총 250개
-
평생교육을 실시하는 문화시설 한 곳을 방문하여 그곳에서 운영하고 있는 평생교육 프로그램을 열거하시오2025.01.201. 박물관 교육의 개념 박물관은 무한한 교육적 기능성을 가진 공간이다. 이미 오래전부터 박물관은 사회적이고 개인적인 관계를 통해 공동체 사회의 문화적 거점으로 인식되어 오고 있다. 이러한 문화적 거점으로써의 역할을 위해 박물관은 대중을 위한 소통의 다양한 방법에 관하여 끊임없이 연구를 하고 있으며 변화하는 시대적 요구에 의해 기존의 권위적이고 위엄 있는 공간이라는 편견을 씻기 위한 노력을 하고 있다. 박물관 교육은 박물관 개념의 변화와 더불어 박물관 교육으로 정의되기 시작했다. 즉 박물관 교육이라는 것은 박물관과 관련되어 있는 새...2025.01.20
-
코로나19로 인한 취미생활 변화와 전망2025.01.241. 코로나19 바이러스 코로나19 바이러스는 2020년 초 중국 우한에서 발병된 신종 바이러스로, 감염자의 호흡기 비말에 의해 전염되며 최근에는 무증상 감염자도 나타나고 있다. 우리나라에서는 백신 접종을 통한 예방을 위해 노력하고 있다. 2. 코로나19로 인한 취미생활 변화 코로나19 팬데믹으로 인해 사회적 거리두기 단계가 격상되면서 취미생활에 많은 제한이 생겼다. 인원 제한, 시간 제한으로 인해 기존의 취미생활을 즐기기 어려워졌고, 이에 따라 혼자서도 실내에서 할 수 있는 취미생활, 소규모로 짧게 즐길 수 있는 취미생활로 유형이...2025.01.24
-
자폐아동들이 직면할 수 있는 문제상황과 교수환경지원 전략2025.01.191. 사회적 상호작용의 어려움 자폐아동들은 언어 및 의사소통, 동료와의 관계 형성, 사회적 예절 이해 등에 어려움을 겪을 수 있다. 이를 위해 비언어적 의사소통 방식 도입, 소수인원 그룹 활동 및 협력학습 강화, 사회적 예절 및 상호작용 교육 통합 등의 전략이 필요하다. 2. 감각적 과부하 자폐아동들은 감각 자극에 대한 과도한 민감성을 가지고 있어, 소음, 빛, 향기 등의 자극에 대한 과도한 반응을 보일 수 있다. 이를 위해 감각 자극을 조절할 수 있는 환경 제공, 감각적 예측 가능성과 구조 제공, 개별화된 집중력 관리 및 휴식 시...2025.01.19
-
우리 지역(살고 있는 거주지를 중심으로) 자원봉사활동에 대한 사례 조사2025.05.121. 자원봉사활동 자원봉사는 이타적 행위의 한 형태로서 물질적 보상에 대한 기대 없이 타인과 조직, 그리고 사회를 돕기 위한 활동입니다. 자원봉사 활동은 사회적 긴장과 갈등 잠재력을 완화하고 구성원 간의 신뢰와 유대를 촉진시켜 사회통합의 기초를 마련해 줍니다. 우리나라의 자원봉사 인원은 2019년 기준 854만 명이며, 1인당 연간 평균 봉사시간은 20.9시간입니다. 자원봉사는 자발성, 비영리성, 지역사회 중심, 참여의 폭넓음, 다양성, 사회적 가치, 상호협력, 지속성 등의 특징을 가지고 있습니다. 2. 구로구 노인복지관 자원봉사 ...2025.05.12
-
[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요2025.01.291. 인적자원관리의 이론적 배경 인적자원관리의 이론적 배경은 산업혁명 이후 생산방식의 기계화와 노동자 보호 입법, 민주주의 사상의 영향 등으로 발전해왔다. 권위적 관리방식에서 온정주의적 관리로 변화하면서 인간에 대한 관심이 높아졌고, 이는 인적자원관리의 발전에 영향을 주었다. 2. 인적자원관리의 주요내용 인적자원관리의 주요내용에는 인적자원의 의미, 인적자원관리의 기능, 유형, 구성요소, 모형 등이 포함된다. 인적자원은 조직의 목표 달성을 위해 중요한 자원이며, 인적자원관리는 계획, 인원배치, 개발, 동기부여, 복리후생, 노사관계관리...2025.01.29
-
