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반실재론에 대한 비판2025.05.031. 과학적 실재론 과학적 실재론에 따르면 인간이 추구하는 과학의 목표는 자연에 대한 진리를 얻는 것이며, 우주의 구조를 기술하는 참된 이론을 정식화하는 것을 통해 이를 얻을 수 있다고 생각한다. 실재론자들은 현재의 성공적인 이론이 참이거나 거의 참이며, 인간과 분리되는 과학의 실재를 비교적 잘 나타내고 있다고 믿는다. 2. 반실재론 반실재론자들은 이론의 참과 거짓이 있을 수 있지만, 관찰의 한계로 인해 절대적 참에 도달할 수 없다고 주장한다. 따라서 과학은 경험적 적합성을 추구하는 과정이 되어야 한다고 말한다. 반실재론자 중 한 ...2025.05.03
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논리적 실증주의, 경험주의, 반증주의, 과학혁명론에 대한 서술2025.05.081. 논리적 실증주의 실증주의는 아우구스트 콩트가 주창했던 19세기 초의 철학 학파를 근간으로 하며, 에밀 뛰껭에 의해 발전했다. 실증주의 연구는 본질적으로 수량적이고 실험, 통계를 활용한다. 실증주의의 목표는 가설을 반증하거나 입증하는 것이며, 행위의 보편 법칙을 정의하는 것이다. 실증주의는 절대적인 결정론에 반대하며, 인과법칙은 개연성이 존재한다고 본다. 2. 논리적 경험주의 데이빗 흄은 연역적 사고와 귀납적 추론을 조화롭게 적용하여 더욱 합리적인 지식을 얻을 수 있다고 주장했다. 관찰은 논리의 출발점이며, 이론은 검증되는 관찰...2025.05.08
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사회복지행정의 기초 이론2025.05.121. 과학적 관리론 과학적 관리론은 최소 비용 최대 효과의 원칙을 기반으로 하고 있는 이론입니다. 이 이론에서는 조직원의 노동 형태에 대해서 그 시간과 양상을 표준화하고 가장 적합한 하루 작업량을 과업의 기준으로 정하는 등 과학적으로 관리를 하려고 합니다. 특히 관리에 있어서의 과학적인 특징은 생산하는 과정에서 필요한 기술, 지식을 적절하게 활용하고 조직원이 작업을 수행하는 데에 있어서 능률적이지 못한 요소를 제거하여 빠르고 정확하고 효율적으로 가장 큰 생산 효과를 확보할 수 있도록 하는 데에 그 의미가 있습니다. 2. 관료제 이론...2025.05.12
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급식경영학 - 경영이론 설명2025.01.261. 고전적 경영이론 고전적 경영이론은 20세기 초반에 발달하였으며, 페이욜과 베버에 의해 본격적으로 발전하기 시작했다. 고전적 경영이론의 초점은 조직의 총체적인 운영 상에서 효율성과 효과성을 증진하는 것이었다. 대표적인 예로 과학적 관리이론이 있는데, 이는 작업자와 이들을 관리하는 것에 초점을 맞춘 이론이다. 과학적 관리론의 한계점은 인간이 돈 외의 다른 욕망에 의해서도 동기를 부여받을 수 있다는 사실을 제대로 살펴보지 않았다는 것이다. 2. 행위과학적 관점의 경영이론 행위과학적 관점의 경영이론에는 인간관계론이 있다. 인간관계론은...2025.01.26
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세상에서 사람을 가장 많이 살린 과학자2025.01.141. 생명공학자 순위 카를 란트슈타이너와 프리츠 하버가 세계에서 가장 많은 생명을 구한 생명공학자로 꼽힌다. 카를 란트슈타이너는 ABO 식 혈액형 발견으로 수혈이 가능해져 많은 생명을 구했고, 프리츠 하버는 암모니아 합성법 발견으로 식량 생산이 크게 늘어나 인구 증가에 기여했다. 2. 양자역학 양자역학은 거시세계와 미시세계의 차이를 설명하는 이론으로, 닐스 보어가 원자 구조와 복사선 방출에 대한 연구로 노벨물리학상을 받았다. 양자역학은 빛의 이중성, 중첩 상태 등 미시세계의 특성을 설명한다. 3. 뉴턴의 법칙 뉴턴은 중력, 점성법칙...2025.01.14
