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노인복지 이슈와 관련된 양적 연구를 선택해 활용하거나 직접 관련 연구를 계획하는 다음 내용 중 최소한 2가지 이상을 포함한 간단한 연구계획서 작성2025.01.181. 노인 일자리 사업 현실적으로 은퇴 후 노인의 직업능력, 기술적 경험, 관심사를 활용하여 노동시장에 종사하거나 사회에 기여할 수 있는 활동에 참여할 기회는 매우 제한적이며, 다양한 노인의 요구를 충족시킬 수 있는 제도나 제도가 미비하다. 더구나 고령화가 급속히 진행되고 건강하고 능력 있는 노인이 늘어나면서 복지부는 일할 의지와 능력을 갖춘 노인들에게 일자리를 제공할 필요성을 인식했다. 참여정부는 2004년 4대 국가 핵심 정책의 하나로 노인들에게 사회적 일자리를 제공하기 위한 '노인 일자리 사업'을 추진하고 노인 인력 운영센터를...2025.01.18
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취미 활동이 삶의 만족도, 시간 활용, 대인관계에 미치는 영향2025.01.261. 취미를 즐기는 사람 취미를 즐기는 사람들은 일반적으로 삶의 여러 측면에서 긍정적인 변화를 경험한다. 취미 활동을 통해 심리적 만족감을 느끼고, 시간을 의미 있게 활용하며, 새로운 인간관계를 형성할 수 있다. 이는 결국 취미를 즐기는 사람들의 삶의 질을 높이고 전반적인 행복감을 증진시킨다. 2. 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람 취미가 없는 사람들은 종종 일상에서 재미나 만족을 느낄 기회가 줄어들 수 있다. 여가시간을 무계획적으로 보내는 경향이 있으며, 새로운 대인관계 형성이나 기존 관계 유지에 어려움을 겪을 수 있다. 그러...2025.01.26
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즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안2025.01.191. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 : 근로자 입장 직장 생활은 우리 삶에서 빼놓을 수 없을 정도로 거의 모든 사람들이 하는 행위이다. 우리는 근로를 통한 급여를 받으며 경제적 안정성을 비롯해 욕구 충족으로 인한 삶의 질 향상을 위한 금전적인 이유와 자아실현의 욕구 및 개인 성장의 욕구 등의 이유로 직장 생활을 선택하며 살아가고 있다. 직장 생활을 즐겁고 유쾌하게 할 수 있는 방법으로는 자기 계발, 동료와의 관계 개선, 긍정적인 마음가짐 등이 있다. 2. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 : 직장 입장 직장의 입장에서도 ...2025.01.19
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일과 삶의 균형, 즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향2025.01.211. 워라벨과 근로자 생산성의 관계 워라벨은 근로자의 생산성에 직접적인 영향을 미친다. 연구에 따르면, 워라벨이 잘 유지되는 근로자들은 그렇지 않은 근로자들에 비해 업무 집중도가 27% 더 높고, 업무 성과도 13% 더 높은 것으로 나타났다. 이는 근로자가 일과 삶의 균형을 잘 맞출 때, 업무에 대한 몰입도가 높아지고, 그 결과로 생산성이 향상된다는 것을 의미한다. 2. 워라벨과 직무 만족도의 상관관계 직무 만족도는 근로자의 워라벨과 밀접하게 연관되어 있다. 워라벨이 잘 유지되는 환경에서 근로자들은 자신의 직무에 대해 더 큰 만족감...2025.01.21
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.04.281. 유연근무제의 개념 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함으로써 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 유연근무제가 많은 기업에서 활용되는 이유는 주 52시간 근무제와 스마트 기기의 보급으로 인해 시간과 공간의 제약이 없어져 기업 생산성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 시차출퇴근제는 출퇴근 시간을 ...2025.04.28
