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글로벌 기업 혁신사례 분석2025.05.101. 글로벌 인적자원 관리 글로벌 인적자원관리는 다국적기업이 본국, 그리고 현지 종업원을 포함한 전체의 인력 대상으로, 인력의 개발, 확보, 유지 및 보상에 관한 구체적인 관리 활동을 말한다. 정치적 여건이나 문화와 제도적인 여건의 차이, 더 나아가 본국과 현지국, 3국의 인력을 대상으로 하여 국내의 인적자원관리보다 더욱 다양한 특징과 복잡하다. 문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 'HRM'을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것인가가 주요한 목표라...2025.05.10
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정보사회와 조직구조2025.05.021. 정보사회와 조직구조 정보사회로 이동하면서 환경이 바뀌었고, 이에 따라 조직도 변화되었다. 과거의 경성조직(hard organization)은 관료제적 특성을 가지고 있었지만, 현대의 연성조직(soft organization)은 연대주의적 운영 원리에 입각하여 영향력에 의한 조정을 중시하고 유연한 규제를 가지고 있다. 정보사회의 조직유형에는 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직, 학습조직, 가상조직 등이 있다. 2. 팀 조직 팀 조직은 신속한 환경 대응의 필요, 관료주의 병리 현상의 타파 필요성, 업무 수행에 요구되는 새로운...2025.05.02
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지역사회복지론 ) 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경 및 발전방향2025.04.251. 행정복지센터의 역할 변화 행정복지센터는 기존 복지팀의 단순 서비스 지원 역할에서 벗어나 맞춤형 복지팀을 구성하여 복지 사각지대 대상자를 발굴하고 개인별 맞춤형 복지서비스를 제공하는 등 그 역할이 확대되었다. 2. 부산시의 맞춤형 복지 정책 부산시는 전국 최초로 '부산시민 복지 기준'을 마련하여 취약계층 맞춤형 복지 강화, 장애인 사회참여 확대, 활기찬 노후생활 지원 등 다양한 맞춤형 복지 정책을 추진하고 있다. 또한 각 구에서도 아동·청소년·중년·어르신 등 수요자 맞춤형 복지정책을 시행하고 있다. 3. 맞춤형 복지 정책의 발전...2025.04.25
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집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할2025.05.061. 참여 단계 참여 단계에서 집단원은 집단에 대한 첫인상을 형성하며, 자기개방을 해도 될 만큼 집단이 믿음직스러운지, 문제 해결에 도움이 될 것인지 등을 탐색한다. 지도자는 집단원을 소개하고 집단목표와 개인 목표를 설정하며, 집단활동 내용과 규칙을 설명하여 집단원의 참여를 유도한다. 2. 과도기 단계 과도기 단계에는 집단원의 불안과 방어, 저항 및 지배, 갈등 등이 나타나며, 이를 어떻게 다루느냐에 따라 집단의 응집력 형성과 상호작용이 결정된다. 지도자는 집단원의 저항을 생산적인 탐색으로 이끌고, 집단 역동을 활성화시키기 위해 노...2025.05.06
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개인 리더십 특성 분석 및 개선 방안2025.11.151. 리더십 특성 리더십은 조직 내에서 성공적인 결과를 이루어내기 위한 핵심 능력으로, 리더는 조직의 방향을 제시하고 구성원들을 효과적으로 이끄는 역할을 한다. 개인의 리더십 특성을 이해하고 장점과 단점을 인식하며 개선점을 도출하여 리더십 역량을 향상시키는 것이 중요하다. 통솔적 성향, 커뮤니케이션 능력, 목표 지향성 등이 주요 리더십 특성으로 작용한다. 2. 통솔적 성향 통솔적 성향은 어려운 상황에서도 냉정하게 상황을 판단하고 조직 내에서 방향을 제시하며 실행에 옮기는 자신감을 갖는 특성이다. 장점으로는 위기 상황에서 효과적인 리...2025.11.15
