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간호사의 임파워먼트와 감성지능 진단2025.01.241. 간호사의 임파워먼트 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 첫째, 간호사들의 능률을 높여주기 때문이다. 임파워먼트를 갖춘 간호사들은 업무 효율성이 향상되고, 스스로의 역할과 책임을 깊이 이해할 수 있으며, 의사결정 과정에 적극적으로 참여할 수 있어 작업장에서의 업무 효율성이 극대화된다. 둘째, 임파워링된 간호사들은 자신의 가치를 높게 평가하게 되어 직무 만족도가 증가하고 이직률이 감소한다. 셋째, 임파워링된 간호사들은 환자의 상태를 깊이 있게 관찰하고 적절한 조치를 취할 수 있어 환자의 안전성이 향상된다. 2. 간호사 임파워링 방...2025.01.24
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간호 미래 전망 및 보건 의료팀과의 협력 방안_간호사의 역할과 활동분야를 바탕으로+느낀점2025.01.041. 미래사회의 변화 보건의료와 건강문제를 둘러싼 사회적 환경은 지속적으로 변화하고 있다. 주요 변화로는 저출산·고령화, 의료화 과정과 의학기술 발달, 새로운 질병 등이 있다. 이에 따라 간호 전문가 양성을 위해 철학 및 인문학 교육이 필요하다. 2. 간호의 미래 간호의 미래는 지역사회와 만성질환 관리, 4차 산업혁명 기술 활용, 간호법 제정 등에 초점이 맞춰질 것이다. 노인 인구 증가에 따른 장기요양 서비스 확대, 원격의료 도입, 간호사 근무환경 개선 등이 주요 과제이다. 3. 간호사의 역할 간호사의 역할은 돌봄 제공자, 교육자,...2025.01.04
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감염관리실_24년도 1분기 손위생 모니터링 결과 보고서_병원2025.01.121. 손 위생 수행률 2024년 1분기 손 위생 수행률은 62%로 목표를 달성하지 못했습니다. 직종별로는 간호사가 74.3%로 가장 높았고, 기타(간병인)이 30.0%로 가장 낮았습니다. 행위별로는 체액/분비물 노출 후가 75.0%로 가장 높았고, 환자 주변 접촉 후가 35.7%로 가장 낮았습니다. 향후 개선방향으로는 손 위생 모니터링 현장 피드백 시행과 지속적인 감시활동 및 모니터링을 통한 손 위생 수행률 관리가 필요할 것으로 보입니다. 1. 손 위생 수행률 손 위생 수행률은 개인과 공동체 건강에 매우 중요한 요소입니다. 손 씻기...2025.01.12
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간호사가 리더십이 필요한 이유2025.05.101. 리더십 유형 이슈리더십의 유형에는 Head, Heart, Hand가 있다. Head는 참신성과 중요성에 따라 결정이 되고 Heart는 동참자 확보에 따라 결정이 되고 Hand는 실천시스템에 따라 결정이 된다. 발표자는 Hand가 부족한 2H style인 새가슴형이었으나, 이제는 부족한 점을 알았으니 Hand부분도 보완해 3H styled인 이상형방향으로 나아가야 한다. 2. 간호사의 리더십 간호사에게도 리더십이 함양될 필요가 있다. 1등과 리더의 차이를 생각해보면, 1등은 나만 잘하면 되고, 나 먼저 생각하고, 지식·과업수행 ...2025.05.10
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SBAR 의사소통방법, SBAR를 활용한 임상에서의 보고방법2025.05.091. SBAR 의사소통 방법 SBAR는 의사소통을 위한 구조화된 방법으로, Situation(상황), Background(배경), Assessment(사정), Recommendation(제안)의 4단계로 구성됩니다. SBAR를 활용하면 환자 보고, 간호사 인수인계, 전과/전동 시 인계, 수술환자 인계, 학생교육 등에서 효과적인 의사소통이 가능합니다. SBAR를 통해 환자 정보를 체계적으로 전달할 수 있어 환자안전 향상에 도움이 됩니다. 또한 의사-간호사 간 협력관계 향상과 의사소통 만족도 향상, 간호사의 환자 상태 변화 인지 능력 ...2025.05.09
