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노동경제학: 노동시장의 특수성과 변화2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 비물질성, 노동과정의 불확실성, 노동자와 고용주 간의 권력 불균형 등의 특성을 가지고 있다. 이러한 특수성으로 인해 노동시장은 다른 시장과 구별되는 특징을 지니며, 이는 노동시장에서 발생하는 다양한 문제들을 이해하고 해결하기 위한 정책적 접근에 중요한 고려 사항이 된다. 2. 노동환경의 변화와 그 영향 현대 사회에서 노동환경은 기술 발전, 특히 인공지능과 자동화의 발전, 그리고 글로벌화와 디지털 경제의 확산으로 인해 급속도로 변화하고 있다. 이러한 변화는 노동시장 구조를 변화...2025.01.26
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기업 내에서의 임금 결정2025.05.101. 정당한 보수 노동시장에서 일하는 노동자라면 정당한 보수를 받을 수 있는 직업을 찾겠다. 노동은 자본, 자연, 자원과 함께 회사에서 상품과 서비스를 제공하는 데 필요한 주요 생산 요소 중의 하나이며 인간이 신체와 정신적인 바탕으로 일하는 활동을 말한다. 가계에서는 생산 요소 시장에서 제공하는 대가로 임금을 받아 노동력을 제공하는데 여기에서 노동은 임금 소득의 중요한 요소라고 말할 수 있다. 2. 큰 회사를 선호하는 이유 오늘날의 지식기반 경제로 들어 감으로써 노동시장의 유연화를 가져왔지만 현상이 극대화되고 있다. 대기업은 자본금...2025.05.10
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동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점2025.05.101. 동일노동 동일임금 원칙 법제화 국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. 이는 정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 노동시장 이중구조에 대한 개선을 위한 것이다. 2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점 한국의 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들...2025.05.10
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노동경제학 3학년 과제 - 노동서비스와 노동시장의 특수성, 노동환경 변화, 기업의 노동수요, 노동공급 요인, 노동시장 경쟁성2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동은 인간의 가장 기본적인 활동으로, 생존과 삶의 가치 실현을 위한 수단이자 사회공동체의 물적 기초를 형성하는 핵심요소이다. 노동서비스의 특수성에는 임금, 노동시간, 고용주체, 고용형태, 복리후생 등이 포함된다. 노동시장은 노동력의 수요와 공급이 결합하는 장으로, 노동력이라는 특수한 상품의 특성으로 인해 일반 상품시장과 다른 특징을 갖는다. 노동시장에서는 노동력의 축적 불가능, 노동자의 힘의 열세, 노동력 사용의 집합성 등이 나타난다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현재 노동환경의...2025.01.26
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건강형평성에 대하여_교육불평등2025.05.081. 교육 불평등 교육은 건강과 보건의료의 불평등을 결정하는 중요한 요인이다. 교육의 양과 질이 노동시장에서 '임금'을 좌우하고, 이에 기초한 소득과 부가 물질적 조건을 결정한다. 이런 경로를 거쳐 교육 불평등은 건강불평등으로 이어진다. 비정규 노동은 더 많은 건강위험과 더 낮은 건강수준으로 이어지고, 고용 불안과 노동에 대한 낮은 성취감 등 사회·심리적 요인이 작용한다. 교육수준과 국민소득 수준은 서로 관련성이 낮다고 판단될 수 있지만, 성공에 가까워지기 위해서는 교육이 거의 필수적이다. 우리나라의 교육은 현재 불평등한 상태이며,...2025.05.08
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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책2025.05.161. 여성차별 원인 여성들은 임금노동 시장에서 남성들과의 경쟁에서 불리하다. 이러한 차별에는 성역할 고정관념, 노동시장 내 제도적 요인, 성별 분업화된 사회구조, 기업의 채용 관행, 사회문화적 요인, 가족 내 불평등, 정책 및 제도 미비, 교육 기회 부족, 경제적 불안정, 취업 시 남녀 간 학력 차이, 직장 내 성희롱, 법제도 미흡 등 다양한 이유가 작용하고 있다. 2. 여성차별 대책 여성차별 해소를 위해서는 '동일가치노동 동일임금' 원칙 적용, 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화, 불합리한 승진제...2025.05.16
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외국인 노동자가 국내 경제에 미치는 영향2025.05.161. 거시경제효과 이민의 거시경제효과분석은 이민이 거시경제변수에 미치는 영향을 측정하는 것으로, 외국인 노동자의 유입은 노동공급곡선을 우축으로 이동하게 하고 노동임금이 하락하며 고용주는 추가적 노동을 사용할 수 있으므로 생산량은 증가하여, 결과적으로 일국의 GDP는 증가하게 된다. 이민유출국은 반대의 현상이 일어날 수 있다. 2. 노동시장효과 외국인 노동자의 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해서는 긍정적 측면과 부정적 측면이 함께 주장되었다. 부정적인 측면으로는 외국인 노동자 고용이 국내 노동자 일자리를 잠식하고 내국인 노동자의 ...2025.05.16
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.231. 가격상한제 가격상한제는 정부가 시장 가격보다 낮은 가격으로 공급자가 받을 수 있는 법정 최고 가격을 정하고 정해진 가격으로 거래하도록 하는 제도입니다. 이로 인해 초과수요가 발생하고 물량 부족, 암시장 형성, 재판매 차익 문제 등의 부작용이 발생할 수 있습니다. 2. 가격하한제 가격하한제는 정부가 시장 균형 가격보다 높은 가격으로 수요자가 내야 하는 법정 최고 가격을 정하고, 정해진 가격으로 거래하도록 하는 제도입니다. 이로 인해 소비자의 낮은 수요와 공급자의 초과공급이 발생하며, 강제 떠안기나 강매, 실업 문제 등의 부작용이...2025.01.23
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고도 경제성장으로 인한 한국 사회의 양극화와 불평등2025.01.241. 직업 간 급여 격차 직업에는 귀천이 없다는 말이 무색할 정도로 직업 간에 큰 급여 차이가 존재한다. 신약 개발 회사 직원과 통역사의 급여 차이, 계단 청소 알바와 환경미화원의 고수익 등을 통해 이를 확인할 수 있다. 이는 청년들이 고소득 직종을 선호하게 만드는 요인이 되고 있다. 2. 상대적으로 저임금 직종의 급여 인상 불평등과 빈곤을 해결하기 위해서는 학원 강사, 번역가, 식당 아르바이트생 등 상대적으로 저임금 직종의 급여를 점진적으로 인상할 필요가 있다. 이를 통해 이들의 생활 안정과 직업에 대한 자긍심을 높일 수 있을 것...2025.01.24
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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석2025.01.271. 직무평가의 중요성과 배경 최근 능력중심 및 직무중심 인적자원관리에 대한 관심이 높아지면서 직무평가의 중요성이 부각되고 있다. 직무평가는 근로자가 수행하는 직무의 가치를 평가하여 이에 상응하는 임금을 지급하는 방식으로, 서구 기업들은 직무분석과 직무평가 기법을 통해 임금제도를 발전시켜왔다. 그러나 우리나라는 전통적으로 연공급 임금제도가 주를 이루며, 근로자의 개인적 특성에 따라 임금이 결정되어 왔다. 저성장 시대와 중고령화로 인해 연공급 제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평...2025.01.27
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