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산업복지개념과 우리나라 현황2025.05.111. 산업복지의 개념 산업복지는 노동자들의 복지와 안녕을 증진하고, 생산성과 경제성을 높이며 사회적 불평등을 해소하는데 목적을 두는 제도와 활동입니다. 산업복지는 노동자들의 건강과 안녕을 위해 적극적으로 사회적 지원을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호하며 노동 환경의 개선을 추구합니다. 2. 산업복지의 기능 산업복지의 주요 기능은 노동력 보호, 노동력 인정, 노동력 표준화, 고용책임, 사회적 책임 등입니다. 이를 통해 근로자들의 안녕과 복지를 증진하고, 생산성 향상과 사회적 불평등 해소에 기여합니다. 3. 산업복지의 구성체계 산업복...2025.05.11
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산업복지론: 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이2025.01.241. 평택 소재 제빵 공장 안전사고 2022년 10월 15일 경기도 평택시에 위치한 제빵공장에서 23세 여성 노동자가 소스배합기에 끼어 사망하는 사고가 발생했다. 이 사고는 자동 방호 장치가 없는 기계 사용, 2인 1조 근무 규정 미준수 등의 문제점을 보여주었다. 2. 산업 복지와 제빵 공장 안전사고 산업 복지는 산업 현장에서 발생하는 제도적, 사회적, 심리적 문제에 대처하여 노동자와 가족의 복지를 추구하는 것이다. 이번 사고는 산업 복지가 잘 실천되지 않는 현실을 보여주며, 기업의 이윤 추구와 노동자 안전 간 갈등을 드러냈다. 산...2025.01.24
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사회복지현장실습 세미나 - 영화 '나는 나를 해고하지 않는다'를 통한 보편적 복지와 선별적 복지 관점 정리2025.01.031. 노동자의 안전 영화 속 하청업체는 제대로 된 작업환경과 안전 교육을 제공하지 않아 노동자들의 안전이 위협받고 있다. 정부는 산업재해 예방을 위해 기업이 근로자에 대한 안전 교육 및 지원을 제대로 하고 있는지 파악하고, 기업은 노동자들에게 적합한 근로환경을 구성하기 위해 예산을 편성해야 한다. 2. 부당 해고 방지 비정규직·현장직 노동자들은 부당 해고를 당했을 경우 경제적 어려움을 겪을 수 있다. 정부는 부당 해고 구제신청 제도와 더불어 부당 해고를 당한 노동자들이 다시 근로를 할 수 있을 때까지 최소한의 생계 비용을 제공하고 ...2025.01.03
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두산중공업 노동조합 현황 및 노사분규 사례2025.01.131. 두산중공업 기업 소개 두산중공업은 한국 최대의 플랜트 공급 업체로, 발전 및 담수 설비 분야를 주도하며 건설기계 및 연료전지 등의 사업을 영위하고 있습니다. 1962년 현대그룹의 일원으로 출발해 여러 합병과 인수를 거치며 2000년 두산에 의해 인수되어 두산중공업이 되었습니다. 경영 난항과 구조조정을 겪었지만, 최근에는 영업이익이 급증하여 흑자 전환에 성공하였습니다. 에너지 신사업 분야로의 확장을 시도하고 있으며, 2022년 사명을 두산에너빌리티로 변경하여 에너지 솔루션 제공을 목표로 하고 있습니다. 2. 두산중공업 노동조합 ...2025.01.13
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유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서2025.01.131. 유성기업 소개 유성기업은 대한민국의 자동차 부품 제조 기업으로, 엔진 부품 분야에서는 현대자동차그룹의 1차 업체로 명성을 떨치고 있다. 1953년 서울 종로에서 '동명상회'로 시작하였으며, 그 이후로 유성기계공업을 창립하며 꾸준히 성장하였고, 여러 연구 개발과 혁신을 거듭하며 국내외 시장에서 그 명성을 확립했다. 2. 유성기업 노동조합 소개 유성기업에는 여러 노동조합이 있다. '1노조'는 1961년에 설립되었으며, 민주노총에 속해있다. '2노조'는 유성기업이 창조컨설팅과 협력하여 노조 무력화 방안을 진행한 조합이다. '3노조'...2025.01.13
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카를 마르크스의 <자본>의 핵심 내용과 현대적 의의2025.01.251. 노동 가치론 마르크스는 모든 상품의 가치는 그 상품을 생산하는 데 필요한 노동 시간에 의해 결정된다고 주장합니다. 이에 따르면 자본주의 사회에서 노동자가 받는 임금은 실제로 그들이 생산한 상품의 가치보다 낮습니다. 즉 노동자가 자신의 노동으로 창출한 가치의 일부만을 임금으로 돌려받는다는 것을 의미하며, 이로 인해 발생하는 차액이 바로 자본가의 이윤이 됩니다. 2. 추가 가치 마르크스는 추가 가치의 개념을 통해 자본가가 노동자에게 지불하는 임금보다 더 많은 가치를 창출하는 노동을 통해 이윤을 얻는 과정을 설명합니다. 결국 자본가...2025.01.25
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직업세계와 직업정보(출대) 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일) 내용 정리 및 의견2025.01.191. 인간의 삶과 일 강의 1강에서는 일의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 다루었다. 일은 자아실현과 성취감을 제공하며 사회적 연결고리를 강화하지만, 동시에 신체적, 정신적 건강을 해치고 인간을 소외시킬 수 있다. 이를 통해 일의 복합적인 성격을 이해할 수 있었으며, 일이 개인과 사회에 미치는 영향을 극대화하고 부정적인 영향을 최소화하는 방안을 모색해야 함을 알 수 있었다. 2. 직업 윤리와 노동자의 권리 4강 직업 윤리는 청소년들과 토의하거나 토론하기에 매우 적합한 주제이다. 이 강의에서는 윤리와 직업 윤리의 개념을 설명하고, 자...2025.01.19
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노동조합의 역할과 사회적 책임2025.01.251. 노동조합의 의의 및 역할 노동조합은 근로자가 주체적으로 조직한 단체로, 근로조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하며 특별한 일이 없는 한 영구적으로 존재하는 단체이다. 노동조합은 노사 간 소통의 매개체로써 경제적, 복지적, 정치적 역할을 수행하며 기업과 근로자 모두에게 영향을 미친다. 2. 노동조합 사례 공공운수노조는 다양한 분야에서 활동을 전개하고 있다. 전공의 집단행동, 급식실 노동자 노동환경 개선, 물류센터 노동자의 권리 침해 의혹 등 최근 사회적으로 논란이 되는 많은 노동 분야에서 다양한 노동조합 활동을 펼치고 있다. 또...2025.01.25
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포드주의에 대해 설명하시오2025.05.151. 포드주의 개념 및 역사 포드주의(Fordism)는 20세기 초기 미국의 자동차 제조업자 헨리 포드(Henry Ford)의 생산 방식과 연관된 개념으로, 현대 산업화와 사회경제 체제의 중요한 발전 단계를 나타내는 개념이다. 이러한 생산 방식은 대량 생산과 분업화를 기반으로 하며, 소비자들에게 저렴한 가격으로 제품을 제공하며 대량 소비 문화를 조성했다. 2. 포드주의의 핵심 원리 포드주의의 핵심 원리는 대량 생산과 분업화를 중심으로 하며, 이를 통해 효율적인 생산과 대량 소비를 가능하게 하는 원칙들로 구성된다. 주요 원리로는 대량...2025.05.15
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노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
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