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벤처창업 마케팅: 새로운 사업의 시작 또는 기존 조직 내에서의 제품, 기술, 생산공정, 조직구조 등의 개선2025.05.121. 벤처기업의 특성 벤처기업은 새로운 사업의 시작 또는 기존 조직 내에서의 제품, 기술, 생산공정, 조직구조 등의 개선을 추구하며, 창업기업의 형태와 분야가 다양하고 환경 변화에 민감하며 레드오션 시장에서는 존립이 불안정한 특성을 가지고 있다. 2. 창업기업의 학습지향성 창업기업의 학습지향성은 제품 전략, 유통 전략, 촉진 전략과 양의 상관관계를 가지고 있으며, 개인적 측면에서는 새로운 업무를 학습하는 과정에서 개인의 능력향상 및 업무 숙련도에 관심을 두고, 조직적 측면에서는 학습이 형성되는 방식과 절차를 선정하고 기업문화에 학습...2025.05.12
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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오2025.01.111. 현대사회에서 리더가 갖춰야 할 리더십의 중요성 리더는 선도적인 고객, 파트너, 작업 그룹 및 그 부분에서 중요한 역할을 하며 관리와 협력을 조정하고 최상의 결과를 얻기 위해 시장에 대한 통찰력을 제공합니다. 리더들은 일에 참여하고 경영과 창의성을 이끌어내기 위해 협력하며 인식과 인정을 통해 동기와 어려움을 해결합니다. 또한, 효과적인 관리지침을 수립 및 관리하고, 사업계획을 제시하며, 자치정부, 문제해결 및 공감대 형성을 통해 혁신적인 관점에서 창의적으로 행동할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 2. LBDQ 질문지 LBDQ는 ...2025.01.11
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지적장애아 교육과 관련한 정의, 진단 및 평가, 특성, 교육적 접근 방법2025.01.151. 지적장애의 정의 장애인 등에 대한 특수교육법 시행령 제10조에서는 지적장애를 지신 특수교육 대상자를 '지적 기능과 적응 행동 상의 어려움이 함께 존재하여 교육적 성취에 어려움이 있는 사람'으로 규정하고 있다. 장애인 복지법 시행규칙에서는 지적장애인을 1, 2, 3급으로 나누고, 일반 지능과 일상 생활, 사회 생활, 직업 생활을 동시에 고려하여 지적장애 여부와 그 등급을 판별하도록 규정하고 있다. 2. 지적장애 진단 및 평가 지적장애를 진단하고 평가하는 종류에는 규준 지향적 검사와 준거 지향적 검사가 있다. 규준 지향적 검사란 ...2025.01.15
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조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과2025.05.121. MZ세대 MZ세대는 집단보다는 개인의 행복을 중요하게 생각하고, 장기적인 성공, 목표지향적인 삶을 사는 것 보다는 비교적 현재 시점의 행복을 추구하는 특징을 가지고 있다. 이들은 소신을 따르며, 본인이 생각하기에 믿을만한 정보를 수집하고 전달하며, 공감할 수 있는 것을 중요하게 생각한다. 2. 관계지향문화 관계지향문화는 인간관계에 초점을 두고 있고, 팀워크를 통한 구성원 간의 신뢰, 참여에 의한 집단문화 성격을 가지고 있다. 이에 관계지향 문화를 중요하게 생각하는 조직의 경우에는 가족과 같은 분위기를 가지고 있다. 그리고 리더...2025.05.12
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성인학습자의 특성과 학습 동기2025.01.121. 성인학습자의 특성 성인학습자는 자발적이고 자기주도적으로 학습하며, 현실에서 당면한 문제를 해결하기 위해 학습에 참여한다. 또한 자신의 경험을 학습의 자원으로 활용한다. 2. 성인학습자의 학습 동기 성인학습자는 목표지향적, 활동지향적, 학습지향적 동기로 학습에 참여한다. 특정 목표를 달성하거나 일상생활에서 벗어나고자 하는 욕구, 지식 습득 자체를 추구하는 등 다양한 동기로 학습한다. 3. 나의 성인학습자로서의 특성과 학습 동기 나는 현실에서 당면한 문제를 해결하기 위해 자발적이고 자기주도적으로 학습하는 특성을 보인다. 주로 직업...2025.01.12
