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교육사회학 11장,12장 내용정리2025.04.281. 사회이동과 교육선발 사회이동은 개인 또는 집단의 사회적 지위에 변화가 일어나는 현상을 의미하며, 수직적 이동, 수평적 이동, 세대간 이동, 세대 내 이동으로 구분된다. 교육선발은 학교 교육제도에서 이루어지는 선발로, 사회적 선발의 전 과정에서 매우 큰 역할을 한다. 교육제도의 세 가지 근본적 기능은 능력과 수준에 따른 선발 기능, 아동들에게 적절한 형태의 교육을 제공하는 기능, 직업과 사회적 역할을 분배하는 기능이다. 2. 교육선발 이론 터너의 이론은 사회이동에 영향을 미치는 사회규범이 사회마다 다르다고 보며, 후원형 사회이동...2025.04.28
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홈스쿨링이 증가하는 현상과 우리나라의 입시위주의 교육정책2025.05.141. 홈스쿨링의 개념 홈스쿨링은 학교에 가지 않고 집에서 학교 교육과 유사한 교육을 받는 것을 말한다. 우리나라에서는 주로 인터넷 강의나 학원 등 사교육에 의존하는 경우가 많다. 2. 홈스쿨링을 둘러싼 이슈 홈스쿨링이 법적으로 문제가 되는지, 홈스쿨링과 아동학대의 경계에 대한 논의가 있다. 홈스쿨링에 대한 사회적 인식이 부정적인 경우도 있다. 3. 홈스쿨링 증가 현황 정확한 통계는 없지만 홈스쿨링 가정, 대안학교 수, 검정고시 응시자 수 증가 등을 통해 홈스쿨링이 증가하는 추세임을 확인할 수 있다. 특히 코로나19 이후 증가세가 두...2025.05.14
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현재 우리나라의 사교육 실태2025.01.071. 사교육의 개념 사교육은 학교교육 또는 공교육과 대비되는 개념으로, 법적으로 학력 인정과 관계없는 학교 외의 교육을 의미한다. 사교육은 사적으로 비용을 부담하는 학교 이외의 교육으로, 학원, 개인과외, 그룹과외, 방문학습지, 인터넷 및 통신 강좌 등의 형태로 이루어진다. 2. 현재 우리나라의 사교육 실태 우리나라의 사교육 참여율과 사교육비가 매우 높은 편이다. 2018년 초중고 사교육비 총액은 약 19조 5천억원으로 전년 대비 4.4% 증가했으며, 1인당 월평균 사교육비는 29.1만원으로 전년 대비 7.0% 증가했다. 특히 초등...2025.01.07
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저출산 문제 해결을 위한 지자체의 정책 실효성 분석2025.05.041. 여성의 출산 및 육아 책임에 대한 고정관념 여성이 출산과 육아를 책임져야 한다는 사회의 고정관념은 저출산 문제의 주요 원인 중 하나로 지적되고 있다. 이러한 고정관념으로 인해 여성들이 출산과 육아로 인한 경력 단절 등의 어려움을 겪고 있으며, 이는 저출산 문제를 악화시키는 요인이 되고 있다. 2. 여성의 학력 상승과 사회진출 여성의 학력 수준이 높아지고 사회 진출이 활발해지면서 출산과 육아에 대한 부담감이 증가하고 있다. 이로 인해 여성들이 출산을 미루거나 포기하는 경우가 늘어나고 있으며, 이 또한 저출산 문제의 주요 원인으로...2025.05.04
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사교육에 대해서2025.05.101. 사교육의 발생원인 사교육의 발생 원인은 지필 시험 위주의 평가, 점수 및 서열 기록 위주의 선발, 경쟁력 약한 학교 수업의 질, 교사의 과도한 업무, 학력 중시의 사회문화 풍토, 맞벌이 부부의 증가와 소득수준의 증대 등이다. 2. 사교육의 문제점 사교육의 문제점으로는 과다한 교육비 지출, 학교 교육의 붕괴 초래, 사회구조적 불평등 심화, 자기 주도적 학습 능력 상실, 창의력 상실, 학교 수업 참여도 감소 등이 있다. 3. 사교육 문제의 해결방안 사교육 문제의 해결방안으로는 학교 교육의 내실화, 지나친 경쟁 지양, 학력과 학벌 ...2025.05.10