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사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론2025.05.061. 사회복지행정의 개념과 원칙 사회복지행정의 개념은 크게 광의와 협의로 나눌 수 있다. 광의의 사회복지행정은 사회복지서비스와 사회복지정책의 전달과정을 의미하는 총체적인 활동을 말하며, 협의의 사회복지행정은 주로 사회복지 조직 관리자의 활동과 관련되어 있다. 사회복지행정의 원칙으로는 조직의 기본 목적 부합, 윤리적 기준 준수, 상황에 따른 리더십 발휘, 효과성과 효율성 추구, 관리 및 리더십 기술 습득, 미래지향적 의사결정 등이 있다. 2. 사회복지행정의 조직이론 사회복지행정의 조직이론으로는 전통적 이론인 과학적 관리론과 인간관계이...2025.05.06
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술2025.01.111. 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점 고전이론은 조직을 효율적으로 운영하기 위해 객관적이고 과학적인 이론을 중시하며, 인간의 심리적 특성을 간과하는 경향이 있다. 반면 인간관계이론은 비공식적 요인과 사회적 능률을 강조하며, 환경과의 연관성을 중시한다. 고전이론의 장점은 인력 배치와 책임 분배의 체계성이며, 단점은 인간의 창의성과 자발성을 간과한다는 것이다. 인간관계이론의 장점은 개인의 욕구를 고려한 동기부여이며, 단점은 조직의 목표와 자원 관리를 소홀히 한다는 것이다. 2. 사회복지조직에 적용 가능성 사회복지조직에서 고전이론...2025.01.11
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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 비교분석2025.01.021. 테일러의 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용하여 능률성을 극대화하고 합리화하는 특징을 가지고 있다. 이 이론은 경영 합리화를 추구하며, 노동자의 임금 인하 없이 능률과 절약을 통해 경영 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다. 과학적 관리론은 행정학 발전에도 기여했는데, 행정조사 운동의 시발점이 되었고 정부 예산 체제 확립에 기여했다. 그러나 이 이론은 인간을 기계화하고 공식조직 중심으로 접근하는 한계가 있다. 2. 메이요의 인간관계론 인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 등장했다. 메이요의 호...2025.01.02
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고전이론과 인간관계 이론의 장단점 및 사회복지 조직에의 적용2025.05.011. 고전이론 고전이론에는 과학적 관리 이론과 관료제 이론이 있다. 과학적 관리 이론은 일률적이고 과학적인 방법으로 생산성을 극대화하는 것을 목표로 하며, 관료제 이론은 구성원들이 자신의 역할을 충실히 수행하면 생산성이 높아질 수 있다고 주장한다. 고전이론의 장점은 체계적이고 효율적인 업무 수행이 가능하다는 것이며, 단점은 유연성 부족과 수직적 위계 구조로 인한 소통 부족이다. 2. 인간관계 이론 인간관계 이론은 조직 내 구성원 간의 유기적인 관계와 상호작용이 업무 효율에 중요한 영향을 미친다고 주장한다. 이 이론의 장점은 개방적이...2025.05.01
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테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라2025.01.241. 과학적 관리론의 기본 개념 과학적 관리론의 핵심은 기존의 주먹구구식 관리법을 탈피하고 경영의 합리화를 이루자는 것이다. 이 이론의 기본 가정은 사람과 조직이 합리적인 경제원칙을 따른다는 것이다. 따라서 조직 속 인간은 사회적인 존재가 아니라 합리적인 경제인, 육체적 존재이므로 금전과 같은 물질적 수단으로 동기를 부여해야 한다고 주장한다. 2. 과학적 관리론의 주요 내용 과업 설정 시 평균작업시간을 측정하고 불필요한 동작을 제거한 뒤 가장 빠르고 좋은 작업방법을 선택한다. 업무수행에 필요한 공구는 표준화되어야 하고, 근로자의 피...2025.01.24
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