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청소년상담사의 아동청소년 성폭력 문제 예방 방안2025.05.091. 청소년상담사 자격요건 강화 청소년상담사 자격요건을 강화할 필요가 있다. 현재 3급 청소년상담사 자격은 대학이나 평생교육시설에서 청소년지도·교육·심리·상담 등 총 10개 학사학위 또는 전문학사+2년 실무경력 등으로 자격요건이 낮다. 청소년상담사의 경우 자격요건을 강화하고 채용 당시 성비리와 관련된 문제가 발생한 경우 즉각 해고가 가능하다는 점을 명시할 필요가 있다. 2. 청소년상담사 인원 제한 청소년 상담사의 수를 제한해야 한다. 현재 청소년 상담사 수는 턱없이 부족하다. 청소년 상담사 1명을 담당하는 아동·청소년이 많을수록 아...2025.05.09
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정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 1차시2025.05.041. 형법의 의의와 기능 형법은 범죄와 형벌을 정하고 있는 법률로, 법익을 보호하고 일반국민을 범죄로부터 보호하며 사회질서를 유지하고 국민의 권리를 보장하는 기능을 한다. 또한 범죄자에 대한 응징, 범죄 예방, 범죄자 교화 등의 기능을 한다. 2. 죄형법정주의 죄형법정주의는 범죄와 형벌은 법에 규정되어 있어야 한다는 원칙으로, 국가 형벌권의 남용 및 자의적인 행사로부터 국민의 자유와 인권을 보장하기 위한 것이다. 이 원칙에는 관습형법 금지, 명확성, 유추해석 금지, 소급효 금지, 적정성 등의 구체적인 원리가 포함된다. 3. 범죄의 ...2025.05.04
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졸업 후 또는 이직 시 희망 일자리 탐색 및 자격 요건 분석2025.04.281. 영업관리 / 국내영업, 판매세일즈 모 외국계 제약사의 영업관리 직무에 대해 살펴보았습니다. 주요 자격 요건으로는 클리닉 방문 및 AR 컬렉트, SAP 오퍼레이팅, 지역 대리점 및 본사 제약 영업지원 업무, 매출 집계/분석/관리, 영업 생산라인 체크업, 생산 및 발주 기획, 고객 서비스 및 관리, 내부 커뮤니케이션, CSR 활동, 기업 PR 등이 있습니다. 이러한 자격 요건을 평가하기 위해 직무분석, 교육을 통한 직무조건 만족, 실전역량 및 필요역량 제고 등의 방법을 활용할 수 있습니다. 2. 영업관리 / 국내영업 Smiths ...2025.04.28
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영상 편집 디자이너 직무 분석 및 자격 요건 검토2025.01.181. 영상 편집 디자이너 직무 분석 영상 편집 디자이너의 주요 업무는 원본 비디오 영상을 편집하여 세련되고 매력적인 비디오 콘텐츠를 제작하는 것입니다. 효과, 제목, 전환을 추가하여 동영상의 시각적 효과를 향상시키며, 작가 및 프로듀서와 협업하여 동영상 콘텐츠에 대한 아이디어와 콘셉트를 개발합니다. 또한 여러 프로젝트를 동시에 관리하여 시간과 예산에 맞춰 양질의 작업을 제공하고, 업계 트렌드와 표준을 최신 상태로 유지하기 위해 기술 및 창의적 기술을 지속적으로 개발하고 개선합니다. 2. 영상 편집 디자이너 자격 요건 영상 편집 디자...2025.01.18
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모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)2025.01.131. 직원 모집과 채용 사회복지조직에서 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발 절차는 인사업무에서 매우 중요합니다. 일반적인 직원 모집과 채용 절차에는 직무기술서 작성, 모집공고문 작성 및 홍보, 서류심사, 면접 실시, 최종 채용자 선발 및 결과 통보 등의 단계가 포함됩니다. 각 단계에서 고려해야 할 체크리스트와 주요 사항들이 제시되어 있습니다. 2. 직무기술서 작성 직무기술서에는 해당 직책의 핵심 업무, 필요한 지식/기술/능력, 학력 및 경력 요건 등이 명확하고 자세히 기재되어야 합니다. 요구되는 자격 요건과 직무 내용의 관련성...2025.01.13
