총 139개
-
기업의 재직자 직무능력 향상을 위한 효율적인 방안2025.05.121. 직무분석과 직무기술서 개발 기업은 구성원들의 인적 자원을 객관화하여 각 직무와 직급에 필요한 역할과 책임, 권한을 명시한 직무기술서를 개발해야 한다. 이를 통해 구성원들이 달성해야 할 목표를 구체적으로 인지할 수 있도록 해야 한다. 2. 성과 평가 및 보상 체계 구축 직무기술서를 바탕으로 공정하고 합리적인 평가 체계를 마련하고, 이를 보수 체계와 연계해야 한다. 이를 통해 구성원들의 직무 능력 향상을 위한 동기를 부여할 수 있다. 3. 현장 실전 경험 제공 단순한 교육 훈련이 아닌 실제 업무 현장에서의 경험을 쌓을 수 있는 기...2025.05.12
-
간호표준 수정 보고서 - 투석실 감염관리(신장센터)2025.01.121. 병원감염관리 인지도와 수행도 본 연구는 부산광역시 소재의 11개 병원에 근무하는 의료기관 종사자를 대상으로 병원감염관리 인지도와 수행도를 분석하였다. 그 결과, 병원 내 감염관리부서, 감염관리 지침서, 감염관리 교육의 유무와 관계없이 인지도, 수행도의 척도가 높게 나타났다. 특히, 감염 교육을 받은 적이 있는 집단의 인지도, 수행도에서 통계적으로 유의한 결과를 보였다. 감염 관리에 대한 수행을 실천하지 못하는 주된 원인은 업무 과다와 시간 부족으로 나타났으며, 99.7%의 응답자가 감염관리 교육이 필요하다고 답하여 사회 전반적...2025.01.12
-
간호사의 법적 의무 사례2025.01.031. 간호사의 주의 의무 간호사는 간호보조자의 행위를 지도 및 감독해야 하며, 다른 보건의료인의 행위가 실무표준에 부합하는지 관찰하고 보고해야 합니다. 또한 의약품과 기자재 사용을 확인하고, 의사의 지시가 불명확하거나 불충분한 경우 확인해야 합니다. 투약 시에도 5가지 권리(대상자, 약물, 용량, 투여경로, 투여시간)를 확인해야 합니다. 2. 설명 및 동의 의무 간호사는 환자에게 의료 절차나 치료에 대해 충분히 설명하고 동의를 받아야 합니다. 환자가 이해할 수 있는 언어로 설명하고, 환자가 동의하지 않거나 이해하지 못하는 경우 의사...2025.01.03
-
간호관리학 관리에 대한 문헌고찰2025.05.011. 관리의 개념 관리는 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정이다. 관리자는 자원을 배치하고 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정을 수행한다. 관리는 여러 사람의 노력을 통합하여 일을 해나가는 과정이다. 2. 관리와 리더십의 차이 리더십은 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력인데 반해 관리는 목적달성을 위해 자원을 조정하는 것이다. 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이며, 리더는 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는...2025.05.01
-
국내 위탁급식 시장 동향 및 급식경영자의 역할2025.01.261. 위탁급식 시장 동향 국내 단체급식 시장은 지속적으로 성장하고 있으며, 대기업, 중견기업, 중소기업 등 다양한 업체들이 경쟁하고 있다. 대기업은 병원 급식 등 대형 시장에 집중하고 있으며, 중견기업은 아파트, 군대 등 틈새 시장을 공략하고 있다. 중소기업은 요양원 등 소규모 시장에 주력하고 있다. 업체들은 서비스 품질 향상을 위해 푸드테크 도입, 전문인력 양성 등 다양한 노력을 기울이고 있다. 2. 급식경영자의 유형과 능력 급식경영자는 상위 경영층, 중간 관리자, 일선 감독자 등 다양한 유형이 존재한다. 이들은 기술적 능력, 인...2025.01.26
