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직무만족 모델 및 연구2025.04.271. 직무만족 모델 직무만족모형(Job Satisfaction Model)은 개인의 직무만족도에 기여하는 요소들을 설명하는 이론적 틀이다. 이 모형에 따르면 직무만족도는 급여, 승진기회, 근무조건, 직업안정성, 직장동료 등 5가지 주요 요인에 의해 영향을 받는다. 직무만족은 산업심리학과 조직심리학 분야에서 광범위하게 연구되어 온 복잡하고 다면적인 구조이다. 2. 직무만족의 정의 직무만족은 개인의 전반적인 태도와 직업 및 근로조건에 대한 평가를 의미하는 복잡하고 다면적인 개념이다. 스펙터(1997)의 연구에 따르면, 직업 만족은 '자...2025.04.27
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사회복지 정책 평가의 개요, 목적, 필요성, 유형, 이론과 문제점 및 해결방안2025.04.281. 사회복지정책 평가 사회복지정책 평가는 현재 시행 중이거나 완료된 사회복지정책에 대해 평가를 시행하는 것으로, 정책의 효과가 초기 목표에 미치는지에 대해 과학적이고 객관적인 분석 절차를 거친다. 사회복지정책 평가의 목적은 정책 결정에 필요한 정보 제공, 정책 진행 과정의 책임성 명확화, 사회복지 학문 발전에의 기여 등이다. 평가의 필요성은 정책 진행 여부 판단, 이해관계자 설득, 자원 효율성 및 윤리적 책임성 확보 등이다. 평가 유형에는 효율성, 대상 효율성, 효과성, 형평성, 반응성, 합법성, 편의성, 시의적절성, 실현가능성 ...2025.04.28
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기업의 이윤 창출을 위한 가치 창출 전략2025.05.051. 미쉐린 코리아의 가치 창출 미쉐린은 타이어 생산 업체였지만, 자동차 여행을 위한 맛집 가이드북을 제공하면서 새로운 가치를 창출했다. 처음에는 무료로 배포했지만, 사람들은 돈을 내고 산 물건만 가치를 인정한다는 것을 깨닫고 유료로 판매하기 시작했다. 이를 통해 독보적인 베스트셀러로 자리잡게 되었다. 2. 매일유업의 사회적 가치 창출 매일유업은 선천성 대사이상 질환을 가진 유아를 위해 특수 유아식을 개발하여 공급하고 있다. 이는 실질적인 수요가 적어 기업 입장에서는 수익성이 낮지만, 기업의 긍정적인 가치 창출을 통해 시장 내 포지...2025.05.05
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정책대안의 의미와 탐색방법, 정책수단의 유형 및 3종 오류2025.01.261. 정책대안의 의미와 탐색방법 정책대안은 정책목표를 달성하기 위해 고려할 수 있는 여러 가지 정책들을 의미한다. 정책대안을 탐색할 때는 문제 인식, 정보 수집, 대안 평가의 과정을 거치게 된다. 문제 인식 단계에서는 해결해야 할 정책문제를 명확히 파악하고, 정보 수집 단계에서는 관련 정보와 자료를 꼼꼼히 수집한다. 마지막으로 대안 평가 단계에서는 수집된 정보를 바탕으로 여러 대안들을 비교 분석하여 가장 효과적이고 현실적인 대안을 선택한다. 2. 정책수단의 유형 정책수단은 정책목표를 달성하기 위해 사용되는 수단으로, 크게 정부소비,...2025.01.26
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미디어커뮤니케이션_미디어생태학 이론 학자들 관련하여 두 학자를 뽑고, 그 학자들의 이론의 공통점과 차이점을 서술하고 그것을 바탕으로 자신의 생각을 서술하시오.2025.05.021. 미디어 생태학 미디어 생태학은 생태학적 시각으로 미디어 연구에 접목한 학문이다. 미디어를 환경으로 보며 미디어가 구성하는 환경과 인간(사회)의 유기적 관계를 살펴본다. 미디어 생태학의 대표적인 학자로는 마셜 매클루언과 수잔 랭어가 있다. 2. 마셜 매클루언 마셜 매클루언은 미디어 생태학 발전에 큰 영향을 미친 학자이다. 그는 미디어를 메시지, 인간 감각의 확장, 모자이크, 미디어의 법칙 등으로 설명하며 미디어론 환경으로 미디어가 갖는 효과를 이해하는 시각을 제공했다. 3. 수잔 랭어 수잔 랭어는 상징이론으로 일상의 감각 경험을...2025.05.02
