을 넓히고 사회적인 문제에 대한 이해와 연대감을 강화한다. 2. 영화의 정치적 영향 영화와 미디어는 우리의 사고와 행동에도 영향을 미치며, 문화적 메시지를 전달하고 사회적인 문제를 다루며 우리...2025.01.21
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질적 연구방법의 개념과 특징2025.01.071. 질적 연구방법의 개념 질적 연구방법론은 사회적 실체와 현상이 어떻게 해석, 이해되고 경험되거나 생성되는지에 관심을 두는 연구방법론입니다. 질적 연구는 자료를 만들어내는 방법이 융통적이고, 자료가 창출되는 사회적 맥락에 관심을 기울입니다. 또한 복합성, 세부사항, 맥락을 이해하는 데 중점을 두며, 통계적 분석보다는 풍부하고 상황적이며 세부적인 자료를 바탕으로 한 이해를 창출하는 것을 목적으로 합니다. 2. 질적 연구방법의 특징 질적 연구방법의 주요 특징으로는 자연스러운 상황에서의 자료 수집, 연구자 자신이 주요 도구로 활용, 다...2025.01.07
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유기소재실험2_TGA2025.05.141. TGA 원리 및 특성 TGA는 열로 인한 시료의 화학적, 물리적 변화로 생기는 무게변동을 시간과 온도에 따라 관찰하는 장비입니다. 기본적으로 상온~1200℃에서 시료의 구성 성분을 결정하거나, 열적 안정성을 검사하는데 사용됩니다. 보통 무게 감소를 측정하나 무게 증가도 측정 할 수 있습니다. 분해, 승화, 환원, 탈착, 흡수, 증발과 같은 질량변화를 수반하는 현상들은 TGA로 측정할 수 있습니다. 2. TGA 응용분야 TGA는 물질의 상전이 및 상태도 연구, 조성분석, 시료 속의 수분 및 휘발성 성분 측정, 무기물, 유기물 및...2025.05.14
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양적연구와 질적연구 비교2025.05.121. 양적연구 양적연구는 어떠한 자료를 바탕으로 하여 이를 수량화시킨 자료를 가지고 분석하고자 하는 연구를 말하며, 흥미 있는 현상에 대하여 논리적이고 연역적인 사고의 특징을 가진다. 양적연구는 실증주의의 철학적 배경을 가지고 있으며, 연구 결과를 일반화시키는 과정을 거친다. 양적연구의 한계점으로는 도덕과 윤리적 문제, 복잡한 현상을 몇 개의 변수만으로 설명하는 것의 어려움, 추상적 개념을 구체화해 측정하는 것의 어려움 등이 있다. 2. 질적연구 질적연구는 어떤 사물을 최대한 있는 그대로 보기 위하여 현상을 수량화하지 않은 언어적 ...2025.05.12
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직무평가 방법 비교 분석2025.05.071. 직무평가 개요 직무평가는 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 의미한다. 직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진, 급여 지급의 객관적 기준을 세우기 위함이며, 직무평가 요소로는 숙련도, 정신적 노력, 육체적 노력, 책임, 직무조건 등이 있다. 2. 비계량적 직무평가 방법 비계량적 직무평가 방법에는 서열법, 분류법 등이 있다. 서열법은 평가자의 주관에 따라 직무를 상대적으로 서열화하는 방법이며, 분류법은 유사한 직무끼리 그룹으로 묶어 각 그룹 내에서 직무 간 책임, ...2025.05.07
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