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일본의 보건의료시스템 보고서2025.01.131. 일본의 보험제도 일본의 보험제도는 사회보험(이원화)으로 구성되어 있으며, 직장건강보험과 지역건강보험이 있다. 직장건강보험은 피용자의 급여에 따라 고정비율로 보험료를 납부하며, 사용자와 피용자가 각각 절반씩 부담한다. 지역건강보험은 지역건강보험세 또는 개인 및 세대별 수입·재산에 따른 정액보험료로 운영된다. 또한 75세 이상 노인 및 65∼74세의 전기고령자 중 와상상태에 있는 자 등을 대상으로 한 후기고령자의료제도가 시행되고 있다. 2. 일본의 질병 구조 변화 및 생활습관병 일본의 질병 구조가 변화하여 암, 순환기 질환, 당뇨...2025.01.13
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노인 참여를 위한 학교급식 운영사업2025.04.291. 노인 일자리 창출 현재 급속하게 진행이 되고 있는 고령화로 일을 할 수 있는 능력을 가지고 있지만 일자리를 구할 수 있는 능력이 없는 노령인구비율이 증가하고 있다. '노인참여형 학교급식' 운영사업을 통해서 노인들은 개인소득을 얻어 경제적인 문제점을 해결하고, 사회활동을 하여 소외감에서 벗어날 수 있다. 2. 학교급식 인력 활용 현재 학교의 급식 인력 중에서 조리보조원의 경우에는 전체의 조리보조원의 96%가 비정규적으로, 영양사로서의 전문성을 요구하고 있지 않기 때문에 '노인적합성 일자리'라고 판단이 된다. 조리보조원은 업무의 ...2025.04.29
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노인교육론2025.01.251. 초고령사회로 진입하는 우리 사회의 특수성 한국은 고령화 속도가 빠른 국가 중 하나이다. 65세 이상 인구 비율이 급속히 증가하고 있으며, 이에 따라 사회 전반에 미치는 영향이 크게 증가하고 있다. 특히 85세 이상의 최고령 인구도 증가하고 있다. 이는 의료 기술의 발전과 삶의 질 향상으로 인한 평균 수명 증가와 밀접한 관련이 있다. 이러한 고령 인구의 증가는 가족 구조와 사회구조를 변화시킨다. 가족 내에서의 역할과 책임 분담, 노후 대비 시스템의 필요성 등이 재고되고 있다. 2. 성공적인 노화를 지원하는 노인교육의 방안 노인교...2025.01.25
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중,장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종2025.04.261. 중·장년 채용 계획 올해 직원 채용 계획이 있는 기업 10곳 중 7곳은 중·장년을 채용할 뜻이 있다는 기업 조사 결과가 나왔다. 이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다. 2. 중·장년 채용 희망직종 중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 희망직종은 서비스직이 23.5%로 가장 많았고 이어 단순노무직(16.1%), 설치·정비·생산직(14.3%) 순이었다. 3. 중·장년 채용 이유 중·장년을 채용하려는 이유에...2025.04.26
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우리나라 노인장기요양보험 제도의 문제점과 개선 방향2025.01.291. 재정적 지속 가능성 문제 우리나라의 노인장기요양보험 제도는 고령화의 가속화로 인해 재정적 지속 가능성에 큰 도전에 직면하고 있다. 현재 노인장기요양보험의 재정 상태는 심각한 적자를 보이고 있으며, 이는 지속적인 고령화와 요양 서비스 수요의 급증에 따른 결과이다. 이러한 재정 적자는 보험료 인상이나 서비스 축소 등 제도의 기본 구조를 변경하지 않는 한 장기적으로 해결하기 어렵다. 재정적 지속 가능성을 확보하기 위해서는 보험료 체계를 재검토하고, 재정 관리의 효율성을 높이는 방안이 필요하다. 2. 서비스의 질적 향상과 인력 부족 ...2025.01.29
