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산업심리학 - 조직내 갈등적 사례와 예시2025.04.271. 직장폭력 직장폭력이란 직업과 관련된 환경에서 욕설을 비롯한 정신적 공격, 물리적 공격에 의한 사고를 의미한다. 가장 빈번하게 일어나는 산업재해임에도 불구하고 특히 한국내에서는 산업재해라는 인식이 부족해 실제 일어나는 사건에 비해 신고가 매우 적다. 이 사례는 이전 직장 상사가 지속적으로 직장 동료를 괴롭혔던 것을 목격한 실제 사례이다. 2. 직장 동료 간 갈등 두 번째 사례의 경우 이전 직장에서 입사한지 얼마 되지 않았을 당시 직장 동료와의 갈등으로 직접 겪었던 사례이다. 당시 직장 동료가 의도적으로 내가 거의 끝냈던 일을 막...2025.04.27
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인력개발과 활용: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향2025.05.021. 교육훈련 기업의 인적자원관리 활동에서 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. 교육훈련은 의사소통과 정보 소통 훈련, 팀 훈련 등을 통해 인재 육성과 조직 활성화를 목표로 한다. 교육훈련의 필요성은 인간의 개발 가능성, 기술과 환경 변화, 지식사회의 전문가 요구, 지식 반감기 가속화, 의사소통과 상호협조 등에서 찾을 수 있다. 2. 직무현장훈련 (OJT) 직무현장훈련(OJT)은 직장 내 교육훈련으로, 관리·감독자가 평소 업무를 통해 조직구성원을 개발·육성하는 연수이다. 지도자와 피지도자가 접촉하는 모든 기회가 교육의 기회이며, 지식...2025.05.02
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한국 직장인의 월평균소득2025.05.031. 직장인 월평균소득 한국의 직장인들은 매달 평균 약 333만원의 월급을 받는 것으로 조사되었다. 직장인의 25%는 최소임금 수준에도 못미치는 150만원 가량의 월급을 받았으며, 대기업 직장인의 평균 월급은 500만원이 훨씬 넘는 반면 중소기업은 200만원 중반대로 2배 차이가 났다. 2. 리튬 수입 의존도 우리나라는 리튬을 대부분 중국과 칠레에서 수입하고 있는데, 특히 중국이 세계 시장을 지배하고 있어 피해가 잇따르고 있다. 러시아와 우크라이나 전쟁 이후 리튬 수입 가격이 크게 오른 이유도 중국 때문이다. 1. 직장인 월평균소득...2025.05.03
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한국사회에서 나타나는 분노조절장애와 관련된 현상 및 대안적 논의2025.05.041. 분노조절장애의 개념과 증상 분노조절장애는 고통이나 압력이 가해졌을 때 수치심, 불안, 모멸감, 좌절, 부당한 감정 등이 분출되지 못한 채 지속 및 반복해서 일어나는 상태를 의미한다. 분노조절장애 질환자는 자신의 분노를 분출하는 행동이 장애라고 인식하지 못하며 자신을 보호하기 위한 당연한 행동으로 인식한다. 또한 분노가 극에 달한 경우 이성적 판단이 어려우며 사회적 관계나 대상자가 누구인지의 구분 없이 화를 분출한다. 2. 분노조절장애 관련 사례 강서구 PC방 살인사건과 피의자 장대호가 한강에 시신을 유기한 사건은 분노조절장애로...2025.05.04
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우리나라 장애인복지실천 현장의 문제점과 해결 및 발전방향2025.01.271. 장애인 의료보장의 문제점 우리나라의 장애인복지에서 가장 큰 문제 중 하나는 의료보장의 부족이다. 장애인의 의료 재활을 위한 병원과 시설이 부족하여, 많은 장애인이 필요한 치료와 재활을 제때 받지 못하고 있다. 지역별 의료 접근성의 차이가 심각하며, 선천적 장애 예방을 위한 노력도 한계가 있다. 2. 재활 교육 및 훈련 시스템의 문제 장애인을 위한 재활 훈련과 교육 시스템의 전문성 부족도 중요한 문제로 나타나고 있다. 장애 예방센터와 재활 전문교육훈련센터 설립이 부족하고, 현재 운영 중인 교육 프로그램도 예산 부족으로 인해 제한...2025.01.27
