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조직의 질적 향상을 위한 집단 중심의 평생교육방법2025.04.261. 조직의 질적 향상을 위한 집단 중심의 평생교육방법 조직의 질적 향상을 위한 집단 중심의 평생교육방법은 1920년대 미국의 기업과 군사적인 사회심리학의 조사에서 시작되었다. 인간관계에 대한 운동(Human-Relations-Bewegung)을 통해 집단구성원들의 변화와 조직의 긍정성을 발견하면서 인적자원개발을 위한 교육이 시작되었다. 이후 질적 향상을 위한 계층별, 직무별 평생교육방법이 발전하였고, 학습동아리를 통해 '우리개념'과 자율성에 의한 '참여'가 생산의 질적 향상을 가져왔다. 이러한 집단 중심의 평생교육방법은 사회감정적...2025.04.26
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자신의 경험에 근거하여 동조 현상의 예를 들고 동조의 개념을 설명하세요2025.05.131. 동조 현상의 사례 나의 경험에 근거하여 백화점 아르바이트 시절 새로 부임한 매니저와 기존 직원들 간의 갈등 상황을 통해 동조 현상의 사례를 설명하였다. 직원들이 매니저 편에 서게 되는 모습을 보여주며, 당시에는 '직장 내 괴롭힘'이라는 개념이 없었기 때문에 동조할 수밖에 없었던 상황을 묘사하였다. 2. 동조의 개념 동조의 개념을 규범적 동기로 인한 동조와 정보적 동기에 의한 동조로 나누어 설명하였다. 규범적 동기로 인한 동조는 집단의 기대에 따르는 것이며, 정보적 동기에 의한 동조는 불확실한 상황에서 타인의 정보와 의견을 따르...2025.05.13
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개인개입기술과 집단개입기술의 활용2025.01.061. 개인개입기술 개인개입기술 중 자아 노출과 감정 반영 기술에 대해 살펴보았습니다. 자아 노출은 사회복지사가 자신의 개인적 정보를 클라이언트에게 공개하여 신뢰감과 친밀감을 높이는 기술이며, 감정 반영은 클라이언트의 감정을 이해하고 표현하여 자기 탐색을 돕는 기술입니다. 이러한 기술들을 적절히 활용하면 클라이언트와의 관계 형성과 치료적 개입에 도움이 될 것입니다. 2. 집단개입기술 집단개입기술 중 직면 기술과 요약 기술에 대해 살펴보았습니다. 직면 기술은 집단 구성원의 행동과 언어가 일치하지 않을 때 이를 명확히 하여 저항을 극복하...2025.01.06
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대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상2025.05.051. 동조 동조란 집단의 압력 아래에서 개인이 집단으로부터 기대하는 바대로 생각이나 행동을 바꾸는 것을 말한다. 마스크 착용 의무화 해제 후에도 실내에서 90% 이상의 사람들이 마스크를 착용하는 것은 사회적 동조 압력에 의한 것으로 볼 수 있다. 개인적 영역에서는 마스크를 착용하지 않고 시험을 응시했지만, 다른 사람들이 모두 마스크를 착용하고 있는 분위기에 동조하여 결국 마스크를 착용하게 된 사례를 들 수 있다. 2. 순종 순종은 스스로 하는 행동이지만, 타인의 요구에 부합하여 따르는 행동을 말한다. 회사생활에서 본인이 하고 싶지 ...2025.05.05
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우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도2025.01.171. 기업주 중심의 집권적 경향 한국 기업은 기업주나 경영진의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다. 이는 조직 내의 의사결정이 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되며 상대적으로 중앙 집중화되어 있음을 의미합니다. 이와 같은 집권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다. 2. 학연, 지연, 혈연의 영향 한국의 조직 문화에서는 학교 동창 관계와 같은 학연, 출신 지역적인 인연과 같은 지연, 가족 관계와 같은 혈연 등의 인...2025.01.17