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우리나라 현재 노인 인구 증가에 따른 복지서비스의 문제점과 그에 따른 대책2025.04.291. 고령화 사회 고령화 사회란 전체 인구 중 65세 이상 노인 인구의 비율이 7% 이상인 사회를 말한다. 우리나라는 급격한 경제성장과 기술 발전으로 인구의 기대수명이 증가하면서 고령화 사회가 되었다. 고령화의 주요 원인은 출산율 감소와 의학 발달에 따른 평균 수명 연장이다. 2. 노인 복지서비스의 문제점 노인복지서비스의 주요 문제점은 다음과 같다. 첫째, 기초노령연금 지급 대상이 하위 70%로 제한되어 수급자와 비수급자 간 형평성 문제가 발생한다. 둘째, 노인복지서비스에 대한 통합관리시스템이 부족하여 중복수혜 사례가 발생한다. 셋...2025.04.29
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고령화 사회에 따른 은퇴 전 자원봉사 의무화 제도에 대한 찬반 의견2025.04.301. 고령화 사회 전 세계적으로 고령화 문제가 심각해지고 있으며, 이에 따른 노인복지 정책이 중요한 과제로 대두되고 있다. 그 중 하나의 방안으로 은퇴 전 자원봉사 의무화 제도가 제안되고 있다. 2. 자원봉사 의무화 제도 은퇴 전 자원봉사 의무화 제도는 고령화 사회에서 발생하는 복지 수요와 공급의 불균형을 해소하기 위한 방안으로 제시되고 있다. 이를 통해 자원봉사 인력을 확보하고 사회복지사의 업무 부담을 줄일 수 있을 것으로 기대된다. 3. 찬성 논거 자원봉사 의무화 제도에 찬성하는 이유는 복지 분야의 재정적 한계와 인력 부족 문제...2025.04.30
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노인 학대 (실제사례의 ETHIC 모델적용)2025.01.051. 노인 학대 노인 학대는 개인이나 가정의 문제가 아닌 사회 구조적 문제이므로 사회복지적 개입의 필요성이 절실히 요구됩니다. 학대받는 노인들을 자기결정권 행사가 제한될 수 밖에 없는 취약한 노인들로 가해자 처벌 및 강제 신고, 보호가 이루어져야 할 것입니다. 이를 위해 가해자에 대한 고소ㆍ고발 방법이 구체적으로 명시되어야 하고, 정서적ㆍ언어적 학대에 대한 고소ㆍ고발 및 처벌규정도 강화되어야 하며, 신고의무자의 미신고에 대한 제재도 강화되어야 할 것입니다. 2. 노인장기요양보험 노인장기요양보험제도는 수급자에게 배설, 목욕, 식사, ...2025.01.05
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우리나라의 치매노인의 현황, 서비스 및 제언2025.01.231. 치매노인의 현황과 증가 추세 우리나라의 치매노인 인구는 고령화 사회로 진입하면서 빠르게 증가하고 있다. 2010년에는 약 48만 명이던 치매 환자 수가 2023년에는 약 85만 명으로 증가하였으며, 2030년에는 100만 명을 넘을 것으로 예상된다. 특히 고령화가 심화된 지역에서는 치매노인의 비율이 더욱 높다. 치매노인의 증가 추세는 가족의 돌봄 부담 증가, 경제적 부담 등 다양한 사회적 문제를 야기한다. 2. 치매노인 지원을 위한 서비스 현황 정부는 치매 환자와 그 가족을 지원하기 위해 치매안심센터, 장기요양보험 제도 등 다...2025.01.23
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정년퇴직 제도 선택: 계급정년제 vs. 직종정년제2025.05.051. 정년제도의 종류 정년퇴직에는 통산 정년제, 강제 정년제, 자동 정년제, 계급 정년제, 성별 정년제, 직종별 정년제 등 다양한 제도가 있다. 이 중 계급정년제와 직종정년제가 가장 논란의 여지가 있다. 2. 계급정년제와 직종정년제 비교 계급정년제는 특수 직업군에만 적용되는 제도로 일반화하기 어려운 반면, 직종정년제는 기술력과 경험이 중요한 직종에 대해 정년을 연장하고 단순 직종은 정년을 단축하는 등 탄력적으로 운영할 수 있어 제4차 산업혁명 시대에 더 적합할 것으로 판단된다. 3. 정년제도 개선 방향 고령자의 일할 권리 보장과 고...2025.05.05
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