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사회복지사의 윤리성과 실생활 사례2025.05.101. 사회복지사의 윤리성 사회복지실천에 임하는 사회복지사는 여러 유형의 윤리적 딜레마 상황에 처하게 되기 때문에 당연히 높은 수준의 윤리성을 함양할 수 있어야 한다. 윤리적으로 문제가 있는 사회복지사는 사회사업에 투입되어야 할 공금을 횡령하거나 클라이언트를 대상으로 성추행 및 강간을 자행할 수도 있으며, 클라이언트의 이익보다는 자신의 사리사욕을 채우는데 급급할 수도 있다. 2. 사회복지사의 급여 횡령 우리나라 사회복지 영역에서는 매년 약 6천억 원이 사회복지사에 의해 횡령되고 있다고 한다. 일부 사회복지사의 경우 사회사업에 대한 독...2025.05.10
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청소년 학교폭력의 원인과 해결 방안2025.01.281. 청소년 학교폭력의 원인 청소년 학교폭력의 주요 원인은 가정 환경, 학교 내 경쟁, 사회적 스트레스 등 다양한 요인들이 복합적으로 작용하고 있다. 가정 내 갈등, 과도한 학업 부담, 인터넷과 소셜미디어의 발달로 인한 사이버폭력 등이 청소년들의 정신적, 신체적 건강에 심각한 영향을 미치고 있다. 2. 가해자를 둘러싼 주변 어른들의 대응 방안 가해자를 둘러싼 주변 어른들은 가해 청소년의 심리적 지원, 긍정적인 소통과 관계 회복, 교육과 예방 프로그램의 참여, 법적 및 제도적 지원의 활용, 지역사회와의 연계 강화 등을 통해 문제 해결...2025.01.28
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우리나라 아동권리 보장을 위한 사회행동 전략2025.05.041. 아동권리 보장 우리나라 아동의 삶의 만족도가 OECD 국가 중 최하위 수준에 머물러 있으며, 유기 아동 수 증가, 부모의 이혼 및 빈곤 등이 아동 삶에 큰 영향을 미치고 있다. 또한 아동학대 문제가 심각한 상황이지만 정부의 책임 회피와 법제도의 미흡으로 인해 아동권리 보장이 개선되지 않고 있다. 이를 해결하기 위해서는 지역사회를 중심으로 한 사회행동을 통해 아동권리 보장을 위한 법 개정과 사회적 인식 개선이 필요하다. 2. 아동보육기관의 아동학대 일부 어린이집에서 아동에게 부실 급식을 제공하거나 학대하는 사례가 발생하고 있으며...2025.05.04
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체벌 사용의 장점과 한계점, 주의점 및 찬반 의견2025.05.131. 체벌 사용의 장점 체벌은 학생들에게 강한 자극을 주어 바람직하지 않은 행동을 즉각적으로 변화시키는데 도움이 될 수 있다. 학생들이 체벌에 대한 두려움으로 인해 교사의 말에 순응하게 되고 바람직한 행동을 하게 될 수 있다. 2. 체벌 사용의 한계점 체벌은 학생의 진심어린 반성을 전제로 하지 않은 일방적인 폭행행위이기 때문에 행동의 변화가 마음의 변화를 의미하지 않는다. 장기적으로 체벌을 받은 학생들은 기성세대에 대한 반항심과 저항심을 형성하게 되어 사회성 발달에 악영향을 받을 수 있다. 또한 신체적, 정신적 건강에도 해를 끼칠 ...2025.05.13
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[심리학]심리 평가 및 치료 상황에서의 윤리 규정 -비밀 유지 및 노출을 중심으로2025.05.151. 윤리규정의 개념 및 필요성 윤리규정이란 심리학자가 일반적으로 준수해야 할 윤리의 기준을 정한 것으로 상담 및 치료뿐만 아니라 학술연구 수행 및 연구논문 투고, 발표, 교육 및 수련, 평가 등 전반적인 분야에서 준수해야하는 규정이다. 이 규정에 서약을 해야 한국임상심리학회 및 한국심리학회 회원으로 가입할 수 있을 뿐만 아니라 가입 후에도 규정에 어긋나는 행위를 할 경우 자격박탈을 비롯한 징계를 받을 수 있을 정도로 매우 중요한 서약으로 여겨진다. 2. 윤리규정의 내용 윤리규정은 윤리규정의 시행과 지침을 시작으로 일반적 윤리, 연...2025.05.15
