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사회복지행정론 - 규릭(Gulick)의 POSDCORB 설명 및 실제 사례2025.01.141. 계획(Planning) 계획은 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 전략적 방향을 설정하는 과정을 의미합니다. 이를 위해 조직은 내부 및 외부 환경을 분석하고, 목표를 설정하며, 이를 달성하기 위한 일련의 단계를 수립합니다. 예를 들어, 글로벌 기업이 새로운 시장 진출을 계획할 때, 해당 시장의 경쟁 상황, 소비자 선호도, 규제 등을 분석하고, 제품 런칭 전략과 마케팅 계획을 세우게 됩니다. 2. 조직(Organizing) 조직은 계획의 실행을 위해 필요한 리소스를 효율적으로 할당하고 구성하는 과정입니다. 이는 역할과 책임을 명...2025.01.14
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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차2025.01.211. 요구분석의 필요성 요구분석은 교육설계에 있어서 첫 단계에 해당하며, 교육에 관련한 진정한 요구가 없는 교육 프로그램의 개발로 인해서 시간과 비용 등을 낭비하지 않고자 교육을 계획하기 이전에 교육의 타당성을 검증하는 과정이면서도 조직의 문제 해결과 동시에 조직의 기화와 관련한 요구 등을 해결하고자 어떠한 교육이 필요한지 등을 확인하는 단계에 해당한다. 요구분석은 간극을 최소화하고 낭비를 최소화하는 데 필요하다. 2. 요구분석 과정 요구분석 과정은 7단계로 구성된다: 1) 상황분석 - 요구분석이 필요한 상황을 분석하고 어떤 정보를...2025.01.21
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BIM활성화 저해 요인 조사2025.01.231. 건설 프로젝트의 특성 건설 프로젝트는 일정한 단위기간 동안 주어진 목표를 수행하기 위한 작업들의 모임이며, 주어진 목표를 달성하기 위하여 필요한 자원을 조화롭게 할당하여 운영하는 모든 노력을 뜻합니다. 건설 프로젝트의 목표는 품질이 확보된 프로젝트를 최소의 비용으로 적기에 건설하는 것입니다. 건설공사는 작업의 복잡성, 다양성, 특이성인 특성 때문에 일반적으로 동일한 내용의 건설공사는 거의 없습니다. 따라서 건설 프로젝트는 건축물의 용도, 규모, 형태 등에 따라 BIM기술이 선별적으로 적용되어야 합니다. 2. BIM활성화에 방해...2025.01.23
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원격교육에서 프로젝트학습의 개념과 사례2025.01.091. 원격교육의 구성개념 원격교육은 교육자가 학습자가 있는 공간에서 지속적이고 직접적인 관리와 감독을 하지 않아도 개별지도를 할 수 있으며 다양한 학습형태를 사용하여 교육을 할 수 있습니다. 원격교육의 구성개념은 대화, 구조, 자율입니다. 대화는 교사와 학생 간 직·간접적인 구두 상호작용을 의미하며, 구조는 교과목표를 이루기 위해 학습 내용이 위계적이며 조직적으로 통제되고 관리, 평가되고 있는 것을 의미합니다. 자율은 학습자가 스스로 학습의 요구를 인식하며 목표를 정하고 내용을 선택, 학습전략을 세우고 학습을 조직, 수행해나가는 학...2025.01.09
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평생교육기관 조직의 특성과 적합한 조직유형2025.01.191. 평생교육기관 조직의 고유한 특성 평생교육기관 조직은 일반 조직과 달리 유연성, 개방성, 협력과 네트워킹, 비영리성, 지속 가능성 등의 고유한 특성을 가지고 있다. 이러한 특성들은 평생교육기관이 학습자의 다양한 요구에 신속하게 대응하고, 모든 연령층과 배경을 가진 학습자들이 접근할 수 있도록 하며, 다양한 이해관계자들과의 협력을 통해 풍부한 교육 자원을 활용하고, 교육의 공공성과 사회적 책임을 중시하는 데 기여한다. 2. 평생교육기관에 적합한 조직유형 평생교육기관에 적합한 조직유형으로는 매트릭스 조직, 네트워크 조직, 팀 기반 ...2025.01.19
