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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.04.301. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 팀의 성과를 높이며 구성원의 결속력을 강화시키는 방법을 추구하기 위해 집단 인센티브 제도를 고려할 수 있다. 집단 인센티브는 조직 전반에 긍정적인 영향을 주고 개인의 생산성이 증가하여 정확한 팀 안의 성과 지표 개발이 가능하다. 팀워크가 증대되며 팀 내부와 팀 사이의 협동을 고취해서 조직구성원들의 경영 참여를 증가시킬 수 있다. 이는 의사결정의 질이 향상되는 길로 이어질 것이다. 2. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법 팀 내의 근무 태만을 줄이기 위하여 사용할 수 있는 방법 중 하...2025.04.30
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평생교육기관의 조직 특성과 적합한 조직유형2025.01.191. 평생교육기관 조직의 고유한 특성 평생교육기관 조직은 일반 조직과 달리 학습자의 욕구에 따라 조직 목표가 달라질 수 있으며, 구성원이 다양하고 복잡하며 유동성이 크다. 또한 전문조직으로서의 특성과 관료조직의 특성을 가지며, 형식적 교육기관과는 다른 독자성을 가진다. 2. 평생교육기관에 적합한 조직유형 파슨스의 조직유형에서 평생교육기관은 유형유지 조직에 해당하며, 칼슨의 조직유형에서는 야생조직에 해당한다. 블라우와 스콧의 조직유형에서는 호혜조직에 해당하고, 카츠와 칸의 조직유형에서는 유지조직과 적응조직에 해당한다. 1. 평생교육기...2025.01.19
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팀 업무수행 방해요인 및 팀 기능향상을 위한 리더십기술2025.05.051. 갈등의 개념 및 정의 갈등은 개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 상호작용으로 정의된다. 갈등은 어떤 관계내의 분리시키는 요소들을 제거하고 통일성을 확립하는데 기여할 것이고 서로를 상쇄함으로서 '그 사회적 체계를 함께 얽어매는' 역할을 한다. 2. 갈등이론 갈등이론은 사회 제 집단 간에 존재하는 갈등현상을 중요시하고 그것의 개념화 및 일반화를 통해 사회현상을 분석, 설명하려는 사회학 이론이다. 갈등이론은 갈등의 기능, 원인, 과정, 유형, 해결 방책 등을 다룬다. 3. 팀 업무 수행에 방해되는 요...2025.05.05
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.05.101. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 팀의 가장 기본적 구성원은 각각의 개인이다. 팀의 성과를 높이기 위해 가장 필요한 것은 팀의 구성원인 각각의 개인이 높은 성과를 내고 싶게 만드는 것이다. 팀원에게 충분한 동기부여를 한 후 그 결과 높은 성과를 이뤄내게 해야 한다. 보상의 의미를 살펴보면 특정 행동에 대하여 그 행위자에게 주어지는 긍정적이거나 매력적인 모든 형태의 대가이다. 보상과 성과에 관한 한 연구 결과에 따르면 집단의 성과에 대한 물질적 보상으로 가장 효과적인 방법 중 하나는 '성과분배제'라고 한다. 2. 팀 내의 근무태...2025.05.10
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성인간호학 폐렴(pneumonia) case study 자료(문헌고찰, 자료 완벽!)2025.05.151. 폐렴의 정의 및 분류 폐렴은 종말세기관지의 원위부인 호흡세기관지, 폐포관, 폐포낭 및 폐포로 구성된 폐실질 조직의 감염성 혹은 비감염성의 염증을 말한다. 폐렴은 발병기전, 역학적 분류, 면역학적 상태, 기간에 따라 다양하게 분류될 수 있다. 2. 폐렴의 원인 및 병태생리 폐렴은 정상방어기전이 손상되거나 유발 위험에 노출되고 폐렴균을 흡입하거나 혈액을 통해 균이 침입할 때 발생한다. 병원균의 기도 점막 침입 및 상주, 번식으로 인한 염증반응으로 폐조직이 손상되어 폐렴이 발생한다. 3. 폐렴의 임상증상 폐렴의 주요 임상증상은 발열...2025.05.15