[인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.05.051. 인적자원관리의 개념 인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다. 따라서 조직의 특성이나 목표에 따라 인적자원관리가 다르게 이루어질 수 있으며, 인적자원에 대한 다양한 활동이 통합적으로 영향을 미칠 수 있다. 2. 인적자원관리의 의의 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 반드시 필요한 개념이다. 인적자원관리는 계획기능, 인원배치기능, 개발기능, 동기부여기능, 복리후생기능, 노사관계관리기능, 변화관리기능, 평가기능 등 다양한 기능을 수행한다. 3. 핵심인재 선발과 배치의 ...2025.05.05
-
청소년복지-아노미 이론의 내용을 설명하고 실질적인 불일치가 존재하는 청소년복지 현장의 문제 하나를 제시하고 해결방안을 도출하시오2025.05.011. 아노미 이론 아노미 이론은 뒤르껨에 의해 최초로 주장된 이론으로 긴장이론의 뿌리를 이룬다. 뒤르껨에 따르면 아노미는 한 사회를 지배하는 강력한 가치관이 세력이 약화되고, 한 가지 이상의 서로 다른 가치관이 동등한 세력을 가지면서 한 사회 내에서 공존하는 현상을 의미한다. 이와 같은 아노미 상태에서 살고 있는 개인들은 어떤 가치관을 따라야 할지와 같은 가치관의 혼란을 경험하게 된다. 따라서 그 사회에서 지배적인 가치·규범에서 벗어난 행동인 일탈행위를 할 가능성이 높아진다고 본다. 2. 청소년 성매매 작년 10대 여성인권센터에서 ...2025.05.01
-
기업의 선발기법과 인재 선발 방법2025.05.011. 기업의 선발기법 LG전자의 사례를 통해 기업들이 채용, 직무평가, 교육훈련 등의 다양한 선발기법을 활용하고 있음을 확인할 수 있다. 채용 과정에서는 서류전형, 인적성 검사, 직무면접, 인성면접 등을 실시하고 있으며, 직무평가와 인사고과에서는 성과주의 원칙에 따른 상대평가와 차별적 보상을 시행하고 있다. 또한 사업가와 핵심인재 육성을 위한 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다. 2. 선발기법의 장단점 LG전자의 선발기법 중 인적성 검사와 서류전형의 한계점이 지적되었다. 인적성 검사의 경우 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮고, 서류전...2025.05.01
-
성차별과 불평등 현상에 대한 개인 경험 및 대처 방안2025.01.201. 성차별 현상 필자는 직장에서 성차별 현상을 겪은 적이 있다. 같은 동기인 남자 직원에게는 더 발전적인 업무를 주었지만, 여자 직원인 필자에게는 기초적인 업무만을 맡겼다. 이에 대해 필자는 자존심이 상했으며, 이해할 수 없었다. 필자는 업무에 더 성실하고 효율적으로 임하며, 회의나 발표 시 남자 직원과 차별화된 모습을 보이려 노력했다. 또한 부당한 처우가 있을 때마다 정중하게 의견을 전달하는 방식도 활용했다. 2. 성차별 현상에 대한 대처 필자는 성차별 문제에 대해 다양한 방식으로 대처했다. 먼저 업무에 더 성실하고 효율적으로 ...2025.01.20
-
[간호관리학 실습 A+] 국내외 의료산업 및 소속 의료기관과 간호부서의 변화 5년전, 현재, 5년후2025.05.111. 일본의 의료산업 변화 일본은 1970년 고령화사회, 1994년 고령사회에 진입했으며 2015년 말 65세 이상 인구가 26.7%로 초고령사회에 진입했다. 이에 따라 일본의 고령 친화 의료산업이 발전하고 있다. 5년 전에는 간병 로봇 시장이 크게 성장했고, 재택 의료와 지역포괄케어 서비스가 확대되었다. 현재는 '집으로 돌아가자' 병원이 발전하면서 집에서 편안한 임종을 맞는 인원이 증가하고 있다. 5년 후에는 임종 장소가 병원에서 집으로 더 많이 변화할 것으로 예상된다. 2. 한국의 의료산업 변화 한국은 2000년 고령화사회, 2...2025.05.11
7 / 25