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나의 롤모델 간호사2025.01.181. 간호사 롤모델 나의 롤모델 간호사는 수술실 수간호사였던 김@@선생님이다. 그 선생님은 환자를 최우선으로 생각하며, 조직원들의 발전을 응원하고 지지하는 모습을 보여주었다. 또한 공사 구분을 확실히 하며 자기관리에도 철저했던 모습이 인상 깊었다. 이러한 선생님의 모습을 보며 나도 그런 간호사가 되고 싶다는 생각을 하며 간호학과 공부에 임하고 있다. 2. 간호사의 역할 김@@선생님은 나이트번 간호사들의 업무에 대해 정확히 알고자 직접 나이트번 근무를 하며 이해하려 노력했다. 또한 AN(간호조무사)이었던 나에게도 의사 선생님의 동의하...2025.01.18
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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석2025.01.041. 간호사 이직의 개요 이직은 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 이동을 의미하며, 간호사의 이직은 새로운 인력 선발과 교육 훈련에 따른 비용 및 시간 투자로 인해 조직에 재정적 손실을 야기한다. 또한 간호 인력 공급이 충분하지 않을 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져올 수 있어 환자의 생명에 악영향을 끼칠 수 있다. 2. 간호사 이직의 요인 간호사의 이직은 직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 특히 직무스트레스, 직무만족, 감정노동, 소...2025.01.04
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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서2025.05.031. 전문직의 개념 전문직이란 전문적이고도 학술적인 내용 및 격식을 갖추고 실제에 공헌하는 직업을 말한다. 보편적으로 전문직은 복잡한 업무, 체계화된 전문 지식, 높은 도덕성 및 자율성에 대한 요구 등의 특성을 지니고 있다. 간호사 또한 전문직종에 속하는 직업군이라고 볼 수 있으며, 간호 전문직관을 구성하고 있는 기본적인 요소는 간호에 관한 이미지로부터 시작한다. 2. 간호 전문직으로 가져야 하는 태도와 함양 및 증진을 위한 노력 간호사는 전문직으로서 법적 의무를 명확히 인식하고 수행해야 한다. 이에는 간호의 의무, 간호기록의 의무...2025.05.03
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내분비내과 병동 간호관리자 리더십 함양 사례 보고서2025.05.051. 신규간호사의 돌발상황 대처 수간호사는 당뇨병성케톤산증(DKA)이 온 환자의 상태를 가장 먼저 파악하여 자신의 지식과 실무적 기술을 바탕으로 간호사에게 지시를 내려야 한다. 이는 수간호사 선생님의 지시로 인해 환자의 위급한 건강 상태를 다시 회복시키는 것이 우선이기 때문이다. 그 후에 상황이 정리되면 인간 관계적 기술을 사용하여 당황했을 신규간호사를 격려하고 지지하여 이러한 상황에 기죽지 않고 열심히 일할 수 있도록 꾸준히 격려해준다. 또한, 신규간호사에게 당뇨병성 케톤산증에 대한 정보를 주며, 피드백을 효과적으로 제공한다. 또...2025.05.05
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병동 내 협력 및 업무조정2025.01.031. 간호관리자의 역할 간호단위 수간호사는 간호부장의 지위 아래 행정 관리자, 교육자, 감독자 등의 역할을 담당한다. 간호계획서를 작성하고 간호 방법을 지시하며 간호사들을 지도한다. 환자의 간호, 직원과 좋은 대인관계, 효과적인 간호업무를 위하여 감독하고, 평가한다. 2. 일반간호사의 역할 환자 안전과 직접 연관이 있고 의학적 지식 요구도가 높은 전문영역의 간호 행위를 수행한다. 간호직원 및 간호 보조 인력 업무를 교육한다. 3. 간호 보조 인력의 역할 간호조무사는 간호사의 지도·감독하에 간호를 보조하며, 공익요원(사회복무요원)은 ...2025.01.03
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