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학생들의 갈등 해결을 위한 교육자의 대처방법2025.05.141. 학생들의 갈등 유형 학생들의 갈등은 대부분 교실에서 장난으로 시작하는 경우가 많으며, 개인마다 수용할 수 있는 행동의 범위가 다르기 때문에 갈등과 싸움이 나타날 수 있다. 2. 교육자의 갈등 대처 방식 교육자는 갈등의 원인을 설명하고, 물리적 거리두기, 사실 확인 등의 방식으로 갈등을 해결하며, 이를 통해 학생들이 스스로 행동을 통찰할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 3. 갈등 대처 시 위험 요소 교육자가 사적인 감정을 배제하지 않거나 시간을 절약하려는 태도로 갈등을 해결하려 하면 문제를 본질적으로 해결하지 못하고 오히려 새로...2025.05.14
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현대인의 갈등 문제와 유형, 그리고 취해야 할 태도2025.05.131. 갈등의 원인 현대 사회에서 개인과 조직이 추구하는 목표가 다르기 때문에 갈등이 발생한다. 갈등은 희소자원의 불균형 배분, 목표나 가치관의 차이 등으로 인해 개인, 집단, 조직 간에 나타나는 대립적 상호작용을 의미한다. 2. 갈등의 관점 갈등에 대한 관점은 전통적 관점, 행태적 관점, 상호작용적 관점으로 구분된다. 전통적 관점은 갈등을 부정적으로 보지만, 행태적 관점과 상호작용적 관점은 갈등을 긍정적으로 인식한다. 3. 갈등의 유형 갈등의 유형에는 개인적 갈등, 대인적 갈등, 조직적 갈등이 있다. 개인적 갈등은 개인의 목표와 욕...2025.05.13
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조직 내에서 발생하는 갈등의 원천과 해결방법2025.04.301. 갈등 원천에 따른 유형 갈등의 원천에 따른 유형으로는 목표갈등, 역할갈등, 조직적 갈등 등이 있다. 목표갈등은 접근-접근갈등, 접근-회피갈등, 회피-회피갈등으로 나뉘며, 역할갈등은 개인에게 복합적으로 부여된 역할로 인해 발생한다. 조직적 갈등은 조직과 구성원, 조직 및 집단, 집단 및 구성원 간의 다른 욕구와 기대로 인해 발생한다. 2. 조직갈등 해결방법 조직갈등 해결방법으로 탄력근무제와 윈윈전략을 통한 공공협상이 제시되었다. 탄력근무제는 조직과 개인의 가치 충돌을 해결하기 위한 방안이며, 공공협상을 통한 윈윈전략은 다양성을 ...2025.04.30
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부장님을 설득하는 제안서2025.04.301. 갈등 해결 필자가 속한 마케팅 부서의 부장님과 영업부서의 부장님 사이에 갈등이 있는 상황에서, 필자는 부장님을 설득하여 갈등을 원만히 해결하는 것이 중요하다고 판단했습니다. 필자는 자신의 과거 경험을 바탕으로 갈등 해결의 중요성과 방법을 제안하고 있습니다. 갈등은 잘 관리되면 긍정적인 역할을 할 수 있으며, 상대방의 입장을 이해하고 공동의 이익을 위해 노력하는 자세가 중요하다고 강조하고 있습니다. 2. 조직 간 갈등 해결 필자는 조직 간 갈등 해결을 위해 정부와 노동계 간의 노정 갈등 사례를 들며, 사회적 대화와 합의를 통한 ...2025.04.30
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사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장·단점에 대하여 논하시오2025.01.221. 갈등이론의 장점 갈등이론에서는 갈등이 여러 기능을 가지고 있다고 본다. 크게 갈등 당사자 차원 기능으로 구분하여 제시되고 있는데 먼저 갈등 당사자와 관련된 기능으로는 갈등 당사자 간 명확한 경계를 설정할 수 있고 집단 내 집중화된 의사결정 구조를 형성할 수 있다. 또한 이념적 연대 강화 및 복리증진, 규범과 가치에 대한 합의, 이탈에 대한 억압체계를 형성하고 집단 내부 동조현상이 강화될 수 있다. 다음으로 사회 전체에 대해 갖는 기능으로는 사회체계 단위의 혁신, 창조성 증가, 체계 간 양극화 이전에 적대감을 해소시킬 수 있다....2025.01.22