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2023년도 강남차병원 신규간호사 최종합격 자소서2025.04.291. 성장과정 유년시절을 부모님과 함께 시골에서 보냈습니다. 당시 그곳엔 제 또래의 친구도, 장난감도 없었기 때문에 동네 사람들과 이야기하는 것이 유일한 놀이였습니다. 가족 같은 시골 분위기 속에서 이웃들과 많은 소통을 하였습니다. 나누는 것을 좋아하는 부모님 덕분에 어릴 적부터 지역 주민들과 교류가 많았고, 서로 부족한 부분을 도와주는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다. 2. 가치관/성격 책임감이 강하다는 것이 장점입니다. 책임감이 강해 실수를 했을 때 자기 성찰을 통해 같은 실수가 반복되지 않도록 합니다. 실습할 때 간호사선생님께...2025.04.29
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[A+보장] 유아수학교육 '측정' 보고서2025.01.181. 유아수학교육 유아수학교육 기말보고서조 기초적 측정하기수강과목: 유아수학교육담당교수: 000 교수님소 속: 유아교육과0제 출 자: 000제 출 일: 2019.5.18 2. 기초적 측정하기 유아는 생활 속에서 느껴지는 사계절의 온도차, 날씨에 따라 달라지는 옷차림의 무게, 사계절에 따라 변화하는 자연물의 크기, 길이 등의 차이를 관찰하고 비교하는 경험을 통해 수학적 탐구를 할 수 있다. 누리과정 표에는 만 3세와 4세 내용에 순서 짓기가 명시되어 있지 않지만 누리과정 지침서 중 순서 짓는 활동과 발문이 있어 같이 분석했다. ...2025.01.18
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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오2025.05.141. 리더십의 개념 리더(Leader)란 다수의 개인으로 이루어진 공동체에서 지도자 내지 최고 권한을 가진 통솔권자로서 역할을 수행하는 사람이다. 리더십(Leadership)에 대해서는 여러 학자들이 다양하게 정의하였는데, 대체로 주로 '지도력', '통솔력' 등으로 번역되는 한편 한 집단에서 리더의 역할을 맡고 있는 사람이 그 리더를 추종하는 팔로워들에게 발휘하는 영향력이나 권한을 가리키는 것으로 이해할 수 있다. 2. 전통적 리더십 이론 전통적 리더십 연구의 경우에는 리더와 부하 직원의 관계를 상하 수직적인 관계로 보며, 리더가 ...2025.05.14
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언어의 중요성과 개인적 경험2025.01.241. 언어의 일반적 성질 언어는 기본적으로 인간 간의 의사소통을 위한 기호 체계이다. 언어의 형식은 음성이고 내용은 의미이며, 이 둘은 필수적으로 연결되어야 한다. 언어는 사회적 약속에 의해 사용되며, 수시로 변화하는 특성을 가지고 있다. 또한 언어는 무한한 확장 가능성을 가지고 있어 실제로 존재하지 않는 것도 표현할 수 있다. 언어는 일정한 법칙에 따라 사용되어야 하며, 개별적인 기호가 아닌 상호관계 속에서 그 가치를 발휘한다. 2. 언어의 중요성을 느낀 사례 대학 시절 팀 과제를 수행하면서 팀원 간 의사소통의 어려움을 겪었다. ...2025.01.24
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통합간호실습 보건의료팀 협력 보고서2025.05.101. 보건의료팀 협력 보건의료팀 간에 업무 수행과 관련된 협력이 잘 된 상황에 대해 자세히 진술하였습니다. SDH 진단받은 환자의 BP가 불안정하다가 점점 떨어지면서 에피네프린 투여하였지만, 돌아오지 않았고, 간호사 선생님 한 분이 가슴압박 시행하였습니다. 다른 간호사 선생님이 Ambu-bagging 시행하였고, 또 다른 간호사 선생님이 arrest 상황으로 연락하였습니다. 간호사 선생님께서 응급카트에 있는 CPR 보드를 깔고, 가슴압박 지속적으로 시행하였습니다. 인턴 선생님 3분이 오셔서 가슴압박을 2분마다 교대하면서 시행하였고,...2025.05.10
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