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사회복지 실천현장에서 가장 적합한 실천모델 비교 분석2025.01.021. 사회적 자본 모델 사회적 자본 모델은 사회적 자본을 활용하여 사회적 문제를 해결하는 모델입니다. 이 모델의 유용성은 사회적 자본의 활용을 통해 지속적인 자본의 창출과 사회적 책임감을 강조하는 점입니다. 그러나 한계점으로는 자본의 제한적인 확대와 공유, 그리고 사회적 책임감의 부재 등이 있습니다. 2. 사회적 기업 모델 사회적 기업 모델은 사회적 가치 창출을 목적으로 하는 벤처기업입니다. 이 모델의 유용성은 사회적 문제 해결과 경제적 가치 창출을 동시에 이루는 점입니다. 그러나 한계점으로는 이익 추구와 사회적 가치 창출 사이의 ...2025.01.02
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지구환경과학_물의 위기는 생명의 위기 감상문2025.05.081. 물 부족 문제 지구환경과학'물의 위기는 생명의 위기' 감상 레포트에서는 기후변화로 인한 전 세계적인 물 부족 문제가 발생하고 있으며, 이에 따라 물의 가치를 다시 한번 되새기고 물을 보호하며 사용해야 할 필요성을 강조하고 있습니다. 물은 인간의 생존에 필수적인 자원이지만 일상생활에서 너무 당연하게 여기고 있어 물을 낭비하고 있다는 점을 지적하고 있습니다. 2. O-157 대장균 사건 2000년 캐나다 워커튼에서 발생한 O-157 대장균 오염 사건은 수돗물 안전의 중요성을 보여주는 사례입니다. 이 사건을 통해 음식물 안전 문제에...2025.05.08
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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명2025.01.201. 1-3차 산업혁명의 재해석 1차 혁명과 2차 산업혁명은 생존과 편리함의 욕구 충족의 물질혁명이었고 3차 산업혁명은 인간의 연결 욕구를 충족하는 사회적 혁명이었다고 평가된다. 각각의 매슬로우의 욕구 다섯 단계 중 1, 2, 3차 단계의 욕망을 충족시킨 혁명으로 지금의 4차 산업혁명은 자기표현 및 자아실현의 나의 욕구 충족이라는 특징을 지니는 인문혁명이다. 2. 매슬로우의 욕구이론 특징과 인간의 욕구 변화 및 비교 매슬로우의 이론에 따르면 소수의 사람만이 욕구 위계 이론의 최상위의 자기실현 욕구에 도달한다고 말한다. 왜냐하면 인간...2025.01.20
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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오2025.05.141. 이익 극대화의 의미 및 문제점 이익 극대화의 의미는 수익에서 비용을 차감한 회계적 이익을 극대화하는 것이지만, 이익의 종류가 다양하고 화폐의 시간가치와 미래 불확실성을 고려하지 않는다는 문제점이 있다. 2. 기업가치 극대화의 의미 기업가치는 기업의 미래 현금흐름을 위험을 고려한 할인율로 할인한 현재가치를 의미하며, 화폐의 시간가치와 미래 불확실성을 반영할 수 있다. 3. 기업에 있어 기업가치의 극대화가 더욱 유리한 이유 기업가치의 극대화는 주주와 채권자의 권리 가치를 향상시키고, 기업의 생존과 성장을 위한 전제조건이 되기 때문...2025.05.14
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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십2025.01.031. 정주영 회장의 리더십 정주영 회장은 경영 환경의 변화에 신속하게 대응하여 현대그룹을 성장 및 발전시킨 요인은 결단력과 강력한 리더십이었다. 그는 사업을 확대하며 불확실한 미래에 대해 불안감도 있었겠지만, 항상 긍정적으로 생각하였고, 기업인과 노동자는 단순하게 이윤만을 일해서 일하는 것이 아니라 민족의 사명감을 가지고 일해야 한다고 강조하며 현대그룹에서 일하는 근로자들에게 역사적 사명의식을 고취시켜나갔다. 2. 이병철 회장의 리더십 이병철 회장은 인재 경영을 중요시하였다. 그는 사람에 대한 욕심이 많아 삼성의 최고 자산은 인재라...2025.01.03