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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오2025.05.021. 현대인의 스트레스 현대인들은 번아웃 증후군과 층간소음으로 인한 스트레스를 겪고 있다. 번아웃 증후군은 장기간 스트레스가 해결되지 않아 신체 자원이 소진된 상태로 극도의 무기력감을 느끼게 하는 증후군이다. 층간소음은 아파트 구조의 문제로 인해 발생하며, 이로 인한 갈등이 심각한 수준에 이르고 있다. 2. 현대인의 갈등 문제 유형 현대인의 갈등 문제는 개인적 갈등, 조직적 갈등, 대인적 갈등으로 나뉜다. 개인적 갈등은 개인의 신념/가치관과 사회 환경의 불일치로 발생하고, 조직적 갈등은 서로 다른 집단 간의 마찰로 발생한다. 대인적...2025.05.02
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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례와 해결책2025.05.121. 조직 내 갈등의 정의와 유형 갈등은 여러 가지 관점에 따라 다양하게 정의되고 있으며, 조직 내 갈등은 개인과 개인, 개인과 조직 등 다양한 형태로 나타날 수 있다. 갈등은 조직에 역기능적으로 작용할 수 있지만, 때로는 긍정적인 역할을 할 수도 있다. 2. 디자인 회사 내 갈등 사례 1 신입 사원 A씨가 업무 환경과 팀워크 생활에 어려움을 겪으면서 팀 내 갈등이 발생했다. 회사에서는 A씨의 장단점을 파악하고 멘토링을 통해 업무 적응을 돕는 등 해결책을 모색했다. 3. 디자인 회사 내 갈등 사례 2 팀장 B씨의 무뚝뚝한 성격과 부...2025.05.12
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.05.041. 실제 집단의 갈등 사례와 갈등 해결 국가 간 외교 협상에서 각국의 이해 관계 차이에 따라 갈등이 발생하는 것을 볼 수 있는데, 현재 한국과 일본의 관계가 냉각기를 경험하고 있으며 이른바 '잃어버린 10년'이라 불리는 것에서도 갈등의 사례 및 갈등의 해결 방법을 분석해 볼 수 있을 것이다. 한일 관계는 상대적으로 한중 관계 및 남한-북한의 관계가 비교적 온화한 기조를 띠게 되면서 냉각기에 접어든 것으로 분석된다. 이는 한국의 이해 관계가 동북아시아의 평화 및 한반도의 평화에 있는 반면, 일본의 이해 관계는 일본을 중심으로 한 동...2025.05.04
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갈등의 원인과 예방 및 감소방법2025.05.091. 갈등관리의 개념 현대 조직사회에서 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 상호 간, 집단 간, 그리고 업무 간에 여러 유형의 갈등을 겪고 있다. 갈등이 발생하는 관계나 상황은 매우 복잡하고 다양하기 때문에 갈등에 대한 정의 또한 여러 가지로 규정되고 있다. 2. 갈등의 원인 조직 내 갈등의 원인에는 업무의 상호의존성, 목적호환성, 자원공유, 차별, 불확실성, 보상시스템 등이 있다. 이러한 요인들이 한 가지 혹은 복수로 작용하여 갈등이 발생할 수 있다. 3. 갈등의 예방 관리자들은 갈등을 예...2025.05.09
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사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.201. 사회복지사의 가치 사회복지전문직은 사회에서 역할수행을 위하여 필요한 가치의 기초가 확립되어 있어야 하고 그것과 관련해 종사자들의 행위를 평가할 수 있는 합리적인 기준이 마련되어야 한다. 사회복지는 근본적으로 원조에 관련하여 가치와 신념 등을 바탕으로 하여 이루어지고 사회복지의 기본적인 가치는 무엇보다 인간의 존엄성이라고 할 수 있다. 2. 가치갈등의 유형 가치갈등이 일어나는 경우는 1) 가치의 상충, 2) 의무 상충, 3) 체계의 다중성, 4) 결과의 모호성 등이 있다. 사회복지사는 이러한 상황에서 갈등을 겪게 되며, 어떤 가...2025.01.20
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