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결혼이민자의 외국인등록시 결혼이민자 세부유형별(F-6-1~F-6-3)차이점에 유의하여 기술2025.05.161. 결혼이민자의 외국인등록시 결혼이민자 세부유형별(F-6-1~F-6-3)차이점 결혼이민자의 외국인등록 시 F-6-1, F-6-2, F-6-3 유형별로 차이점이 있다. F-6-1은 혼인생활 유지, 생계유지 능력, 기본소양 등의 요건을 충족해야 하며, F-6-2는 미성년 자녀가 있는 경우, F-6-3은 혼인관계가 종료된 경우에 해당한다. 각 유형별로 체류기간 연장 시에도 차이가 있다. 2. 결혼이민자의 체류기간연장시 결혼이민자 세부유형별(F-6-1~F-6-3)차이점 결혼이민자의 체류기간 연장 시에도 F-6-1, F-6-2, F-6-3...2025.05.16
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의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할2025.04.291. 의료사회복지사의 역할 의료사회복지사의 역할은 사회복지실천역사에서 먼저 전문성을 인정받은 분야 중 하나이다. 의료조직에서 의료서비스가 강조되며, 다른 전문직의 역할비중이 비교적 높다. 또한, 확고한 정체성 위에 시대 변화에 따라서 조직에서 기대하는 역할을 하며, 과업수행의 사명을 확고하게 하려면 직무를 표준화하는 것이 필요하다. 의료사회복지사의 주요 역할에는 환자의 심리사회적, 경제적 환경 조사, 심리·사회적 상담, 정보 제공, 퇴원 계획 활동, 지역사회 연결과 사후관리, 경제적 지원, 협의진료 등이 있다. 2. 의료사회복지사 ...2025.04.29
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직무기술서와 직무명세서의 주요내용 비교 설명2025.01.181. 직무기술서 직무기술서는 직무의 역할과 책임을 명확히 설명하여 지원자와 직원이 무엇을 기대해야 하는지 이해하게 할 수 있습니다. 주요 내용으로는 직무 제목, 직무 개요, 주요 업무 및 책임, 보고 관계, 근무 조건, 직무 목표 등이 포함됩니다. 2. 직무명세서 직무명세서는 필요한 자격과 기술을 명확히 하여 적합한 후보자를 선발하고 교육 및 평가 기준을 설정하는 데 도움을 줍니다. 주요 내용으로는 필수 자격 요건, 기술 및 능력, 개인적 특성, 경험, 특별 요구 사항 등이 포함됩니다. 3. 직무기술서와 직무명세서의 비교 직무기술서...2025.01.18
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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오2025.05.101. 직무기술서와 직무명세서 직무기술서와 직무명세서는 직무분석을 통해 얻을 수 있는 직무와 관련한 다양한 정보를 체계적이고 조직적으로 정리한 문서라고 할 수 있습니다. 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는 인적 사항이나 요건에 큰 비중을 두고 있다는 것에서 차이점이 있습니다. 2. 직무기술서 작성 직무기술서에는 소속, 직군, 직종, 직무정보, 일반요건, 핵심책무, 직무수행내용 등이...2025.05.10
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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.2025.01.201. 직무기술서의 개념과 사용 목적 직무기술서(Job Description)는 특정 직무에 대한 포괄적인 설명을 제공하는 문서이다. 이 문서는 직무의 주요 목표와 업무 내용, 책임 범위, 사용 도구 및 장비, 직무 수행에 필요한 절차 등을 포함한다. 직무기술서는 주로 인력 배치, 교육 훈련, 성과 평가, 보상 체계 설정 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다. 국내 대기업 A사와 미국 IT 기업 B사의 사례를 통해 직무기술서의 활용 방안을 설명하였다. 2. 직무명세서의 개념과 사용 목적 직무명세서(Job Specification)는 ...2025.01.20
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