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벤치마킹의 5가지 step을 설명하고, 실제사례를 적용하여 벤치마킹 절차를 서술하시오2025.05.081. 벤치마킹의 정의와 기원 벤치마킹은 기업이 다른 기업의 성공 사례를 참조하여 경영 전략을 개선하려는 과정으로, 그 기원은 1970년대 후반 Xerox에서부터 시작되었습니다. 이 회사는 시장 점유율이 계속 떨어지자, 성공적인 일본 회사들을 참조하여 자신들의 생산과 관리 방식을 개선했습니다. 이러한 방식은 이후 다른 기업들에게도 널리 적용되며, 현재에 이르렀습니다. 2. 벤치마킹의 5단계 벤치마킹은 크게 5단계로 구분할 수 있습니다: 계획 단계, 정보 수집 단계, 분석 단계, 적용 단계, 그리고 평가 및 모니터링 단계. 이 5단계 ...2025.05.08
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신규간호사 교육 매뉴얼_정보보안 및 보호2025.05.111. 개인정보 정의와 종류 개인정보의 정의와 고유식별정보, 민감정보, 일반정보, 신체적 정보, 정신적 정보, 재산적 정보, 사회적 정보 등 다양한 개인정보 유형에 대해 설명하고 있습니다. 2. 개인정보의 수집 및 이용 의료기관에서 개인정보를 수집하고 이용할 수 있는 경우와 동의를 받아야 하는 경우, 법률에 따른 의료인의 개인정보 제공 의무 등을 설명하고 있습니다. 3. 개인정보의 안정성 확보 개인정보 내부관리 계획 수립, 접근권 관리, 접근통제시스템 설치 및 운영, 개인정보 암호화, 접속기록 보관, 보안 등 개인정보의 안전성 확보를...2025.05.11
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프로그램개발을 위한 자료수집과 대안선택의 주요 내용 설명 및 사회복지현장에서의 필요성2025.01.121. 프로그램개발을 위한 자료수집 프로그램개발을 위한 자료수집은 프로그램의 목적과 요구사항을 이해하고 분석하기 위해 필요한 정보를 수집하는 과정을 말한다. 자료수집은 프로그램개발의 기초를 마련하는 중요한 단계로, 문서 검토, 인터뷰, 설문조사, 직접 관찰 등의 방법을 통해 이루어진다. 2. 프로그램개발을 위한 대안선택 프로그램개발을 위한 대안선택은 프로그램의 목적과 요구사항을 충족시키기 위해 가능한 여러 가지 방법 중에서 가장 적합한 방법을 선택하는 과정을 말한다. 대안선택 방법에는 비용-효과 분석, 위험 분석, 시뮬레이션, 의사결...2025.01.12
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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라2025.05.011. 직무분석의 개념과 필요성 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다. 직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단이며, 평가와 보상, 경력 개발 등 인적자원관리 전반에 활용되어야 한다. 직무분석의 필요성은 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리 기준 수립 등에 있다. 2. 직무분석을 위한 정보수집 방법 직무분석을 위한 정보수집 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 경험법, 임상적 방법, 종합법 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있어 상황에...2025.05.01
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시베이 자료수집 방법과 서베이 조사 사례 평가2025.05.161. 서베이 조사의 개념 서베이(survey) 조사란 연구자가 모집단에서 추출한 표본을 대상으로 계획된 주제에 대한 질문문항 또는 면접절차를 사용하여 실증적인 데이터를 얻어내고, 이렇게 얻어낸 데이터를 통계적 절차를 통하여 가공하고 분석하는 조사방법을 의미한다. 실제 우리의 실생활과 연관된 많은 주제들은 모두 서베이의 대상이 될 수 있다. 특정 주제에 대한 사람들의 의식이나 태도, 행동 등은 서베이 조사를 통해 기술되고 예측 가능한 것이다. 2. 서베이 조사 자료수집 방법 서베이 조사 자료수집 방법에는 전화조사, 우편조사, 온라인 ...2025.05.16