-
리더십 보고서_간호관리학실습2025.01.141. 간호관리자의 역할 간호관리자의 역할은 최고 관리자, 중간 관리자, 일선 관리자로 구분된다. 최고 관리자는 기획, 인사 등의 역할을 하며 조직의 목적을 설정하고 부서 간 상호작용을 정한다. 중간 관리자는 일선 관리자를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 조정 역할을 한다. 일선 관리자는 현장 업무를 직접 수행하며 직원을 지휘 및 감독한다. 2. 간호관리자의 리더십 분석 수간호사의 리더십 유형은 민주적 리더십에 가깝다고 판단하였다. 민주형 리더십은 구성원의 참여와 합의에 따라 의사결정을 하며, 의견을 청취하고 협력한다...2025.01.14
-
[A+보장]지역사회간호학 보건소 소개 및 간호과정 PPT 34 페이지 자료입니다.2025.05.071. 보건소 소개 보건소장 이상희 주소 대구광역시 남구 영선길 34(대명동) 전화번호 053) 664-3601. 남구보건소 소개 슬로건: 주민 모두가 건강하고 행복해질 때까지 남구보건소가 함께합니다. 남구보건소 연혁: 1963년 보건소법 시행으로 남구보건소 설치, 1988년 자치구 설치에 따라 남구청사업소로 개편, 2010년 보건소 청사 신축 이전(현 위치: 대명동 2003번지). 남구보건소 조직도: 보건소장, 보건행정과장, 보건행정담당, 예방의약담당, 건강증진담당, 검사담당, 건강관리담당, 출산장려담당, 민원실, 금연클리닉실, 건...2025.05.07
-
환자안전보고체계 및 사례를 기반으로 간호사의 역할2025.01.211. 환자안전사고 보고 절차 환자안전사고는 근접오류, 위해사건, 적신호 사건으로 나뉘며, 각각 다른 보고 절차와 시간이 있다. 근접오류는 7일 이내, 위해사건은 24시간 이내, 적신호 사건은 즉시 구두 보고 후 24시간 이내 보고한다. 보고 후에는 개선활동 및 효과 평가, 환자안전위원회/병원장 보고 등의 절차가 진행된다. 2. 환자안전사고 유형 환자안전사고 자율 통계에 따르면 낙상(49.7%)과 약물 오류(28.0%)가 가장 많은 비중을 차지한다. 낙상은 주로 보호자 없이 침대에서 일어나거나 내려오는 과정에서 발생하며, 약물 오류는...2025.01.21
-
[간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈2025.01.191. 전문직관 전문직이란 특정 분야에 높은 수준의 지식이나 기술을 필요로 하는 직업으로 일반적으로 전문화된 교육과정을 거쳐 고도의 지적인 작업을 성취 해내는 직업을 말한다. 사회봉사, 전문지식, 전문교육, 윤리강령, 전문단체, 자격규제, 자율성과 종사 기간 등의 전문직이 가지는 특성을 통해 전문직으로서의 간호사의 위치를 생각해 볼 수 있을 것이다. 내가 생각하는 전문직관은 당면한 문제의 해결을 위해 끊임없이 지식을 구축하고 그 분야의 발전에 책임감을 가지고 있어야 한다고 생각한다. 더 나아가 간호사는 이러한 전문직의 특성에 더해 올...2025.01.19
-
간호관리) 의료사고와 간호표준, 법적, 윤리적 기준, 이에 따른 간호사의 역할2025.04.281. 간호전문직의 표준, 법적, 윤리적 기준 간호사는 전문직으로서 전문지식과 기술에 근거한 업무를 수행하며, 인간생명의 존엄성과 권리를 존중하는 윤리강령이 존재한다. 또한, 의료법에 따르면 간호사는 국가가 인정하는 의료인으로서 법적인 권리와 의무를 가진다. 간호표준(nursing standard)은 간호의 구조, 과정 및 결과적 측면의 질을 평가할 수 있는 간호에 대한 기대수준으로 달성 가능한 질의 정도, 목표를 의미하며, 세부적인 기준에 의해 평가된다. 간호사의 법적 의무란 간호사 면허범위 내에서 간호 대상자에게 간호를 직업적 정...2025.04.28
8 / 14
