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대한민국 화폐 디자인의 변화2025.01.191. 화폐 디자인의 변화 과정 해방 이전과 이후의 주화 및 은행권 디자인의 변화 과정을 시간 순서에 따라 정리하였다. 주화에서는 태극, 오얏꽃, 봉황 등의 문양이 변화하였고, 은행권에서는 일본 상징물과 조선 말기 외무대신의 초상 등이 등장했다가 사라졌다. 해방 이후에는 이승만 대통령, 세종대왕, 이순신 장군 등의 초상이 화폐에 등장하였다. 2. 화폐 디자인 변경 논란 최근 이순신 장군의 표준영정 지정 해제 논란으로 인해 화폐 디자인 변경 가능성이 제기되었다. 이와 함께 다른 인물들의 초상화가 그려진 화폐에 대해서도 논란이 지속되고 ...2025.01.19
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기업의 ESG 경영과 윤리적 경영 사례2025.01.111. 기업문화 평가 자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하였습니다. SK플래닛의 경우 팀중심과 혁신 및 위험감수가 주요한 기업문화 요인으로 나타났습니다. 2. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계 ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 아모레퍼시픽 그룹의 사례를 통해 설명하였습니다. ESG 경영은 환경, 사회, 지배구조 측면에서의 기업의 사회적 책임을 강조하는 경영 방식이지만, 실제 실행에 있어서는 비용 문제, 평가의 어려움 등 한계점이 존재합니다...2025.01.11
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보육교사의 자질 향상을 위한 방법2025.04.291. 보육교사의 전문성 보육교사는 아동의 발달 과정에 대한 전문적인 지식을 가지고 있어야 하며, 이를 바탕으로 아동을 올바르게 성장시켜야 한다. 보육교사의 전문성은 단순히 그들의 책임이 아니라 학부모와의 상호작용을 통해 향상될 수 있다. 2. 학부모와의 상호작용 보육교사와 학부모의 긍정적인 유대관계 형성이 중요하다. 학부모가 아동의 일상과 학습 경험에 관심을 가지고 어린이집 교사들과 상호작용하면서 아동학대 문제를 예방할 수 있다. 또한 가정에서도 어린이집에서의 학습 활동을 지속적으로 이어갈 수 있도록 독려해야 한다. 3. 보육교사의...2025.04.29
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만 5세 19명의 2학기 발달평가2025.05.151. 신체건강운동 관찰 결과, 만 5세 19명 중 일부가 바르게 앉는 습관이 아직 형성되지 않았으며, 양치질과 골고루 음식 섭취 등의 건강 습관은 잘 형성되어 있었습니다. 다양한 신체활동에 즐겁게 참여하고 친구들과 협동하여 활동하는 모습을 보였습니다. 2. 의사소통 동시와 동화를 흥미롭게 듣고 이해하며, 자신의 생각과 의견을 다양한 단어와 문장을 사용하여 잘 표현하는 것으로 나타났습니다. 쓰기 도구 사용법을 알고 있으며 자신의 이름이나 친숙한 글자 쓰기와 읽기를 할 수 있었습니다. 3. 사회관계 다른 사람들과 놀이할 때 의견 차이를...2025.05.15
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정부 조직 내 공무원 개인 행태 연구와 효과적 관리 방안2025.01.031. 공무원 행태 연구 기준 다변화와 개인화 추세에 따라 정부 조직 공무원 행태 연구의 필요성이 증가했다. 연구 기준은 1) 조직 문화와 조직원의 가치관, 2) 자기주도학습과 역량 개발, 3) 윤리와 도덕성으로 분류할 수 있다. 이를 통해 공무원들의 직무 만족도 상승, 리더십 및 모범 행동 강화 등의 효과를 기대할 수 있다. 2. 공무원 개인 행태 연구의 파급효과 공무원 개인 차원의 행태 연구는 직무 만족도 상승, 리더십 및 모범 행동 강화 등의 긍정적인 파급효과를 가져올 수 있다. 이를 통해 정부 조직의 안정성과 목표 달성을 효율...2025.01.03