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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념, 장단점 및 삼성전자의 교육훈련 방식2025.05.021. OJT(On the Job Training) OJT는 직장 내 교육훈련으로, 상사가 부하 직원들에게 직접적으로 개별적인 지도와 교육, 훈련을 제공하는 방식이다. 멘토 제도와 코칭 제도가 OJT의 세부적인 방법이다. OJT의 장점은 실제적이고 실무적인 교육이 가능하며 동료 간 이해도와 협동심을 높일 수 있다. 단점은 교육의 표준화가 어렵고 여러 명을 동시에 교육하기 어렵다는 것이다. 2. OFF-JT(Off the Job Training) OFF-JT는 직장 외 교육훈련으로, 전문 인력이 책임 하에 이루어진다. 도입 및 기초교육...2025.05.02
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장애인에게 직업이 왜 필요한지 사례를 들어 설명하세요2025.01.161. 장애인직업재활제도 1955년 국제노동기구(ILO)의 직업재활권고를 시발점으로 하여, 우리나라에서도 1982년 직업안정법 개정, 1990년 장애인고용촉진등에 관한 법률 제정 등 장애인 직업재활을 위한 제도적 기반이 마련되었다. 이후 2000년 「장애인고용촉진 및 직업재활법」으로 개정되면서 장애인고용촉진 및 직업재활기금 설치 등 보다 체계적인 지원 체계가 구축되었다. 2. 장애인에게 직업이 필요한 이유 장애인에게 직업은 회복, 재활, 생계유지, 사회적 역할 분담, 자아실현 등 다양한 측면에서 필요하다. 직업을 통해 장애인은 심리적...2025.01.16
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아동에게 나타날 수 있는 문제행동 5가지에 대한 A-B-C분석과 치료전략2025.04.281. 과잉행동 과도하게 흥분하거나 불안정하는 등 사회적으로 수용하기 어려운 충동적인 행동. A-B-C분석 결과, 수업 중 산만한 움직임으로 인한 트러블과 또래 학부모의 항의가 많았고, 이로 인해 따돌림을 당하고 자신의 행동에 대한 인식이 부족하여 후회하는 모습을 보였다. 치료전략으로 또래 관계 훈련을 통해 자신과 타인의 입장을 이해하고 상호작용하는 능력을 기를 필요가 있다. 2. 불안행동 만성적으로 걱정 혹은 공포가 많아 다양한 신체적, 정신적 증상이 나타나는 질환. A-B-C분석 결과, 아동이 대상에 관계없이 과도한 걱정과 불안을...2025.04.28
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조작적 조건형성의 원리와 적용 사례2025.01.291. 조작적 조건형성의 원리 조작적 조건형성은 행동의 결과에 따라 보상을 제공하여 특정 행동을 강화하거나 약화시키는 원리이다. 정적 강화는 긍정적 자극을 제공하여 행동을 증가시키고, 부적 강화는 부정적 자극을 제거하여 행동을 증가시킨다. 벌은 부적절한 행동을 감소시키기 위해 사용되며, 긍정적 벌과 부정적 벌로 나뉜다. 2. 강화의 사례 강화의 사례로는 교육 현장에서 학생의 과제 수행에 대한 칭찬이나 보상, 직장에서 직원의 목표 달성에 대한 보너스 지급, 동물 훈련에서 강아지의 명령 따름에 대한 간식 제공 등이 있다. 부정적 강화의 ...2025.01.29
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영유아에 적합한 보육환경의 특성 및 실내 환경구성2025.01.241. 개인 사물함 영아가 개별적으로 사용하는 공간으로 사물함마다 각 영아의 이름과 사진을 붙여 줌으로써 영아들이 어린이집에 대한 소속감과 함께 자아 인식 및 소유감을 느낄 수 있는 공간이다. 사물함에는 영아의 기저귀나 여별 옷, 양말, 그 밖에 영아의 개인적인 비품들을 보관한다. 2. 휴식 영역 영아들이 신체 ? 정서적으로 안정감과 편안함을 느낄 수 있도록 안락한 공간으로 구성되어야 한다. 조용한 공간에 부드러운 쿠션, 베개, 매트, 담요 등으로 구성하고 영아들이 좋아하는 책이나 인형 등을 함께 비치해 두어 아늑하고 안정감 있는 영...2025.01.24
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