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청소년활동에서 나타나는 협동학습의 측면2025.01.171. 팀 프로젝트를 통한 협동학습 팀 프로젝트는 청소년활동에서 흔히 볼 수 있는 협동학습의 한 형태이다. 청소년들은 팀을 이루어 특정 주제나 과제를 수행하면서 협력의 중요성을 배우게 된다. 팀 프로젝트를 통해 청소년들은 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 책임감, 리더십, 창의성 등 다양한 역량을 기를 수 있다. 또한 팀 프로젝트는 청소년들의 학습 동기와 자기주도적 학습 태도를 강화하는 데 도움이 된다. 2. 그룹 토론을 통한 협동학습 청소년 그룹 토론은 다양한 주제에 대해 자신의 의견을 나누고 타인의 의견을 듣는 과정에서 협동학습의...2025.01.17
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팀 업무수행 방해요인 및 팀 기능향상을 위한 리더십기술2025.05.051. 갈등의 개념 및 정의 갈등은 개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 상호작용으로 정의된다. 갈등은 어떤 관계내의 분리시키는 요소들을 제거하고 통일성을 확립하는데 기여할 것이고 서로를 상쇄함으로서 '그 사회적 체계를 함께 얽어매는' 역할을 한다. 2. 갈등이론 갈등이론은 사회 제 집단 간에 존재하는 갈등현상을 중요시하고 그것의 개념화 및 일반화를 통해 사회현상을 분석, 설명하려는 사회학 이론이다. 갈등이론은 갈등의 기능, 원인, 과정, 유형, 해결 방책 등을 다룬다. 3. 팀 업무 수행에 방해되는 요...2025.05.05
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배리 포스너의 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2025.11.131. 리더십의 기반은 신뢰 신뢰는 리더십의 가장 기본적인 토대이다. 사람들이 리더에게 원하는 것은 신뢰이며, 신뢰가 없으면 리더가 제시하는 비전도 의미를 잃는다. 리더가 신뢰를 잃었다가 회복할 때는 더욱 분명하고 곧은 신념을 가지고 가치를 명확히 하여 목표 달성을 위해 노력해야 한다. 2. 누구나 리더가 될 수 있다 리더가 될 수 있는 자격과 요건에는 정답이 없다. 리더십은 도전지향적인 목표이며 구성원들과 능력을 개발하는 과정이다. 리더십은 평범한 사람들도 최선의 결과를 얻기 위해 사용할 수 있는 일반적인 기법이며, 누구나 리더십을...2025.11.13
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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오2025.01.271. 팀워크(Teamwork)의 개념 및 특성 팀워크란 조직 구성원들의 협력의 정도, 개인 간 관계의 질과 건설적인 행동, 타협과 협력을 통하여 직무를 수행하는 능력으로 정의하였다. 팀워크에 대한 여러 연구자들의 정의에서 상호 의존성, 전문적 기술, 소수의 팀구성원, 공동의 명확한 팀 목표, 자율성 등의 개념이 중요함을 알 수 있다. 2. 팀워크(Teamwork)의 중요성 팀워크의 진정한 의미는 인간적 유대감 측면과 업무적 활성화 측면이 모두 포함된 개념이다. 팀워크는 팀 성공 및 공유 목표에 대한 몰입, 상호 의존성, 대인 관계 ...2025.01.27
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간호관리실습(사례보고서)2025.05.021. 보건의료 팀 내 전문분야 간 업무조정 사례 보고서에서는 OO의료원 OO병동의 간호?간병 통합 병동 상황을 제시하고 있습니다. 팀 간호로 이루어지는 이 병동에서 A, B팀이 functional 간호를 수행하는데, 신규환자 OOO님(M/75)의 입원 과정에서 보건의료 팀 내 전문분야 간 업무조정이 필요한 상황이 발생합니다. 액팅간호사와 보호자 간의 대화를 통해 주사 처방과 환자 옷 갈아입기 등의 업무 조정이 필요함을 확인할 수 있습니다. 2. Mintzberg의 조직 설계 유형 사례 보고서에서는 Mintzberg의 조직 설계 유형...2025.05.02
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