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메가스터디 평생교육원 학점은행제-생산관리 2등, A+학점받은 학생의 토론-식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ?2025.01.131. 식스시그마 식스시그마는 기업의 품질경영을 위해 널리 활용되는 방법론입니다. 이에 대한 찬성과 반대 의견이 있는데, 찬성 입장에서는 식스시그마가 기업에 도움이 되는 제도라고 보며 고객에게 최고의 품질을 제공할 수 있다고 생각합니다. 반대 의견에서는 식스시그마가 너무 이상적이고 완벽을 추구하는 방법이라는 지적이 있으며, 기업의 단기적 성과 집착, 전문인력 부족 등의 문제점이 있다고 합니다. 하지만 전반적으로 식스시그마는 기업의 품질 향상을 위해 중요한 방법론이라고 볼 수 있습니다. 2. DMAIC 방법론 식스시그마의 대표적인 방법...2025.01.13
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노사 운영계획2025.04.261. 노사계획 개요 노사 이슈 대응력 강화 및 노사 갈등 예방 체제 구축을 위해 현장 조직 및 노사관계 안정화 기반을 마련하고, 노사 운영 체계화와 현장 중심의 노무관리 체계를 강화하는 내용입니다. 2. 고충처리 프로젝트 직원이 업무에 몰입할 수 있도록 근무 환경을 조성하고, 노사문제를 사전에 예상하여 조직 만족도와 업무 몰입도를 향상시키기 위한 고충처리 프로젝트를 실행하는 내용입니다. 3. 노사 소통 채널 다양화 신협 간담회, 팀장 소통, 현장 간담회, 분기 간담회 등 다양한 노사 소통 채널을 마련하고, 체계적이고 주기적인 노무 ...2025.04.26
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Air bnb와 현대중공업의 조직문화 비교2025.01.281. 에어비앤비의 조직문화 에어비앤비는 직원 경험을 중시하는 기업으로, 직원들이 소속감을 느끼고 기업의 가치를 체화할 수 있도록 지원하는 문화를 갖추고 있다. 직원 경험 그룹을 통해 채용부터 온보딩, 업무 환경까지 체계적으로 관리하여 직원들이 브랜드 정체성과 핵심 가치를 일상적인 업무 속에서 경험할 수 있도록 한다. 이러한 환경은 유연하고 개방적인 소통을 촉진하며, 혁신과 성장을 뒷받침하는 중요한 요소로 작용한다. 2. 현대중공업의 조직문화 현대중공업은 전통적인 상명하복의 조직문화를 유지하고 있다. 창업주 정주영의 정신을 기반으로 ...2025.01.28
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위험관리 개요2025.04.251. 위험관리 프로세스 위험관리 프로세스에는 위험관리 계획, 위험 식별, 정성적 위험 분석, 정량적 위험 분석, 위험 대응 계획, 위험 모니터링 및 통제 등의 단계가 포함됩니다. 이를 통해 프로젝트 전반에 걸쳐 발생할 수 있는 위험을 체계적으로 관리할 수 있습니다. 2. 위험 식별 위험 식별 단계에서는 프로젝트와 관련된 다양한 위험 요인을 파악하고 이를 구조화하는 작업이 이루어집니다. 이를 통해 향후 위험 분석과 대응 계획 수립의 기반을 마련할 수 있습니다. 3. 정성적 및 정량적 위험 분석 정성적 위험 분석에서는 위험의 발생 가능...2025.04.25
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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례와 해결책2025.05.061. 인적 갈등 회사 A는 대규모 프로젝트를 수행 중이며, 이 프로젝트는 각 파트별로 분업하여 진행하고 있다. 그러나 일부 팀원들이 다른 팀원의 업무에 대해 이견을 제기하거나 자기 중심적인 태도를 보이면서 전반적인 프로젝트 진행이 늦어지고 상호 간의 갈등이 심화되고 있다. 이러한 인적 갈등은 개인적인 이해관계나 강박관념, 역할과 책임의 불분명, 서로 다른 전공과 경험으로 인해 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 역할과 책임을 명확히 정의하고, 서로의 방식을 이해하고 존중하며, 문제 해결을 위한 미팅 등의 공간을 마련하는 것이 ...2025.05.06
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