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리더십과 조직관리2025.05.091. 통제 관리자는 직접 일을 하는 것보다 다른 사람들의 일을 통제하는 것이 더 어려운 책임이다. 리더는 성과관리 체계 내에서 점진적으로 통제 방법과 시기에 대해 조언할 수 있는 주요 행정가를 확인하고 관련 절차, 정책, 기록물을 확보해야 한다. 2. 갈등관리 관리자는 갈등 해소에 많은 시간을 소모한다. 갈등은 문제 해결에 도움이 될 수 있으므로 억누르기보다는 관리되어야 한다. 관리자는 문제와 사람을 분리하고, 창의적인 해결책을 찾으며, 문제의 실제 원인을 파악하고, 'win-win' 결과를 찾아야 한다. 징계 절차는 마지막 수단이...2025.05.09
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사회복지사의 이중관계에 대한 찬성과 반대입장 정리 및 개인의견2025.01.181. 사회복지 윤리와 철학 사회복지사의 이중관계에 대한 찬성과 반대입장을 정리하고 개인의 견해를 기술하였다. 사회복지사는 전문직으로 인정받기 위해 고유한 윤리강령을 지켜야 하며, 이중관계를 맺는 것은 전문성을 무너뜨리는 일이다. 따라서 이중관계를 반대하는 입장이다. 2. 이중관계의 윤리적 문제 이중관계의 사례를 통해 윤리적 문제점을 분석하였다. 치료자가 클라이언트의 배우자와 사적 관계를 맺은 경우, 치료의 효율성과 책임을 다하지 않아 클라이언트를 배반한 것으로 볼 수 있다. 3. 윤리적 의사결정 지침 로웬버그와 하이돌프가 제시한 7...2025.01.18
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직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안2025.05.091. 직장 내 괴롭힘의 발생 배경 직장 내 괴롭힘은 장시간 근로, 과중한 업무량 및 성과주의의 기업문화 등 다양한 문제와 인과관계가 있으며, 기업 차원의 인사평가제도나 조직문화, 리더십 등과도 연관되어 있다. 또한 극심한 경쟁구도에 놓인 구성원은 다른 근로자를 동료가 아닌 경쟁상대로 인식할 가능성이 높고, 최근 기업의 구조조정 수단으로 '가학적 인사관리'가 활용되기도 한다. 2. 직장 내 괴롭힘의 실태 직장 내 괴롭힘의 피해 경험률은 2015년 16.5%, 2016년 21.4%, 2017년 73.3%로 나타났다. 직장 내 괴롭힘이 ...2025.05.09
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간호사 법적 의무 임상 실례 분석_주의 의무 위반_A+2025.04.301. 대상자의 권리 환자는 자신의 건강보호와 증진을 위하여 적절한 보건의료 서비스를 받을 권리를 갖고, 성별, 나이, 종교, 신분 및 경제적 사정 등을 이유로 건강에 관한 권리를 침해 받지 아니하며, 의료인은 정당한 사유 없이 진료를 거부할 수 없다. 대상자는 피고인의 신속한 처치를 받지 못하여 자신에게 필요한 조치를 받지 못하였으므로 최선의 의료를 받지 못하였다고 볼 수 있다. 2. 간호사의 주의 의무 간호사는 피해자의 출혈 여부 관찰을 간호사에게 지시하였으므로, 간호사는 피해자를 지속적으로 주의 깊게 살펴야 했으나, 대량출혈 증...2025.04.30
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직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료2025.04.271. 직장 내 성희롱의 성립요건 직장 내 성희롱의 성립요건은 크게 행위자, 피해자, 수단, 결과, 업무관련성의 5가지로 구분할 수 있습니다. 이 5가지 요건을 모두 충족해야 관련 법률이 정하는 구제대상이 되고, 공공기관 및 사용자에게 '행위자에 대한 징계의무' 등이 인정됩니다. 2. 직장 내 성희롱 유형과 종류 직장 내 성희롱은 언어적 성희롱, 시각적 성희롱, 육체적 성희롱, 기타 성희롱(사회 통념상 혐오감) 등 다양한 유형이 있습니다. 이러한 행위들은 상대방의 의사에 반하여 이루어지며, 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것이 ...2025.04.27
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