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리더십 진단 및 개발계획 수립2025.04.301. 리더십 진단 리더십 진단 결과를 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 리더십 개발계획을 수립하는 내용을 다루고 있습니다. 리더십 역량 진단, 경로-목표 리더십 진단, 카리스마적 리더십 진단 등 다양한 진단 결과를 분석하여 자신의 리더십 스타일을 이해하고자 하였습니다. 2. 리더십 개발계획 리더십 진단 결과를 바탕으로 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 토대로 리더십 개발계획을 수립하는 내용을 다루고 있습니다. 구체적으로 구성원들의 의견을 반영하는 참여적 리더십 유지, 도전적인 목표 설정, 성취 지향적 리더십 발...2025.04.30
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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조2025.01.121. 사회복지조직의 구조 사회복지조직은 인간의 복지 증진을 목표로 하며, 전문직에 의해 운영되고 사회적 저소득자 및 장애인을 대상으로 한다. 조직 구조는 탄력성이 있고 클라이언트 지향성이 강하며, 전문성 발휘가 중요하다. 개방체계적 시각에서 환경과의 상호작용을 통해 성장하고 발달한다. 2. 팀제 조직 수직적 계층조직을 팀 중심의 수평적 조직으로 전환함으로써 경직적인 고층구조를 벗어나 평면구조로 전환되며, 직급 중심이 아닌 업무 중심의 의사결정이 이루어진다. 3. 사회복지조직의 특성 사회복지조직은 인간의 복지 증진이라는 추상적이고 유...2025.01.12
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간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다2025.05.111. 리더십의 정의, 기능, 특징 리더십은 조직의 구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정을 의미한다. 리더십의 기능으로는 상황판단, 집단통일유지, 조직목표달성 등이 있으며, 리더십의 특징으로는 동기부여 능력, 감정 불어넣기 능력 등이 있다. 2. 삼원론 리더십이론의 특징과 부서 관리자의 리더십 특징 삼원론 리더십이론에는 권위형, 민주형, 자유방임형 리더십이 있다. 권위형 리더는 강제적 동기부여와 독단적 의사결정을 하며, 민주형 리더는 구성원들의 의사를 존중하고 참여를 장려한다. 자유...2025.05.11
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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.01.231. 1차 산업 혁명과 인간의 욕구 지향 1차 산업 혁명(18세기 후반 ~ 19세기 초반)은 주로 영국에서 시작된 기계화와 공장제 생산의 도입으로 대표된다. 이 시기는 증기 기관과 같은 새로운 기술의 발명으로 농업 중심의 경제에서 공업 중심의 경제로 전환되었으며, 대규모 생산과 도시화가 급격히 진행되었다. 1차 산업 혁명 시기의 인간 욕구는 주로 매슬로우의 욕구 계층설에서 가장 기초적인 생리적 욕구와 안전 욕구에 집중되었다. 2. 2차 산업 혁명과 인간의 욕구 지향 2차 산업 혁명(19세기 후반 ~ 20세기 초반)은 전기와 대량 생...2025.01.23
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의료 민영화와 사전 연명 의료 지향서에 대한 견해2025.01.031. 의료 민영화 의료 민영화는 의료보험이 국가 부문에서 민간 부문으로 옮겨가는 것을 의미합니다. 의료 민영화에 대한 논란이 있었지만 정부는 이를 부인했습니다. 의료 민영화의 문제점으로는 의료보험 당연 지정제 완화, 의료 양극화 심화, 상업화된 진료 증가 등이 있습니다. 이에 따른 단점이 크므로 장단점을 모두 고려해야 할 필요가 있습니다. 2. 사전 연명 의료 지향서 사전 연명 의료 지향서는 19세 이상 성인이 자신의 연명 의료나 호스피스에 대한 의사를 미리 문서로 작성하는 것입니다. 이를 통해 환자의 자율성과 존엄한 생애 말기를 ...2025.01.03
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