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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.2025.01.191. 외생변수의 정의와 특성 외생변수는 연구 대상이 되는 현상과 관련한 실험변수와 결과변수 이외의 기타 변수들로써, 결과변수에 영향을 미칠 수 있는 변수를 말한다. 외생변수는 연구 모델 외부에서 그 값을 가지는 변수이며, 독립변수 이외의 변수로 인해 종속변수에 영향을 준다. 외생변수의 특성으로는 외부에서 주어진 값, 설명되지 않는 변수, 영향력 있음, 통제가 어려움 등이 있다. 2. 외생변수가 문제가 되는 이유 외생변수가 문제가 되는 이유는 연구 모델의 설명력 저하, 추정치의 편향, 인과관계의 왜곡, 정책 및 의사결정의 오류, 내생...2025.01.19
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실험설계의 유형과 특성 소개2025.01.041. 순수실험설계 순수실험설계에는 통제집단 전후실험설계, 통제집단 후실험설계, 솔로몬 4집단 설계가 있습니다. 이 설계들은 내적 타당도를 높이기 위해 다양한 방법으로 외부 요인을 통제하지만, 사전검사 효과, 측정도구 차이 등의 한계가 있습니다. 예를 들어 우울증 환자에게 특정 프로그램을 적용하고 우울감 변화를 확인하는 것이 통제집단 전후실험설계의 사례입니다. 2. 유사실험설계 유사실험설계에는 비동일 통제집단 전후실험설계, 단순 시계열 설계, 다중 시계열 설계가 있습니다. 이 설계들은 통제집단을 사용하지만 무작위 배정이 어렵거나 반복...2025.01.04
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유사실험설계의 목적과 유형을 설명하고 그에 따른 장단점을 기술하시오2025.05.031. 유사실험설계 유사실험설계는 순수실험설계에서 무작위 할당이 빠진 것으로, 실험집단과 통제집단을 동등화할 수 없을 때 무작위 할당 대신 다른 방법을 통해 실험집단과 유사한 비교집단을 구성하는 설계 방법입니다. 유사실험설계의 목적은 무작위 할당이 불가능하거나 윤리적 문제가 있을 때 외부변인을 통제하여 내적타당도와 외적타당도를 높이는 것입니다. 유사실험설계의 유형에는 비동일 통제집단 설계, 단순시계열 설계, 복수시계열 설계가 있으며, 각각의 장단점이 있습니다. 2. 실험조사설계 실험조사설계는 독립변수의 조작, 실험대상의 무작위화, 외...2025.05.03
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단일사례설계의 유용성(단일사례설계가 왜 중요한가, 가장 많이 쓰이는 이유는 무엇인가)2025.05.011. 단일사례설계의 중요성 단일사례설계의 특징은 사례 수가 하나라는 것이다. 사회복지실천과정에서 하나의 클라이언트, 가족, 집단에 초점을 두며, 평가의 대상이 전체가 아닌 하나의 클라이언트 체계이므로 클라이언트의 독특한 변화를 알 수 있게 한다. 그리고 또 다른 특징은 개입 전후 단계의 비교를 명확히 한다는 것이다. 개입 전, 개입 중, 개입 후를 비교하기 위해 단계별 구분을 명확히 해야 하며, 개입 전 단계는 기초선 단계이자 사정단계의 한 부분으로 문제의 심각성 정도에 대해 체계적인 정보를 제공하고 개입의 결과와 비교되는 기준이 ...2025.05.01
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조사결과에 영향을 미치는 외생변수들 중 3가지를 임의로 선택하고, 그 영향을 최소화할 수 있는 방안에 대해 작성해 보시오.2025.04.271. 외생변수의 종류 외생변수의 종류에는 검사 효과, 통계적 회귀 현상, 피험자의 탈락 등이 있다. 검사 효과는 사전 검사 경험이 이후 검사에 영향을 미치는 것이고, 통계적 회귀 현상은 극단적인 피험자를 선정했을 때 발생하는 현상이며, 피험자의 탈락은 연구 도중 피험자가 빠져나가면서 집단 간 비교가 어려워지는 것을 말한다. 2. 외생변수의 최소화 방안 검사 효과를 해소하기 위해 솔로몬 4집단 설계를 사용할 수 있다. 통계적 회귀 현상은 극단적인 피험자를 배제하거나 다양한 변수를 고려하여 선정하는 방법으로 줄일 수 있다. 피험자의 탈...2025.04.27
