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직장 내 부적응 행동에 대한 인간중심상담 접근2025.01.031. 직장 내 부적응 행동 내담자는 직장에 적응하지 못하는 상태로 직장에서는 위계질서를 무시하기도 하고 대화하는 것에 불편감을 상대에게 주는 상황으로 문제가 된다. 이러한 부적응 행동은 외부적인 기준과 내면적인 욕구 사이의 괴리에 의한 것으로 볼 수 있다. 주변 사람 혹은 사회에서 한 개인에게 어떠한 형태의 사람이 되기를 기대하는데 이러한 외적 가치의 기준이 자기의 내면적인 욕구와 괴리감이 발생하면 심리적인 문제가 나타나게 된다. 1. 직장 내 부적응 행동 직장 내 부적응 행동은 개인과 조직 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니...2025.01.03
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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.01.201. 직무만족 직무만족은 근로자가 직장에서 일할 시 본인이 일하는 파트의 업무에 임하면서 힘들어하거나 괴로워하지 않고 비교적 즐기며 만족해하는 것을 의미한다. 이로 인해 근로자들은 직장에서 육체적으로 다소 힘이 들어도 심리적으로는 홀가분하여 한시름 놓게 된다. 2. 직무 불만족 직무 불만족이란 업무에 임하면서 근로자들이 어떤 이유로 인해 심리적으로 혹은 신체적으로 혹은 심리적이면서 신체적으로 힘들어하며 불만족스러워하는 전반을 의미한다. 이로 인해 이들은 직업의 유지를 고민하게 된다. 3. 직무만족의 행동 직무만족이 클수록 성과도 좋...2025.01.20
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부적응적 인간관계의 유형과 사례 분석2025.01.141. 부적응적 인간관계의 개념 및 중요성 부적응적 인간관계는 개인의 정서적, 사회적 발달에 부정적 영향을 미치는 관계 유형을 말합니다. 일반적으로 건강한 인간관계는 상호 존중과 이해를 바탕으로 서로에게 긍정적인 영향을 미치지만, 부적응적 인간관계는 개인의 심리적 안정감을 해치고 대인 관계 능력의 저하를 초래할 수 있습니다. 부적응적 인간관계는 개인뿐만 아니라 사회 전반의 건강한 커뮤니티 형성에도 중요한 의미를 갖습니다. 2. 의존적 관계 유형 저는 부적응적 인간관계 유형 중 '의존적 관계'에 대해 자주 부딪혔습니다. 의존적 관계는 ...2025.01.14
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대인관계심리학: 대인신념과 대인관계 사례2025.05.041. 대인신념 대인신념이란 대인관계와 대인행동에 영향을 미치는 개인이 옳다고 믿고 있는 지적인 이해나 믿음을 의미합니다. 개인의 과거 인간관계 경험에 근거하여 형성된 안정된 사고내용으로, 새로운 관계 상황에 대한 기대와 예측, 경험의 해석과 평가의 근거가 됩니다. 2. 대인신념이 가족관계에 미치는 영향 부모님의 '갈등 회피와 대화를 통한 해결' 신념이 가족 간 대화 습관 형성에 영향을 미쳤고, 아버지의 '계획적인 삶' 신념이 저에게 계획성과 목표 지향성을 기르게 하였습니다. 이러한 신념은 '신념보존현상'에 따라 지속적으로 저의 삶에...2025.05.04
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여러분의 평소 인간관계를 돌아보고 여러분의 대인신념이 대인관계에서 구체적으로 어떻게 영향을 미치고 있는 지를 강의내용을 바탕으로 구체적인 사례와 함께 설명하시오2025.04.301. 대인신념이 가족관계에서 나타나는 양상 나는 평소에 사람들에게 애정을 표현을 하기가 매우 서툴다. 그것은 어렸을 때부터 부모님과 가족들에게 말로 사랑한다는 표현을 받지 못했기 때문이다. 가족관계에서의 대인신념은 사랑하고 사랑받고자하는 기본욕구가 충족이 되는 곳이며, 생산과 소비를 담당하는 기능, 스트레스 해소, 심신에너지 충족하는 휴식처 같은 곳을 의미한다. 그러나 어렸을 때부터 부모님이 자주 싸우셨고 고등학교 시절에는 부모님이 이혼을 했다. 그러다보니 가정은 오히려 나에게 스트레스를 주는 곳이었고 휴식처가 아닌 불안의 장소였다...2025.04.30