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조직몰입에 대한 이해와 제고 방안2025.05.151. 조직몰입의 역효과 기업들이 직원들의 높은 조직 몰입도를 추구할수록 오히려 이직률이 높아질 수 있다는 연구 결과가 있다. 이는 승진 기회 감소로 인한 개인의 가치 증명 욕구 때문인 것으로 나타났다. 따라서 임원진에 대한 보상은 늘리되 관리직급에 대한 상대적 보상은 줄이는 것이 좋다는 제안이 있다. 2. 조직몰입 제고 방안 개인의 성격 유형에 맞는 맞춤형 교육 프로그램 개발, 동기-위생이론을 활용한 불만족 요인 제거, 가족 같은 분위기 조성, 일과 삶의 균형 추구, 사내 동호회 활동 지원 등 다양한 방법을 통해 직원들의 자발적인 ...2025.05.15
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리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안2025.05.091. 리더십을 위한 조직 내부 신뢰 수준의 특성 리더십을 위한 조직 내부 신뢰 수준의 개념이 지니는 특성은 크게 세 가지로 구분됩니다. 첫째, 리더십 실천의 토대 요건 중 하나로 조직 내부의 신뢰 수준이 중요합니다. 둘째, 조직 내부의 신뢰 수준은 리더십 성과 증진의 필수요소입니다. 셋째, 리더십을 위한 조직 내부 신뢰 수준은 조직구성원의 내재적 동기부여 수준을 나타내는 지표입니다. 2. 리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안 리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안은 다음과 같습니다. 첫째, 리더의 ...2025.05.09
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직원 동기부여 전략과 그 효과2025.01.281. 금전적 보상 조직에서 금전적 보상은 직원 동기부여의 핵심 수단 중 하나입니다. 적절한 연봉 수준과 성과에 따른 보너스 지급은 직원들이 열심히 일할 수 있는 물질적 동기를 제공합니다. 그러나 단순히 금전적 보상에만 의존하는 것은 장기적인 동기부여 효과를 내기 어려우므로, 금전적 보상과 함께 다른 동기부여 전략들이 병행되어야 합니다. 2. 승진 기회 제공 조직에서 승진 기회를 제공하는 것은 직원들의 동기부여를 높이는 효과적인 방법입니다. 승진은 개인의 성과와 능력에 대한 인정이자 보상으로, 더 높은 지위와 권한, 책임, 보수를 수...2025.01.28
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직무 중심 조직심리학의 핵심 활동2025.01.031. 직무 분석의 중요성 직무분석은 조직의 핵심 가치 창출 과정에서 매우 중요한 기반역할을 한다. 직무분석을 통해 각 직무의 핵심요소를 체계적으로 규명함으로써 조직은 적합한 인재를 영입하고 배치할 수 있다. 또한 직원 개개인도 자신의 직무 범위와 기대수준을 명확히 인식할 수 있게 되어 직무만족도 제고와 직무열의 고취로 이어져 결과적으로 직무성과 향상으로 귀결된다. 2. 동기 부여와 직무 만족 동기부여와 직무만족은 조직성과 제고를 위한 핵심추진동력이다. 동기부여는 개인이 조직의 목표나 과업을 향해 자발적으로 노력하도록 하는 내적 힘이...2025.01.03
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미국 사회에서 케이팝은 어떻게 받아들여지는가_케이팝과 서구중심주의2025.05.121. 코리아부(Koreaboo) 코리아부(Koreaboo)는 '일부' 극성 케이팝 해외 팬들을 부르는 멸칭이다. 일본 문화를 좋아하는 사람을 가리키는 '위아부'라는 명칭에서 유래했다. 한국 문화에 대한 이해나 존중 없이 무작정 한국인들을 따라하거나, 한국 문화에 과도하게 집착하는 사람들을 지칭한다. 코리아부 담론은 미국 사회에서 케이팝이 큰 성공을 거둔 뒤부터 등장하기 시작했으며 케이팝과 동양 전반에 대한 희화화를 수행한다. 그럼으로써 백인 주류 문화를 위협할 정도로 커진 케이팝의 영향력을 약화한다. 2. 화이트워싱(Whitewas...2025.05.12
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