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조사연구에서의 자료수집 방법 및 전화조사의 장단점2025.01.281. 조사연구에서의 자료수집 방법 조사연구는 기술적 연구의 한 방법으로 내담자를 바르게 이해하고 그들을 효과적으로 지도하고 상담하려면 내담자와 관련된 제반 특성과 현상을 정확하게 파악해야 하기 때문에 상담 분야에서 가장 널리 사용하는 연구 방법이다. 조사연구에서 활용되는 자료수집 방법에는 면접조사, 전화조사, 우편조사 등이 있다. 2. 면접조사 면접조사는 조사원이 직접 조사 대상자를 방문하여 구두로 질문하고, 구두에 의한 회답을 기록하는 방법이다. 다소 복잡한 질문도 가능하며, 신뢰성이 높다는 장점이 있으나 많은 노력과 비용이 필요...2025.01.28
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자료수집방법 - 서베이조사의 특성2025.05.111. 서베이 자료수집 서베이 자료수집(survey data collection)은 여러 종류의 자료수집방법들 중 한 방법을 일컫는 말로서, 모집단에서 추출한 구성원들에게 질문을 주고 그에 대한 답을 얻어내는 방법이다. 거의 모든 사람들이 어떤 형태로든 서베이의 대상이 된 경험이 있을 것이다. 길거리에서의 인터뷰, 투표 후의 출구조사, 우편에 의한 조사, 전화를 통한 조사 등이 그 예이다. 실증연구에서는 서베이를 통하여 연구에 필요한 자료를 모으는 경우가 종종 있다. 이러한 연구들은 모집단의 특성을 이해하기 위하여 모집단으로부터 추출...2025.05.11
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사회복지 조사 방법의 절차2025.05.141. 사회복지 조사 방법 사회복지조사는 과학적 조사 방법을 사용하여 클라이언트의 문제해결을 위한 지식의 축적과 효과적 실천 방법을 개발하고 사회복지사의 개입 및 서비스 효과를 입증하기 위해 필요한 조사기법이다. 사회복지조사의 목적은 사회사업대상에 대해 적절한 도움을 제공하기 위한 사회사업 프로그램을 계획하고 수행해나감에 활용될 수 있는 지식을 산출하는 데 있고, 사회복지의 과학성과 전문성 및 책임성을 향상시킬 수 있는 수단과 방법을 제공하는 데 있다. 2. 사회복지 조사 방법의 절차 1단계 문제설정, 2단계 연구조사설계, 3단계 자...2025.05.14
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아동관찰법 중 영유아를 대상으로 하는 질문지법과 면접법의 특징2025.01.201. 질문지법의 특성 영유아를 대상으로 하는 질문지법은 구조화된 형식, 부모나 보호자의 관찰, 상호작용 강화, 대규모 조사에 유용한 특징을 가지고 있습니다. 이를 통해 아동을 이해하고 적절한 지원을 제공하는 데 활용될 수 있습니다. 2. 면접법의 특징 영유아를 대상으로 하는 면접법은 부모나 보호자와의 대화, 상호작용 강화, 유연한 적용 가능성 등의 특징을 가지고 있습니다. 이를 통해 아동을 이해하고 적절한 지원을 제공하는 데 활용될 수 있습니다. 3. 장단점 영유아를 대상으로 하는 아동관찰법은 아동의 특성과 발달을 이해하고 지원하는...2025.01.20
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사회복지조사방법의 형태에 대한 설명2025.01.041. 사회복지조사방법의 형태 사회복지조사는 사회복지 정책이나 서비스에 대한 실태를 파악하고 개선방안을 모색하는 중요한 과정입니다. 조사 방법은 크게 목적에 따른 분류(탐색적, 기술적, 설명적 조사), 시점에 따른 분류(횡단연구, 종단연구), 대상자 분류(전수조사, 표본조사)로 나눌 수 있습니다. 탐색적 조사는 새로운 통찰을 얻고 가설을 생성하는 것이 목적이며, 기술적 조사는 현상의 특성을 객관적으로 기술하는 것이 목적입니다. 설명적 조사는 문제의 원인을 파악하고자 하는 목적으로 이루어집니다. 횡단연구는 특정 시점에서의 자료를 수집하...2025.01.04
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