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한국기업 노사관계의 발전방향과 과제2025.05.081. 한국 노사관계 변화 한국의 노사관계는 1896년 최초의 노동조합 결성을 시작으로 1945년 일제 식민지 자본에 대한 항일운동단체의 역할, 1950년 6.25 전쟁으로 인한 산업기반 파괴와 노동운동 미흡, 1960년대 급격한 산업화, 1970년대 임금수준 개선과 근로자 인권 무시로 인한 노사분규 증가, 1980년 5월 비상계엄 확대, 1987년 이전 노동조합원 증가와 노동권 의식 향상 등의 변화를 겪어왔다. 2. 한국 노사 관계 특징 한국의 노사관계는 정부 주도의 계획경제체제 하에서 경제성장을 위해 근로자 복지와 노동조합 활동을...2025.05.08
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조정과 협력(조정 및 협력) 사례보고서2025.01.041. 조정 및 협력 이 사례 보고서는 요양보호사와 간호사 간의 갈등 상황을 다루고 있습니다. 요양보호사가 환자의 응급 상황을 잘못 판단하여 보호자에게 알렸고, 간호사는 이를 바로잡으려 했지만 요양보호사가 이를 듣지 않았습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사가 요양보호사에게 환자 상황을 구체적으로 설명하여 이해를 돕고, 요양보호사는 전문 의료인의 정보를 정확히 확인하고 이해하는 것이 중요합니다. 이를 통해 두 직종 간의 원활한 의사소통과 협력을 이루어낼 수 있습니다. 1. 조정 및 협력 조정과 협력은 현대 사회에서 매우 중요한 요소입...2025.01.04
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거버넌스의 특징과 대표적인 사례2025.01.291. 거버넌스의 개념과 특징 거버넌스는 조직, 기업, 국가 등 다양한 이해관계자들 간의 집합체가 목표를 설정하고 의사결정을 내리며 그 결과에 대한 책임을 지는 일련의 구조와 프로세스를 의미합니다. 거버넌스의 핵심 개념은 조직적 의사결정 구조, 투명성과 책임성, 참여와 상호작용, 합법성과 정당성, 효율성과 효과성, 윤리와 공정성 등입니다. 2. 기업 거버넌스 사례 기업 거버넌스의 대표적인 사례로는 사외이사 제도와 기업 지배구조 모범 규준(Corporate Governance Code)이 있습니다. 사외이사 제도는 기업 내부와 직접적인...2025.01.29
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사회복지현장에서의 의사소통기술2025.01.151. 상담 기술 상담 기술은 사회복지사가 클라이언트와의 대화를 통해 문제를 해결하고 지원을 제공하는 과정에서 핵심적으로 작용한다. 이는 클라이언트의 심리적, 감정적 상태를 이해하고 그들의 니즈에 부응하기 위해 필수적인 요소이다. 상담 기술의 주요 특징 중 하나는 비판적 청취, 공감, 비언어적 의사소통 등이 있다. 이를 통해 사회복지사는 클라이언트와의 신뢰 관계를 형성하고 문제 해결을 지원할 수 있다. 2. 협력과 협동 협력과 협동은 사회복지현장에서 매우 중요한 개념이다. 이는 클라이언트와의 관계를 통해 문제 해결을 위해 함께 노력하...2025.01.15
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통합학급 교사가 갖추어야 할 자질2025.05.051. 이해심과 인내심 통합학급 교사는 학생들의 개별적인 필요와 능력을 이해하고, 그에 맞는 교육을 제공할 수 있는 인내심이 필요합니다. 2. 협력 및 의사소통 능력 통합학급 교사는 다양한 전문가와 협력하여 학생들의 교육에 기여할 수 있는 의사소통 능력이 필요합니다. 3. 지속적인 전문성 발전 통합학급 교사는 전문성을 지속적으로 발전시켜야 합니다. 이를 위해 교육 및 연구 참여, 자료 연구 등 다양한 방법을 활용할 수 있습니다. 4. 창의력과 유연성 통합학급 교사는 창의적이고 유연한 사고를 가지고 있어야 합니다. 이를 통해 학생들의 ...2025.05.05
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자기자본가치의 극대화와 양극화/언택트 시대의 주주가치 및 이해관계자가치2025.01.021. 자기자본가치의 극대화 개념 자기자본 가치는 부채와 기타 부채의 시가를 차감하고 투자의 시가를 다시 더하는 일반적인 방법으로 계산할 수 있습니다. 자기자본가치의 극대화를 위해서는 자기인식과 역량 개발, 목표 설정과 계획, 자기조절과 동기부여, 협력과 네트워킹이 필요합니다. 이를 통해 조직과 개인은 지속적인 성장과 발전을 추구하며 자원을 효과적으로 활용할 수 있습니다. 2. 양극화 시대와 언택트 시대의 주주가치와 이해관계자가치 주주 가치 극대화는 주주 자본주의에 기초하지만, 최근에는 이해관계자 자본주의에 대한 논의가 활발합니다. ...2025.01.02
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우리나라 노사가 나아가야 할 방안2025.05.081. 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. 노동조합의 기본기능, 조직기능, 노동조합기능, 집행기능, 단체교섭기능, 경제활동기능, 참모기능, 교육활동기능, 선전활동기능, 정치활동기능, 조사연구기능 등을 포함한다. 2. 노동쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태. 쟁의과정에는 교섭결렬, 쟁의발생통보, ...2025.05.08
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특수아교사(특수교사)의 협력관계, 협력방안2025.01.161. 특수아동 지도 교사의 협력관계 특수아동을 지도하는 교사는 상담자와 동료전문가로서 협조적 관계를 유지하며, 상담자는 교사를 자문하고 지원하는 역할을 한다. 상담자와 교사는 각자의 전문성을 바탕으로 특수아동의 문제 해결과 발달을 돕는다. 2. 특수교사의 소진 현상과 리질리언스 특수아동을 지도하는 교사는 소진 현상을 경험하기 쉬우며, 상담자는 교사의 리질리언스(회복탄력성) 형성을 지원하여 이를 예방하고 극복할 수 있도록 도와야 한다. 3. 상담자의 조정자 역할 상담자는 특수아동 교육에 관련된 다양한 집단(교사, 부모, 전문가 등) ...2025.01.16
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비에스텍의 7대 관계론 중 사회복지 실천 서비스에 있어서 수용하기 어려운 장애요인과 사회복지사의 태도2025.05.031. 비에스텍의 7대 관계론 비에스텍의 7대 관계론 중 사회복지 실천 서비스에 있어서 수용하기 어려운 장애요인은 개별화 원칙, 의도적 감정표현의 원칙, 통제된 정서적 관여의 원칙, 클라이언트에 대한 수용 원칙, 비심판적 태도 고수 원칙, 비밀보장의 원칙, 자기 결정권 원칙 등이 있다. 사회복지사는 이러한 원칙을 지키기 위해 자신의 편견을 버리고, 비언어적·언어적 기술을 익혀 클라이언트의 진정한 모습을 이해하고 수용하려는 태도가 필요하다. 1. 비에스텍의 7대 관계론 비에스텍의 7대 관계론은 기업과 고객, 직원, 협력업체, 지역사회,...2025.05.03
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노사관계 향상을 위한 제도개선2025.01.171. 노사관계 정의 노사관계는 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계, 노동관계를 의미한다. 우리나라에서는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계로 부르고 있으며, 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미한다. 2. 한국 노사관계의 발전 한국 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생했으며, 해방이전에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어났으나 1920년대부터 조직화된 전국적인 규모의 근대적 노동운동으로 발전했다. 이...2025.01.17
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