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공통교양 인간과사회 이상한 정상가족 자율적 개인과 열린 공동체를 그리며 독후감2025.01.261. 가족 내 폭력 - 자식을 소유물로 보는 부모 저자는 가족 내에서 발생하는 폭력은 부모가 자식을 소유물로 대하기 때문에 일어난다고 지적한다. 아이를 인권의 주체로 보지 않고 훈육의 대상으로 보는 경우 폭력은 과보호나 방임의 형태로도 나타난다. 자녀를 위해 하는 교육이라는 명목으로 놀 권리를 박탈당하는 경우도 흔하다. 극단적인 경우는 '가족 동반자살'의 형태로도 나타난다. 2. '정상가족'만 권장하는 사회 저자는 전통적인 가족 모델이 현대 사회의 다양한 가족 형태를 수용하지 못하고 있음을 지적하며 '정상가족'이외의 다양한 가족 형...2025.01.26
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복지국가 분석 이론에 대한 고찰2025.05.091. 신마르크스주의 신마르크스주의는 기존 마르크스주의의 한계를 극복하고자 등장한 이론으로, 복지국가의 위기와 재편 필요성을 강조한다. 복지국가의 모순은 자본 축적과 정당화라는 두 가지 기능의 갈등에서 비롯되며, 이로 인한 재정 위기가 발생한다고 주장한다. 2. 조합주의 이론 조합주의 이론은 정부와 이익집단의 정책 과정상 역할 분담을 설명한다. 국가조합주의는 국가가 강제적으로 만든 이익대표 체계를, 신조합주의는 중요 이익집단을 정책 과정에 참여시켜 위기를 극복하는 접근법을 강조한다. 3. 사회민주주의 이론 사회민주주의 이론은 노동계급...2025.05.09
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개인주의와 집단주의의 특성에 따른 문화별 행복의 의미와 차이2025.01.231. 개인주의와 집단주의의 특성 개인주의는 개인의 목표와 권리, 자유를 중시하고 자기를 타인과 독립된 존재로 정의하는 반면, 집단주의는 집단의 목표와 사회적 책임, 역할 수행을 중시하며 자기를 타인과의 관계 속에서 정의한다. 이러한 차이는 행복의 의미와 경험에도 영향을 미친다. 2. 상호독립적 자기와 상호의존적 자기 개인주의 문화권의 상호독립적 자기는 자율성과 개인적 특성을 강조하지만, 집단주의 문화권의 상호의존적 자기는 관계성과 상황적 맥락을 중요시한다. 이는 행복에 대한 관점의 차이로 이어진다. 3. 개인주의 문화에서의 행복 경...2025.01.23
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개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점 및 창의성 기업에의 적용2025.05.101. 개인주의 문화 개인주의 문화는 각 개인의 권리, 자유, 독립성을 강조하는 문화로, 개인의 업무 성과와 자신의 목표 및 이익 추구에 초점을 둡니다. 이 문화는 독립적인 사고와 혁신적인 아이디어 생성을 촉진하지만, 팀워크와 협력을 방해할 수 있습니다. 2. 집단주의 문화 집단주의 문화는 사회의 일원으로서의 역할과 의무, 팀이나 집단에 대한 소속감을 중시하는 문화입니다. 이 문화는 팀워크와 협력을 통한 목표 달성을 중요시하지만, 개인의 창의성과 독립성을 억제할 수 있습니다. 3. 창의성 중심 기업에서의 적용 창의성이 핵심인 기업에서...2025.05.10
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영어 에세이 - 임마누엘 월러스틴의 세계 체제론2025.01.201. 세계 체제론 월러스틴의 세계 체제론에 따르면 국가 간 권력 관계는 항상 고정되어 있지 않으며, 새로운 강대국의 등장으로 인해 변화할 수 있다. 따라서 국제 사회에서 국가 간 순응이 항상 일어나는 것은 아니며, 오히려 지속적인 경쟁 관계가 존재한다. 2. 미중 갈등 현재 미국과 중국 간의 갈등은 기존 패권국인 미국과 새로운 강대국으로 부상하는 중국 간의 경쟁 관계를 보여준다. 이러한 상황에서 한국은 QUAD 참여 등 양국 간 갈등에 영향을 받게 되므로, 균형 잡힌 시각으로 국제 정세를 분석할 필요가 있다. 3. 순응성 순응성은 ...2025.01.20
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