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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소와 국제경영에서의 중요성2025.01.061. 트리플 바텀라인의 3가지 요소 트리플 바텀라인은 기업이 경제적인 관점에서 수익을 창출하는 것 뿐만 아니라 환경적으로 건전성을 갖추는 활동과 사회적으로 책임을 준수하는 활동 등을 추가해서 기업이 주주와 사회를 위해서 가치창출 활동에 얼마나 기여를 했는지를 수치나 문자 형태로 표현하는 것을 뜻한다. 트리플 바텀라인의 3가지 요소는 이익, 사람, 지구이다. 2. 국제경영에서 가장 중요한 요소 국제경영상 오늘날에는 환경과 관련된 요소가 가장 중요하다고 생각한다. 전 세계는 기업들의 양적인 성장에 더 초점을 맞춘 지난 수십년 간의 활동...2025.01.06
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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오2025.05.011. 리더십의 개념 리더십은 좋은 리더가 되기 위해 필요한 덕목으로 원활하게 집단을 끌어내 갈 수 있는 역량이라는 의미를 가진다. 이러한 리더십은 학자마다 다양한 정의가 이루어지기도 하였으며, 집단의 공동 목표 달성을 위해서 집단 구성원들을 효과적, 조화롭게 인도하는 개인적 능력과 행동이라고 할 수 있다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십 이론은 조직의 구성원들에게 자발적 참여를 유도하면서 조직이 발전할 수 있다고 보는 이론이다. 변혁적 리더는 부하들에게 과업의 중요성, 가치를 인식시키며 상위 욕구 활성화를 통해 부하들이 개인의 이...2025.05.01
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글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델 정리, 비교 및 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안2025.04.301. 글로벌 문화의 정의 및 구성요소 문화는 인간의 역사를 통해 생성된 가치관이며, 문화적 환경은 정신적 자양분이라고 할 수 있다. 문화의 구성요소로는 언어, 종교, 가치관, 교육, 사회조직, 자의식, 공간개념, 시간개념, 심미적 요소, 기술 및 물질문화 등이 있다. 이러한 다양한 문화적 요소들은 글로벌 기업의 경영 전략에 큰 영향을 미칠 수 있다. 2. 글로벌 문화 평가 학자의 문화모델 홉스테드의 5차원 문화모델, 홀의 문화모델, 헌팅턴의 문화모델 등이 대표적이다. 이들 모델은 문화 간 차이를 계량화하고 비교할 수 있는 기준을 제...2025.04.30
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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건2025.01.101. 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화로 인한 현상 현대사회에 이르러 글로벌 경영체제 아래 경쟁심화 정도와 시장의 혁신 속도가 매우 급진적인 오늘날 치열한 경쟁 속에 국내 중소기업을 포함한 대기업은 경쟁이 포화된 시장을 힘겨워 하고 있다. 경쟁자와 기업의 관계를 통해 소비자에게 끼치는 긍정적 측면은 더 좋은 품질의 제품이나 서비스를 합리적인 가격으로 만나볼 수 있다는 사실일 것이다. 2. 기술경영으로의 방향성 산업 안에서 작용하는 힘이 산업구조 및 해당산업 경쟁수준을 결정하는 데 진입장벽이 낮고 신규진입이 쉬우며 대체 상품이 시장에서 ...2025.01.10
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ESG 2.0과 1.0 을 비교분석2025.05.111. ESG 경영의 개념 ESG 경영은 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance) 이 세 가지 요소를 고려한 기업의 지속가능한 경영 전략을 의미합니다. ESG는 이러한 환경, 사회, 지배구조 요소를 총체적으로 포괄하는 지속가능한 경영을 추구하고 이를 평가하는 척도로 쓰이기도 합니다. 2. ESG 경영의 등장배경 ESG 경영의 등장 배경은 복합적인 원인이 있다고 생각합니다. 대표적으로는 기업의 사회적 책임과 지속가능한 경영에 대한 인식이 높아지면서 ESG 경영이 중요시되고 있는 것입니다. 특...2025.05.11