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직장동료 간 갈등 해결과 관계유연성을 통한 직무만족 향상2025.01.201. 직장 내 갈등의 문제점 직장 내 갈등은 조직의 성과와 개인의 심리적 안녕에 중대한 영향을 미치는 요소로, 이를 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 생산성과 개인의 직무 만족도가 달라질 수 있다. 갈등은 단순히 의견 충돌에 그치는 것이 아니라, 조직 내 상호작용의 결과로 표면적 또는 잠재적으로 나타나는 복잡한 심리적 대립을 의미한다. 이러한 갈등은 직장 내에서 다양한 업무적, 인격적 요인으로부터 발생하며, 갈등의 원인이 무엇이든 이를 적절하게 해결하지 못할 경우 개인의 정서적 피로감과 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 2. 직장...2025.01.20
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노인이나 저체력자들의 건강을 위한 운동관련 논문 1편 찾아 요약 정리2025.01.221. 노인의 신체적 특성 노년기에 이르면 체세포의 재생감소 때문에 실질 세포 수가 감소하고 이로 인하여 적응력이나 저항력 및 회복력 등의 생리 기능이 저하되면 신체 감각이나 동작이 둔화되는 특성이 나타난다. 또한, 근육이 위축되고 근섬유 총량도 감소하게 되면서 탄력성과 수축 및 이완 능력이 떨어지고 힘도 줄어들면서 전체적으로 통증이나 상해 및 운동제한을 많이 받게 되는 신체적 특성이 나타난다. 2. 노인의 심리적 특성 노년기가 되면 기억력이 저하되고 감정적 조절 기능이 떨어지며 독창력이나 감각 지각력이 저하되고 지능이나 학습능력 또...2025.01.22
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직장에서의 인간관계 관리2025.01.231. 한국 직장문화의 인간관계 특성 한국 사회는 전통적으로 관계중심적인 문화를 가지고 있으며, 이는 직장 내에서의 인간관계 형성에 큰 영향을 미친다. 상사와의 관계, 동료와의 관계, 부하 직원과의 관계 등 직장 내 다양한 인간관계가 중요하게 여겨지며, 이는 직장생활의 만족도와 업무 성과에 직접적인 영향을 미친다. 2. 직장 동료와의 관계 유지 방안 직장 동료와의 관계를 효과적으로 유지하기 위해서는 업무와 개인 생활의 적절한 경계 설정, 상호 존중과 배려, 업무 중심의 관계 형성, 업무 외 시간의 조절 등이 필요하다. 이를 통해 직장...2025.01.23
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노인복지론: 우리나라 노인들의 성 문제와 해결방안2025.01.031. 노인의 성 생활과 성 기능 노인의 성 기능은 호르몬 분비 감소로 인해 점차 저하되는데, 남성의 경우 테스토스테론이 감소하고 여성의 경우 프로게스테론이 급격히 감소하면서 성욕 감소 현상이 나타난다. 국제 연구에 따르면 노인의 성 문제로 남성은 발기부전, 여성은 성욕감소가 가장 많이 나타났다. 2. 우리나라의 노인 성 문제 우리나라는 성을 터부시하는 사회문화적 배경으로 인해 노인들의 성생활이 제한받고 있다. 노인의 성 능력 저하가 자연스러운 노화 현상이라는 인식이 만연해 있으며, 노인들 스스로도 주변의 시선을 의식해 성 충동을 억...2025.01.03
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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만들기 위한 방안2025.01.241. 직장생활에서 불쾌감과 불행을 유발하는 요인 직장인들이 출근길에 불편함과 스트레스를 느끼는 이유는 다양하다. 그 원인은 크게 외적 요인과 내적 요인으로 나누어볼 수 있다. 과도한 업무량과 일과 삶의 불균형, 낮은 자율성, 불확실한 보상체계와 승진 기회 부족, 건강을 위협하는 근무 환경 등이 대표적인 불쾌감과 불행을 유발하는 요인들이다. 2. 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안 직장 내 불쾌감을 줄이고 즐거움을 더하기 위해 유연한 근무 제도의 도입, 자율성을 중시하는 업무 환경 조성, 공정하고 투명한 보상과 승진 체...2025.01.24
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