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삼리학 연구법-무선할당의 의의와 한계2025.01.151. 무선할당의 의의 무선할당은 진정한 실험설계의 필수 요소로, 실험자에 의해 직접적으로 통제되지 않는 수많은 혼입 변인들이 각 처치집단에 발생할 확률을 무선화시켜 내적 타당도에 대한 위협 요소들을 배제할 수 있는 논리적 근거를 제공한다. 2. 무선할당의 한계 무선할당을 했다고 해서 각 처치집단이 독립변인 이외의 다른 모든 측면에서 실제로 동등하다고 볼 수 없다. 무선할당 결과 처치집단 간에 종속변인 수행 차이가 발생할 수 있으며, 이는 실험 오차 증가와 실험 민감성 저하로 이어질 수 있다. 이 경우 무작위화 블록설계나 집단/피험자...2025.01.15
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유사실험설계의 목적과 유형, 장단점 설명2025.05.031. 유사실험설계 유사실험설계는 내적 타당도가 부족하지만 상당 수준 인과적 추론만으로 실험연구 설계방법처럼 인과 관계를 이끌어 낼 수 있는 방법이다. 주요 유형으로는 비동일 통제집단 설계와 시계열 설계가 있으며, 각각의 장단점이 있다. 비동일 통제집단 설계는 무작위 할당이 사용되지 않았다는 점에서 주의가 필요하지만, 복수의 사전 검사와 반복적인 변화 측정을 통해 인과 요인을 추론할 수 있다. 시계열 설계는 단순 시계열 설계와 다중 시계열 설계로 나뉘며, 단순 시계열 설계는 한 그룹만 반복적으로 측정하는 방법이고, 다중 시계열 설계는...2025.05.03
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연구조사방법론2025.05.151. 기술적 조사와 인과관계 조사의 차이 기술적 조사는 의사결정에 영향을 미치는 변수들 간의 상호관계를 파악하기 위한 연구이며, 횡단연구, 시계열 연구, 패널 연구, 서베이 연구 방법을 주로 사용한다. 인과관계 조사는 특정현상 간의 인과관계를 밝히기 위한 연구이며, 구체적인 인과관계 검증을 위한 실험설계를 진행한다. 2. 내적 타당성과 외적 타당성 내적 타당성은 실험이나 연구에서 실제로 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하였는가에 대한 것이며, 외적 타당성은 측정하여 얻은 실험이나 연구의 결과를 실제 상황에 과연 어느 정도까...2025.05.15
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.061. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 성과, 능력, 발전 가능성, 그리고 다양한 직무 관련 특성을 평가하는 공식적인 프로세스입니다. 이 과정은 주로 직원의 과거 성과를 평가하고, 향후 발전 방향을 제시하는 데 중점을 둡니다. 인사고과의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도입니다. 신뢰성은 평가 도구나 프로세스가 일관된 ...2025.01.06
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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.04.251. 인사고과 정의 인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다. 따라서 인사평가는 직원의 업무 이해 능력뿐만 아니라 개인의 성격, 태도, 미래까지 평가한다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 타당성은 평가의 내용이 평가의 목적을 얼마나 잘 반영하는지와 관련이 있다. 신뢰성은 측정하는 시험의 내용을 얼마나 정확하게 측정하느냐에 대한 것이다. 작업자의 능력이나 근무 태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과(일...2025.04.25
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