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간호지도자론 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물2025.01.261. 개인의 의사소통유형 의사소통은 단순한 정보 전달 이상의 의미를 갖고 있으며, 개인의 성격과 인격을 드러낸다. 상황에 맞게 다양한 방식으로 소통할 수 있지만, 사람들은 보통 일관된 의사소통 스타일을 유지하며 이를 통해 성격이 반영된다. 따라서 자신이 주로 사용하는 의사소통 유형을 인지하고 성찰하며, 이를 개선하고자 학습과 훈련을 지속하는 것이 중요하다. 2. 가족과의 의사소통 가족과의 대화에서 주로 회유형 의사소통을 사용하는 경향이 있다. 가족의 요구나 의견을 수용하면서도 나 자신의 감정이나 생각을 잘 드러내지 않고 억누르는 경...2025.01.26
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부적응적 인간관계 유형과 일상 속 사례2025.01.051. 부적응적 인간관계의 유형 부적응적 인간관계의 유형에는 인간관계 회피형, 인간관계 피상형, 인간관계 미숙형, 인간관계 탐닉형 등이 있다. 이 중 자신에게 가장 가까운 유형은 인간관계 피상형으로, 겉으로는 넓고 원만한 인간관계를 맺는 것처럼 보이지만 속마음을 털어놓을 수 있는 친구가 거의 없는 편이다. 이러한 유형은 타인과 너무 가까운 관계를 맺는 것에 위협감을 느끼며, 적당한 거리를 두고 피상적 수준에서 사람을 사귈 때 편안함을 느낀다. 2. 일상 속 사례 자신의 인간관계 피상형 유형은 두 가지 사례를 통해 드러난다. 첫째, 건...2025.01.05
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.05.121. 육아휴직제도의 현실 현행 육아휴직제도는 근로자를 대상으로 하며, 남성 근로자의 사용률이 낮은 문제점이 있다. 또한 육아휴직급여의 소득대체율이 낮고 경제적 유인이 부족한 실정이다. 육아휴직제도 사용 경험에 대한 조사 결과, 51.5%가 사용한 적이 없으며, 사용자의 91.2%가 여성인 것으로 나타났다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 자녀 양육과 일을 병행할 수 있다는 것이지만, 중소기업의 경우 퇴사를 선택하는 경우가 많고 남성의 경우 제도 활용이 효율적이지 못한 단점이 있다. 3. 육아휴직제도의 개선방안 육아휴...2025.05.12
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정신간호학 '플랜맨' 영화의 의사소통 분석 후 치료적 의사소통으로 재구성 과제2025.01.141. 의사와 정석의 상담 장면(1) 이 장면에서 의사는 정석의 노트를 읊어보고, 이렇게 세세한 내용들을 기록해놓은 정석이 전혀 이해가 되지 않는다는 듯이 '왜?'라는 질문들만을 계속 던졌으며 마치 이상한 것을 보는 듯한 눈빛을 보내고, 고개를 갸우뚱거리고, 적절치 못한 말투를 쓰는 등 비치료적인 비언어적 의사소통을 많이 사용하였다. 또한, 이럴 땐 보통은 고백을 하는 것이라고 말하여 정석의 행동을 비정상적인 행동으로 취급하였다. 이에 공감하기, 제안하기 기법을 사용하여 정석의 특이한 행동을 수용하며 정서적으로 이해해 주고, 대안적인...2025.01.14
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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오2025.01.211. 현대인의 갈등 문제 및 유형 현대 사회에서 현대인들이 겪고 있는 갈등 유형은 개인적인 갈등, 대인적인 갈등, 조직적인 갈등의 세 가지로 나타나고 있다. 개인적인 갈등은 개인이 추구하는 목표와 욕구의 차이로 인해 발생하며, 대인적인 갈등은 구성원 간의 상호작용에서 발생하는 갈등이다. 조직적인 갈등은 계층적인 갈등, 기능적인 갈등, 계선과 참모 사이의 갈등으로 분류된다. 2. 현대인의 갈등 현황 직장 내에서 여성들이 겪는 갈등은 남성 중심의 조직 문화와 관행으로 인해 더욱 심각한 것으로 나타났다. 여성의 경력단절, 승진의 어려움,...2025.01.21
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