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[A+간호관리학] 4주기 급성기 병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서2025.05.031. 의료기관 인증제도 의료서비스에 대한 소비자의 인식이 변화됨에 따라, 의료기관이 의료의 질을 확보하여 환자에게 양질의 서비스를 제공하는 것이 중요해지고 있다. 의료기관 인증제도는 환자안전과 의료의 질 향상을 위한 의료기관의 자발적이고 지속적인 노력을 유도하여 의료소비자에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위한 제도이다. 2004년부터 2009년까지 의료기관평가를 시행하다가 2010년부터 의료기관 인증제로 전환되었다. 의료기관 인증제는 절대평가의 성격을 가진 제도로, 공표된 인증조사 기준의 일정 수준을 달성한 의료기관에 대하여 4년간...2025.05.03
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보건의료정보관리학 요점정리2025.04.261. 의무기록정보의 개념 의무기록정보의 명칭이 2018년 12월 19일 수기의무기록에서 전자의무기록(EMR)으로, 그리고 전자건강기록(EHR)으로 변경되었습니다. 보건의료정보분야에는 보건의료정보기술(HICT), 보건의료정보관리(HIM), 보건의료정보학(HI)의 3가지 영역이 있습니다. 2. 미국보건정보관리협회(AHIMA)의 역할 AHIMA는 질병예방, 효율적 환자진료, 진료비 상환, 기획, 연구, 정책분석, 법적 준수 및 의료기관 인증 등에 관하여 개인 또는 기관에서 의사결정을 지원할 수 있는 양질의 데이터를 효율적으로 수립, 분석...2025.04.26
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간호관리학 근무표 작성2025.01.141. 간호관리학 간호관리학은 간호사의 업무를 효율적으로 관리하고 조직하는 학문입니다. 이 자료는 간호사들의 근무표 작성 방법에 대해 설명하고 있습니다. 근무표 작성 시 고려해야 할 사항, 근무 순서 및 교대 근무 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근무표 작성 근무표 작성은 간호 인력을 효율적으로 배치하고 관리하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 자료에서는 근무표 작성 순서, 근무자 배치, 교대 근무 등의 내용을 다루고 있습니다. 간호사들의 근무 시간, 휴식 시간, 업무량 등을 고려하여 체계적으로 근무표를 작성하는 방법이 설명되어 ...2025.01.14
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[A+]정신간호학실습_지침서_치료적 환경2025.05.011. 물리적 환경 병원이나 병동의 물리적 환경(구조, 시설)에 대해 설명하고 있습니다. 거실과 식당, 병동, 그 외 공간(목욕실, 화장실, 레크레이션실, 교회, 운동장, 집단치료실, 도서관 등)의 특징과 화재대비, 안전관리에 대해 자세히 기술하고 있습니다. 2. 사회적 환경 환자-직원간, 직원간 상호작용의 중요성과 치료적 환경 내에 존재하는 특수한 형태의 하위체계(병동회의, 환자자치제도, 일상적 활동계획 등)에 대해 설명하고 있습니다. 3. 인적 환경 정신간호사, 정신과 의사, 정신보건전문요원(간호사/사회복지사/임상심리사), 임상심...2025.05.01
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식물병의 관리에 대한 조사와 분석2025.01.181. 물리적 관리법 물리적 관리법은 병원체를 물리적으로 제거하거나 억제하는 방법입니다. 이 방법에는 농작물의 온도 조절, 물리적 장애물 설치, 병든 부분 제거 등이 포함됩니다. 물리적 관리법의 장점은 화학 물질 사용을 최소화하고 환경 오염을 줄일 수 있지만, 노동력과 시간이 많이 소요되며 일부 병원체에 대해 효과가 제한적일 수 있습니다. 2. 화학적 관리법 화학적 관리법은 살균제, 살충제, 제초제 등 화학 물질을 사용하여 병원체를 제거하거나 억제하는 방법입니다. 이 방법은 빠르고 효과적으로 병을 관리할 수 있으며 대규모 농장에서 적...2025.01.18