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[A+] 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기2025.01.271. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원들에게 통합적인 목표를 제시하고 현실안주가 아닌 새로운 일에 도전하여 구성원들이 스스로 성취감을 느낄 수 있도록 하는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십의 특징으로는 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려 등이 있다. 변혁적 리더는 조직의 비전을 제시하여 구성원들이 단결될 수 있도록 하고, 구성원들의 올바른 가치관 정립을 통한 신뢰 확보, 조직의 방향을 제시함으로써 구성원들을 한 방향으로 정렬할 수 있는 능력이 요구된다. 2. JYP 엔터테인먼트 설립자 박진영 박진영은 국내 4대 ...2025.01.27
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.01.191. 조직문화의 개념 조직문화는 조직구성원의 활동을 지도하는 행동규범을 만드는 공통의 가치와 신념의 체계라고 할 수 있는데, 조직구성원이 공통적으로 생각하는 생각과 패턴의 체계를 말한다. Schein(1985)은 조직이 구성원들에 의해 오랫동안 유효하다고 간주되고, 아무런 의심 없이 당연하게 여겨지며, 조직의 외부 문제를 해결하는 올바른 방법으로 새로운 구성원들에 의해 학습된다고 정의한다. Byles(1986)는 조직문화는 이야기, 언어, 의식, 의식이라고 설명하면서 조직구성원의 내적 측면을 강조함으로써 구성원들 사이에 공유된 신념...2025.01.19
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바람직한 인력운영 방안에 대한 고전학적 경영과 행동과학적 경영의 비교2025.01.041. 고전학적 경영 고전학적 경영은 1900년대 초부터 시작하여 1920년까지의 경영적 사상을 지배하는 작업 과정의 효율성에 중점을 둔 이론으로, 과학적 관리법, 인간관계론, 행동과학이론 등을 포함한다. 이 이론은 노동자의 경제적, 육체적 요구만을 중요시하고 사회적 요구와 직무 만족은 중요하지 않다고 생각했다. 따라서 노동의 세분화, 중앙 집권적 의사결정, 이익의 극대화 등을 옹호하여 작업 과정의 효율성을 강조했다. 하지만 노동자 개개인의 특성과 감정, 의견을 고려하지 않아 노동자와 조직 간의 관계 발전이 어려웠다는 단점이 있다. ...2025.01.04
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사회복지사의 딜레마와 윤리실천2025.01.291. 사회복지사의 윤리적 책임 사회복지사는 전문직으로서 높은 윤리의식과 실천력이 요구됩니다. 가장 중요한 역할은 클라이언트의 권리와 이익을 보호하고 옹호하는 것이며, 이를 위해 클라이언트의 인간존엄성 존중, 자기결정권 보장, 공정한 자원 배분 등의 의무가 있습니다. 또한 전문성 개발, 정직성과 투명성 유지를 통해 사회적 신뢰를 얻어야 합니다. 2. 사회복지사 윤리강령의 주요 원칙 사회복지사 윤리강령은 실천에서 지켜야 할 핵심 원칙을 제시하고 있습니다. 주요 원칙으로는 클라이언트의 자기결정권 존중, 비밀보장, 차별금지, 전문성 개발 ...2025.01.29
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문화를 활용한 마케팅의 성공 기업 사례 - 현대카드의 문화마케팅 전략2025.05.111. 현대카드의 역사 현대카드는 1995년 대우그룹이 한국신용유통(주)의 신용카드 부문 사업을 양수하면서 (주)다이너스클럽코리아를 설립하면서 시작되었다. 이후 IMF 외환위기를 겪으며 2001년 현대자동차그룹에 인수되어 현대카드로 이름을 변경했다. 2003년 대표상품 '현대카드 M'을 출시하며 시장에서 이름을 알리기 시작했고, 같은 해 정태영 대표이사가 취임하면서 다양한 문화마케팅을 통해 빠르게 성장했다. 2. 정태영 대표이사 현대카드의 최고 경영자인 정태영 사장은 현대자동차그룹 정몽구 회장의 둘째 사위이며, 2003년 취임 이후 ...2025.05.11
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