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교육의 선발 기능과 인간성 분류2025.01.201. 교육의 선발 기능 교육은 오래전부터 선발과 분배 기능을 담당해온 대표적인 기관이다. 기능주의에서는 교육의 선발을 긍정적으로 바라보며 능력주의에 따른 공정한 지위 배분이 이루어진다고 본다. 반면 갈등주의에서는 선발이 불평등을 재생산한다고 보며 선발 기준이 지배계급에게 유리하다고 비판한다. 호퍼는 선발의 형식, 시기, 기준, 대상을 분류하여 설명하였다. 선발 기능의 부정적 측면으로는 학벌 형성, 학력 취득 중심화, 강제적 참여, 문화적 편파성 등이 지적된다. 2. 교육 선발과 인간성 분류 필자는 교육의 선발 기능이 부정적으로 작용...2025.01.20
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한국인이 중국에 대한 부정적인 인식이 압도적으로 세계 1위인 이유 분석2025.04.261. 한국인의 중국에 대한 부정적 인식 한국인의 81%가 중국에 대해 부정적인 인식을 가지고 있어 세계 1위를 기록했다. 이는 다른 국가들이 중국의 군사력에 대해 부정적인 반면, 한국인들은 중국이 지구의 자연환경에 미치는 영향에 대해 우려하고 있기 때문이다. 2. 사회경제적 지위에 따른 중국에 대한 인식 차이 사회경제적 지위가 낮은 사람일수록 중국의 위협을 더 크게 느끼지만, 높은 사람일수록 중국을 경제적 기회로 인식하는 경향이 있다. 3. 세계 경제 상황 현재 세계는 국가 간 갈등, 높은 인플레이션, 강대국 간 패권 경쟁 등으로 ...2025.04.26
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[보고서] 영어 수업 분석 보고서(예시) 및 수업 만족도 설문조사2025.05.041. 학생 학력 분석 및 문제점 학생들의 영어 성적이 더 이상 상승하지 않고 답보상태를 유지하고 있으며, 상위권 학생들의 등급이 하락하고 있다. 또한 6월과 9월 평가원 시험에 대한 학생들의 적응력이 낮고, 내신 성적 관리에 대한 욕심이 없으며 계열 간 내신 성적 차이가 크게 발생하고 있다. 2. 학생 학습 방법 및 문제점 학생들의 정규 수업에 대한 의존도가 낮고 예습과 복습이 체계적으로 이루어지지 않으며, PMP를 이용한 인터넷 강의와 사교육에 대한 의존도가 높다. 또한 1, 2학년 때 영어에 흥미를 느끼지 못한 학생들이 3학년에...2025.05.04
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노동경제학 ) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 및 개인의 직업능력2025.01.241. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 노동 수요는 기업의 이윤에 직접적인 영향을 주는 요소로 작용한다. 완전경쟁기업일 경우 노동 수요는 노동이 투입되는 시간에 따라 결정되며, 단기 노동수요는 추가적인 수입을 얻고자 추가 노동력을 투입할 때 발생하는 노동수요의 추가 비용을 산출하여 노동자에게 주어지는 임금의 한계가 생산가치와 같도록 조정하는 것이다. 장기 노동수요는 장기간 상품을 생산해야 될 때 발생하는 노동 수요를 절감하기 위해 노동에 투입되는 인력을 줄이는 대신 임금을 상승시키는 등의 방식으로 결정된다. 2. 개인의 ...2025.01.24
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.241. 모집과 선발 관리 기업에 있어 인적자원관리는 중요한 조직 관리 기능이며, 특히 모집과 선발 부분이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리잡고 있다. 한국 기업의 모집과 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고 관계에 지배적인 영향을 받았지만, 점차 체계화되면서 발전해왔다. 모집은 조직의 유능한 인재를 선발하는 과정이며, 선발은 모집 활동을 통해 지원한 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인력을 선별하는 과정이다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 L기업의 사례를 통해 살펴보면, 신입사원 선발 시 집단면접, 집...2025.01.24
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