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관리실습 듀티표 나이트 이후 2오프 보장!!2025.05.011. 간호사 근무표 제공된 자료는 2022년 11월 간호사 근무표입니다. 근무표에는 각 간호사의 일일 근무 유형(D, E, N)과 누적 잔여 근무 시간이 표시되어 있습니다. 이를 통해 간호사들의 근무 스케줄과 근무 시간 관리를 확인할 수 있습니다. 1. 간호사 근무표 간호사 근무표는 병원 운영에 매우 중요한 요소입니다. 간호사들은 환자 돌봄을 위해 24시간 근무해야 하므로, 효율적인 근무표 관리가 필수적입니다. 근무표 작성 시 간호사들의 근무 시간, 휴식 시간, 교대 근무 등을 균형있게 고려해야 합니다. 또한 환자 안전과 간호의 질...2025.05.01
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Ai시대 병원경영에 미치는 영향2025.01.221. 인공지능이란 인공지능은 인간의 지능이 아닌 기계적인 지능을 말한다. 기계의 사고와 의사결정이 사람을 모방한 것이 인공지능이다. 인공지능은 인간보다 훨씬 빠른 속도로, 훨씬 더 방대한 양의 데이터를 수집하고 처리할 수 있으며, 사람처럼 휴식이 필요하지 않아 24시간 내내 작업을 할 수 있다. 또한 인간의 주관이나 편견이 작용하지 않고 철저하게 객관적인 데이터에 근거해서 판단을 한다는 점에서 인간의 지능과 차이가 있다. 2. 인공지능과 경영 인공지능은 경영에서 다음과 같은 장점을 가진다. 첫째, 불확실한 미래에 대한 높은 적중률을...2025.01.22
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코로나19에서 공공의료의 역할2025.01.141. 코로나19에서 공공의료의 역할 코로나 환자의 약 80퍼센트를 전체의료기관의 10퍼센트인 공공의료기관에서 치료했다. 공공의료는 예기치 못한 위기상황에서 체계적으로 대응할 수 있다. 서울의 코로나-19 확진자 70% 이상이 시립 공공병원에서 치료함으로써 민간병원으로 확산을 막았다. 민간병원인 대구동산병원은 전체 기존 환자를 옮기고, 코로나 환자를 위해 병상을 제공하며 코로나 대응 병원으로 전환했다. 이는 공공과 민간협력의 좋은 예를 보여준다. 2. 코로나19에서 보건소의 역할 보건소에서 대면해서 하는 여러 보건 사업을 즉시 중단하...2025.01.14
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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십2025.01.031. 간호관리자 역량 간호관리자는 간호서비스와 행정적 업무를 잘 연결하며, 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 이끌어가는 책임이 있다. 간호관리자의 역량은 지식, 기술, 리더로서의 준비됨을 포함한다. 변화하는 보건의료환경에서 간호사에게 요구되는 역할이 달라지고 있으며, 이에 따라 간호사의 리더십이 더욱 중요해지고 있다. 2. 간호관리자 리더십 간호관리자에게 요구되는 리더십에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십 등이 있다. 이러한 리더십은 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를...2025.01.03
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병원경영학3공통 일반기업과 비교하여 병원조직특성조직 미션과비전설명하고 본인조사한 국내외일반기업조직과 병원의 미션비전및 핵심가치반영 설명하시오002025.01.261. 일반기업과 비교한 병원조직의 특성 일반 기업과 병원 조직은 운영 방식과 목적에서 많은 차이가 있습니다. 이 차이는 두 조직의 미션, 비전, 핵심 가치에도 반영되며, 병원 조직은 특히 의료 서비스의 특수성에 의해 그 운영 원칙이 다르게 설정됩니다. 병원 조직의 주된 목표는 환자의 건강과 생명 보호이며, 성과는 주로 환자의 회복률, 치료 성공률, 환자 만족도와 같은 비재무적 지표로 평가됩니다. 반면 일반 기업의 주된 목적은 이익 창출이며, 성과는 매출, 이익, 시장 점유율 등 재무적 지표로 평가됩니다. 2. 조직의 미션과 비전 미...2025.01.26
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