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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력의 정의와 현황 비정규직 인력이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성, 고령층, 단순노무직 등에서 높은 비율을 보인다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용 비정규직 인력 활용은 기업에게 인력조정의 유연성, 전문성 확보, 혁신과 창의성 촉진 등의 장점을 제공한다. 그러나 비정규직 인력의 낮은 임금수준, 복지후생 부족, 고...2025.01.18
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청년실업 문제와 의료 서비스 부족 해결방안2025.01.161. 청년실업 문제의 심각성과 해결방안 현재 한국의 청년 실업률은 6%로 심각한 수준이다. 이를 해결하기 위해서는 일자리의 질을 높이고, 대기업과 중소기업 간의 상생 방안을 마련하며, 임금피크제 도입과 근로시간 단축 등의 단기적 방안을 실행해야 한다. 장기적으로는 이러한 노력들이 필요하다. 2. 의대 증원에 따른 의사 집단 사직과 공공의료 부족 문제 해결방안 정부의 의대 증원 정책에 반발하여 의사들의 집단 사직이 이루어지면서 필수의료와 지방의료 등 공공의료 분야에 의료진과 의료서비스 부족 문제가 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 중...2025.01.16
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우리나라 노인복지정책의 문제점과 개선방안2025.01.061. 노인복지 정책 현실 현재 우리나라는 고령화 속도가 빠르고 노인 부양이 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 과거에는 노인 부양의 책임이 가족에게 있었지만, 현재는 이를 사회제도를 통해 해결해야 한다는 공감대가 형성되어 있다. 국가에서는 2008년부터 노인장기요양보험제도를 비롯한 노인복지 정책을 시행하여 가족의 노인 부양 부담을 덜어주고자 노력하고 있다. 2. 노인장기요양보험 제도의 실태 노인장기요양보험은 고령이거나 치매, 중풍 등의 노인성 질환을 겪고 있는 노인들에게 신체활동이나 가사활동 지원을 제공하는 사회보험이다. 이 제도는 ...2025.01.06
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소아의료체계 개선 대책2025.01.141. 중증소아 의료체계 확충 정부는 중증소아 의료체계 확충을 위해 어린이 공공전문진료센터 추가 지정, 소아암 지방 거점병원 육성, 중증소아환자 전문치료 접근성 제고, 중증소아환자 치료 기반 강화, 중증소아환자 가족 지원 내실화 등의 정책을 추진하고 있다. 이를 통해 모든 지역의 소아들에게 중증 의료서비스 시설을 확충하고자 하며, 중증소아 재택의료 서비스 확대 등으로 효과성과 효율성을 높이고자 한다. 다만 인력 문제가 발생할 수 있으며, 특히 지방의 경우 재택의료팀 구성이 어려울 수 있어 지역 형평성 문제가 발생할 수 있다. 2. 소...2025.01.14
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군 모바일 헬스케어 사업 도입 방안2025.01.141. 모바일 헬스케어 사업 소개 모바일 헬스케어란 인터넷을 이용하여 환자와 의사가 시간과 공간, 장소 등에 구애받지 않고 자유롭게 의료 서비스를 주고받는 것을 뜻한다. 성남시 보건소의 모바일 헬스케어 사업은 모바일 앱(ICT)을 활용한 운동·영양·건강 등 맞춤형 건강관리 서비스를 제공하여 자가 건강관리 능력 향상을 도모하는 것이 목적이다. 사업 대상은 만 19세 이상 성남시민 100명으로, 무료 건강검진, 모바일 앱을 통한 24주 온라인 건강관리 서비스, 1:1 집중 상담, 활동량계 제공, 미션수행 및 건강랭킹에 따른 인센티브 제공...2025.01.14
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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오2025.05.111. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명 시대에는 새로운 기술과 업무로 인해 인력 부족이 발생하는 동시에 자동화로 인해 기존 일자리가 사라지면서 인력 과잉이 발생하고 있다. 기업은 신규 채용 억제, 직무 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 임금피크제, 다운사이징 등의 다양한 대책을 통해 인력 과잉 문제를 해결할 수 있다. 이때 단순한 인력 감축이 아닌 장기적인 기업 성장을 위한 전략적 대응이 필요하다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단순히 일자리 창출...2025.05.11
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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경2025.04.301. 국내 간호사 근로환경 개선방안 국내 간호사의 근무환경 개선을 위해 주 4일 2교대 제도 도입, 하루 최대 업무 시간 9시간 설정, 초과 시 추가 수당 지급, 근로일 종료일부터 근로일 개시일까지 11시간의 휴식시간 지급, 주 4일의 업무요일 자율 선택 등의 방안을 제시하였다. 또한 이러한 제도가 성공적으로 시행되도록 근로감독관의 직무를 확립하여 철저한 감시와 관리가 필요하다고 강조하였다. 2. 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점 국내 간호사의 근로형태는 주 5일 3교대 제도가 대표적이며, 이로 인해 신체적·정신적 피해와 업무 ...2025.04.30
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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장2025.04.251. 주52시간제도의 의미 주52시간제도는 근로자들의 과도한 노동 부담을 줄이고 일과 삶의 균형을 위해 도입된 제도입니다. 이를 통해 근로자들의 신체적, 정신적 건강이 증진되고 생산성 향상으로 이어질 것으로 기대됩니다. 2. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 찬성 주52시간제는 모든 사업장에 적용되어야 하며, 중소기업 근로자들의 권리도 보장되어야 합니다. 충분한 휴식을 통해 근로자들의 건강과 생산성이 향상되어 경제 발전에 기여할 수 있습니다. 3. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 반대 중소기업의 경우 인력 부족과 인...2025.04.25
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수도권 의료 서비스 과밀화 문제 분석 및 해결방안2025.01.281. 수도권 의료 서비스 과밀화 문제 수도권은 대한민국의 중심으로, 경제적, 정치적, 문화적 활력을 자랑하는 지역이다. 서울, 인천, 경기도 등 수도권의 인구는 전체 인구의 절반 이상을 차지하고 있으며, 이는 의료 서비스에 대한 수요 급증을 불러일으키고 있다. 특히 대한민국이 고령화 사회로 접어들면서 만성질환을 겪는 인구가 급증하고, 복합적인 건강 문제를 가진 환자들도 급증하고 있다. 이로 인해 수도권 내 대형 병원들은 끊임없이 늘어나는 수요를 감당하기 힘든 상황에 처해 있다. 2. 수도권 의료 서비스 과밀화 문제의 원인 수도권의 ...2025.01.28
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간호전달체계의 종류 및 장단점2025.01.201. 사례방법 사례방법은 독간호라고도 하며, 간호전달방법 중 가장 오래된 방법으로 한 명의 간호사가 한 명의 간호대상자를 24시간 집에서 간호를 제공하였던 형태이다. 장점으로는 개별적 환자간호와 총제적 간호제공이 가능하고, 환자-간호사 간의 좋은 관계를 형성할 수 있으며, 환자의 만족도가 높고 책임과 의무의 소재가 명확하다. 단점으로는 간호대상자 측면에서 많은 비용이 소요되고, 간호제공자 측면에서 다른 동료와의 관계를 지속적으로 맺기 어렵다. 2. 총체적 간호법 총체적 간호법은 사례방법의 변형된 방법으로, 하루 24시간 간호대상자를...2025.01.20
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