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호손 연구의 과정과 의의, 그리고 실생활 적용 사례2025.05.141. 호손 연구의 정의 호손 연구는 1924년 Western Electric 회사 인사과에서 일의 효율성과 작업장 조도가 가진 상관관계를 파악하기 위해 Hawthorn 공장에서 실시한 실험이다. 연구 결과, 조명이 달라지는 것과는 상관없이 업무 효율이 꾸준히 안정된 수준을 유지했다. 이를 통해 업무량이 물리적인 환경 이외에도 심리적인 영향을 받을 수 있다는 사실을 발견했다. 2. 호손 효과의 교육 현장 적용 사례 교육 현장에서도 호손 효과가 나타나는데, 학부모 총회나 참관수업 시 교사들이 평소보다 더 열정적으로 수업을 준비하고 품위...2025.05.14
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기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례2025.05.021. 조직설계 조직설계는 조직의 전략과 조직의 환경에 적합하도록 조직 구조를 선택하는 의사결정을 말한다. 조직설계의 대표적인 사례는 관료제이다. 관료제는 명확한 분업화가 이루어져 있고, 조직 내에는 명령 계통이 존재한다. 그래서 조직의 효율성이 증가하고 조직이 안정적이다. 대신 관료제는 조직 내의 명령 계통을 중요하게 생각하기 때문에 조직이 경직되기 쉽고, 유연성이 부족해진다. 2. 카카오의 조직 설계 카카오는 수평적인 조직문화로 유명하다. 모든 직원들이 영어 이름을 만들어서 이 이름으로 서로를 부르도록 했다. 상대방이 자기보다 높...2025.05.02
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사회서비스 품질의 특성2025.01.131. 사회서비스 품질의 특성 사회서비스 품질에 대한 단순하면서도 명확한 하나의 접근방식은 용어의 뜻 그 자체를 검토하는 것이다. '사회서비스'는 '사회적'과 '.서비스'가 결합한 용어로서, 재화가 아닌 '서비스'이면서 동시에 시장적 특성보다는 '사회적' 특성을 갖는다는 뜻을 내포하고 있다. 결국 사회서비스 품질이란, 재화가 아닌 서비스가 갖는 특성, 그리고 시장서비스가 아닌 사회서비스가 갖는 특성을 모두 고려해야 이해 가능하다. 2. 서비스의 특성 서비스의 주요 특성은 비분리성, 무형성, 이질성, 소멸성으로 대표된다. 서비스의 무형...2025.01.13
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정서조절 전략으로 인지 재평가에 대해 설명2025.05.131. 인지 재평가 인지 재평가는 상당한 수준의 인지적인 노력을 수반하는 것으로써 상황에 관한 생각을 변화시키는 것을 통해서 정서의 자극 의미나 중요성을 변화하도록 하는 것을 의미합니다. 일상에서 흔하게 사용되며 실험적인 조작과 개인차 분석이 가능합니다. 인지적 재평가 전략을 활용하며 부정적인 정서의 완화에 도움이 됩니다. 2. 인지 재평가 사례 내가 견디기 어렵고 힘든 상황이라고 할지라도 이러한 상황 자체가 내게 주는 시사점이 있을 것으로 생각하는 편입니다. 과거에는 어렵고 힘들어서 포기하거나 주저앉는 경우가 많았지만 힘든 상황을 ...2025.05.13
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시험 볼 때 부정행위(cheating)를 해서는 안 되는 이유를 칸트 입장에서 쓰시오2025.04.281. 시험 볼 때 부정행위(cheating)를 해서는 안 되는 이유 칸트의 입장에서 볼 때, 시험에서 부정행위를 하는 것은 그 자체로 모순적이고 시험을 수단으로 삼는 것이며, 컨닝을 하지 않고 공정하게 시험에 임하는 것이 도덕적이기 때문에 해서는 안 된다. 쉽게 이익을 취하고자 컨닝을 하는 경우 컨닝 자체가 보편화되어 모든 사람이 컨닝을 하게 된다면 이는 도리어 손해다. 그러므로 이익을 취하고자 했으나 손해라는 결과를 낳기 때문에 모순적이다. 한편으로는, 시험이 본래 자기 실력을 점검하고 평가하는 것이기 때문에 시험을 목적으로 대한...2025.04.28
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