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복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면의 노동 존중2025.01.251. 노동의 의미 노동은 인간이 수행하여 생존수단 및 자기를 둘러싼 가족의 생존수단을 확보하는 것이다. 노동을 통해 의식주를 확보하고 개인의 행복을 달성할 수 있다. 노동은 사회적 생산을 위한 기본적인 수단이 되며, 사회를 만들어가는 과정이 된다. 노동에는 감정이 개입되어 자부심, 행복감, 만족감 등이 포함된다. 2. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 상품이 아니라는 탈상품화 정신이 첫 번째 원칙이다. 노동권은 사회권과 상호작용하며, 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)이 보장된다. 복지국가의 핵심은 노동에 대한 ...2025.01.25
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단체급식 업계의 ESG 경영 사례와 시사점2025.01.241. 경영이론 경영이론은 고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론 등으로 발전해왔다. 고전적 경영이론은 효율성과 생산성 향상을 목표로 하였고, 행위과학적 관점의 경영이론은 인간 행동에 대한 이해를 바탕으로 접근하였다. 정량적 접근 방법은 경영 의사결정에 계량적 기법을 활용하였으며, 현대의 경영이론은 기업의 사회적 책임과 지속가능성을 강조하고 있다. 2. ESG 경영 ESG 경영은 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 고려한 기업 경영을 의미한...2025.01.24
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경영이론의 발전 과정에 대하여 논의하시오2025.01.271. 과학적 관리법의 등장과 초기 경영이론의 발전 1900년대 초반, 산업화와 대량 생산의 발전에 따라 효율적인 작업 관리에 대한 필요성이 대두되었다. 이에 따라 공장관리자인 테일러는 과학적 관리법을 제안하였다. 과학적 관리법은 작업 속도, 작업 방법, 작업 환경 등 여러 요소를 과학적으로 분석하여 노동 효율을 높이고 생산성을 향상시키는 데 중점을 두고 있다. 테일러의 관리 방식은 작업의 세부 단위로 분할하여 체계적으로 관리하고, 작업자들이 최대한 효율적으로 작업을 수행할 수 있도록 하는 데 초점을 맞춘다. 이 방식은 기존의 경험에...2025.01.27
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리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례 분석2025.05.141. 리더십 부재의 문제점 리더십이 부재한 조직에서는 조직구성원들이 조직에 대한 확신을 상실하고 무기력해지며, 이직과 사직이 많이 발생하고 조직 내 갈등과 반목이 심화될 수 있다. 또한 리더의 관리감독 부재로 인해 조직구성원의 부정행위가 발생할 수 있다. 2. 오스템임플란트 횡령 사건 2021년 코스닥 상장기업 오스템임플란트에서 자금관리 팀장이 2,215억 원을 횡령한 사건이 발생했다. 이는 리더십 부재로 인해 장기간 횡령이 발생했고, 내부 회계감시 시스템도 부재했기 때문에 가능했던 것으로 분석된다. 결과적으로 오스템임플란트는 상장...2025.05.14
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.04.301. 핵심인재 과거나 현재나 핵심인재는 기업의 생존을 넘어서서 기업이 지속해서 성장하는 데 중요한 역할을 담당하였다. 핵심인재의 특징으로는 최고를 향한 열망, 도덕성, 승부근성 등이 있다. 2. 핵심인재 선발 이유 핵심인재를 선발해야 하는 이유로는 업무의 효율성 향상, 기업의 비전 실현, 기업에 최적의 인재 육성 등이 있다. 3. 적재적소 배치 핵심인재를 확보하고 적재적소에 배치하기 위해서는 인재 관리의 확보, 배치, 활용, 육성 전략이 필요하다. 인재에게 비전을 제시하고, 역량 향상을 위한 교육 기회를 제공하며, 도전의 기회를 부...2025.04.30
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